【2025年】ピアボーナスのおすすめ10製品（全24製品）を徹底比較！満足度や機能での絞り込みも
ピアボーナスとは？
ピアボーナスとは、従業員同士が日頃の行動に対しての感謝をポイントという形でお互いに付与しあうことで、気軽かつオープンに感謝を送り合い、従業員のモチベーション向上に役立てられる仕組みです。獲得したポイントは報奨金やギフトカードなどの具体的な報酬に交換可能な使われ方が多く見られます。
通常の給与や賞与には反映できないような報酬・称賛を従業員に付与できる仕組みを取り入れることで、従業員の貢献に細やかに報いられ、離職防止につなげることができます。また、企業のさまざまな目標に積極的に関与・貢献する動機づけにも寄与します。
ピアボーナスのメリット
従業員のモチベーション向上
ピアボーナスは、従業員同士がお互いの業績や貢献を認識し合い、それを形のある「ポイント」で示すことで、実績を正当に評価される体験を実現します。これにより、自己評価と自己実現の向上、さらには働く意欲やモチベーションの向上に繋がります。
ポジティブな組織文化の醸成
お互いの成果や努力をポジティブな形で認め合う環境は、コミュニケーションの活性化や、ポジティブな組織文化を作り上げる要素となります。ピアボーナスを通じて、労働環境における建設的で前向きな関係性が築かれ、職場の雰囲気が向上します。
個々の成果が可視化される
ピアボーナスシステムを通じて、従業員の努力や貢献が具体的な
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「OH!KIMOCHI」とは、チャットやメールでの業務コミュニケーションでは得られない、「感情のこもった豊かな」コミュニケーションを組織内に浸透させるサービスです。導入費用などの初期費用は一切いただかないことで、導入のハードルをぐっと下げております。ご利用料金も定額制となっており、料金設定もリーズナブルです。操作も非常にシンプルですので、使いやすいUI/UXとなっております。女性デザイナーによる温かみのある画面デザインや可愛らしいスタンプなどもご好評いただいております。
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3.0
機能満足度
平均：4.3
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3.0
使いやすさ
平均：4.4
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0.0
導入のしやすさ
平均：4.5
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5.0
サポート品質
平均：4.3
- 月額プラン：5000円/月
- 年額プラン：54000円/年
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「お客様の声」で、良い店づくりを実現する。 ■『thanks!（サンクス）』とは thanks!とは接客・接遇サービス企業向け 顧客満足度向上支援サービスです。 「お客様の声」をダイレクトに届ける仕組みで、従業員のお客様意識を高め、自発的なCS改善アクションを促します。 ■ 特長 【１】店長・リーダー育成に効果的です！ 【２】本部からの情報をダイレクトに共有できます！ 【３】接客・教育研修を刷り込みできます！ 【４】「お客様の声」をデータベース化します！ ■主要機能 １お客様の声機能 （QRコード、カスタムアンケート） ２タイムライン機能 （タイムライン、個別thanks!） ３BOT機能 （お客様の声コンテンツ化） ■ 導入効果 「thanks!」を活用することで店舗従業員のお客様意識を高め、お客様から選ばれる良い店づくりを実現します。下記に効果的です。 ①顧客満足度向上 ②店長育成コスト削減 ③お客様の声数増加
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PRAISE CARDは、コミュニティ内のさまざまなシーンでデジタル称賛カードを贈り合えるサービスです。 メールの文章や対面より手間や心理的負担が少なく、気軽に他者と称賛しあえる環境をつくります。 日々の業務の中で、仲間と称賛カードを贈り合うことを通じてコミュニティの活性化を促進にもつながります。 ただカードを贈り合うサービスだけにとどまらず、PRAISE CARDでは称賛カードを贈り合うことによって得られたデータの分析にも取り組んでいます。 複数社での導入実績より得られたデータを元に専門家の分析・助言を重ね、独自の分析アルゴリズムを開発しています。ただコミュニケーション頻度を高めるだけではなく、組織内で成功循環モデル（関係→思考→行動→結果の質）を回すことを後押します。 称賛カードの贈り合いによって組織の状態が可視化できるため、データに基づいた的確な対応を迅速に打つことができます。 また、個人のらしさ、組織のらしさを可視化できるため、組織編成や人材配置にも活用できます。 【PRAISE CARDの特徴】 ①称賛の習慣化で心理的安全性を高める 称賛カードを贈り合うことで仲間との絆が深まっていきます ②強みを可視化し個人の成長を加速させる 受け取ったカードの傾向から個々の「強み」が表示されます ③利用状況を基に、組織の実態を可視化する 活用状況や、組織サーベイの回答から見える企業特性をレポートとして提供します。
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Teampotのおすすめポイントは、匿名でサンクスボーナスを贈れる点と、組織を見える化する管理機能が搭載されている点です。 応援や感謝をしたい人へ、匿名でサンクスボーナスを贈与可能です。誰かが見てくれているといった心理的安心感が高まるとともに、誰からのサンクスボーナスかわからなくすることで、受け取った人は全員に対していいイメージを感じるようになります。 組織のエンゲージメントを見える化する管理機能が搭載されています。社員のスコアのほかにも、組織の活性度合い、組織変化なども数値で確認可能です。また、定期的なアンケートを行うことにより、管理画面では見えない主観的な会社に対する感じ方も調査できます。 ▼導入企業の課題解決 ・離職率や定着率 ┗特に新卒の離職防止や20代の定着率向上 ・称賛文化醸成 ・理念浸透の促進 ・情報の透明性を高める ・エンゲージメント向上 ・中間管理職のマネジメント課題 ・コミュニケーションの活性化 ┗タテヨコナナメの繋がりを強化
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PHONE APPLI THANKSとは、株式会社Phone Appliが提供しているピアボーナス製品。レビュー件数は0件のため、現在レビューを募集中です。
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チーム手帳とは、株式会社ドリームネッツが提供しているビジネスチャット、ピアボーナス製品。ITreviewでのユーザー満足度評価は4.0となっており、レビューの投稿数は1件となっています。
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シナジーHRは、人事管理や評価管理だけでなく、サンクスカードや簡単プロフィール紹介など、チーム作り・組織課題の解決を支援するクラウドツール群です。 シンプルなデザインにより、迷わず直感的に使える操作性で PCの操作に不慣れの方でも安心してご使用いただけます。 そのためIT、広告、介護、医療、士業、自動車、製造、飲料など、 さまざまな業種・業界の企業様にご利用いただいています。
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企業の健康経営が注目されつつあり、企業で働く従業員様の心身の健康が重要視されています。 『ラフールサーベイ』は、「個人が変われば、組織が変わる」組織改善サーベイです。 個人(働く従業員様)、管理職、組織、あらゆる角度の意識を変え、寄り添うことではじめて、組織の健全化、良くしていくことができると考えています。 また、通常のストレスチェックだけでは見えづらい心の状態が可視化されることで、社員が安心して働ける職場環境をつくり、人材の定着と組織改善に繋げられます。 最大の特長は、約3,000社の従業員18万⼈以上のメンタルヘルスデータから、⼤学や臨床⼼理⼠の知⾒を取り⼊れた独⾃の調査項⽬を従来のストレスチェックに加えることにより、多⾓的な分析ができる点です。 組織エンゲージメント・ハラスメントリスク・離職リスクなども含めた包括的な診断が可能です。
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ARICOは、社内の今で見えてこなかった”ありがとう”を見える化し、ありがとうの貢献度に応じて報酬を分配するピアボーナス制度を導入したアプリケーションです。 《貢献の見える化》 組織のマネジメント職が今まで見えてこなかった”ありがとう”を通じて、組織が把握できる。 《組織が強くなる》 コミュニケーション/良い習慣/評価制度が整い組織のエンゲージメントが向上する 《シンプル設計で誰でも使える》 ユーザー目線設計を徹底し使いやすい、わかりやす、継続できる ピアボーナスを導入してみたいけど、組織にしっかりと浸透するか分からない...と不安を感じているマネジメント職さんの課題をしっかりと解決できるように丁寧に相談にも乗らせて頂きます。
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カンパニーマイルとは、株式会社JV-ITホールディングスが提供しているピアボーナス製品。レビュー件数は0件のため、現在レビューを募集中です。
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下記の製品は
セキュリティ情報
をチェックできます
各製品のセキュリティ対応状況を、すばやく、わかりやすくチェックできます。
ピアボーナスの基礎知識
ピアボーナスとは、従業員同士が日頃の行動に対しての感謝をポイントという形でお互いに付与しあうことで、気軽かつオープンに感謝を送り合い、従業員のモチベーション向上に役立てられる仕組みです。獲得したポイントは報奨金やギフトカードなどの具体的な報酬に交換可能な使われ方が多く見られます。
通常の給与や賞与には反映できないような報酬・称賛を従業員に付与できる仕組みを取り入れることで、従業員の貢献に細やかに報いられ、離職防止につなげることができます。また、企業のさまざまな目標に積極的に関与・貢献する動機づけにも寄与します。
- ピアボーナスのメリット
- 従業員のモチベーション向上
- ポジティブな組織文化の醸成
- 個々の成果が可視化される
- 組織の目標達成に寄与
- リーダーシップの発揮の場が提供される
- ピアボーナスのデメリット
- 公正性の問題
- 業績評価への影響
- 評価のバイアス
- 負担の増加
- 文化の適合性
- ピアボーナスの比較のポイント
- 利便性
- カスタマイズ機能
- フィードバックメカニズム
- 報酬システム
- 分析・レポート機能
- サポート体制
- ピアボーナスの機能一覧
- 基本機能
ピアボーナスのメリット
従業員のモチベーション向上
ピアボーナスは、従業員同士がお互いの業績や貢献を認識し合い、それを形のある「ポイント」で示すことで、実績を正当に評価される体験を実現します。これにより、自己評価と自己実現の向上、さらには働く意欲やモチベーションの向上に繋がります。
ポジティブな組織文化の醸成
お互いの成果や努力をポジティブな形で認め合う環境は、コミュニケーションの活性化や、ポジティブな組織文化を作り上げる要素となります。ピアボーナスを通じて、労働環境における建設的で前向きな関係性が築かれ、職場の雰囲気が向上します。
個々の成果が可視化される
ピアボーナスシステムを通じて、従業員の努力や貢献が具体的なポイントとして可視化されます。これにより、個々の成果がはっきりと見える化され、その上で公平に評価やフィードバックを受けることができます。
組織の目標達成に寄与
従業員が互いの実績や貢献を評価し合うことで、組織全体の士気や連帯感が向上します。それぞれの成果が評価され、目標に対する共通の価値観や志向が形成され、結果として組織の目標達成に寄与します。
リーダーシップの発揮の場が提供される
ピアボーナスを通じて、従業員は自ら積極的に周りのメンバーの業績を評価するリーダーシップを発揮する場を持つことができます。これにより、組織内で自然とリーダーシップを発揮する人材が育ち、将来的な組織の成長に寄与します。
ピアボーナスのデメリット
公正性の問題
ピアボーナスでは、従業員同士がお互いを評価しますが、評価の基準や公正性に問題が生じる可能性があります。友人関係や個人の好みが評価に影響を与え、必ずしも実績や貢献度に基づいたポイントが付与されるとは限りません。これにより、不公平感や不満が生じ、組織内に摩擦を引き起こす可能性があります。
業績評価への影響
ピアボーナスは感謝を形にするシステムですが、これが業績評価や昇進、報酬に直結すると、従業員間の競争を生み出し、チームワークが低下する可能性があります。また、正当な評価を受けずに見過ごされることで、優秀な従業員がモチベーションを失うリスクも生まれます。
評価のバイアス
人間関係の影響で、ある従業員に頻繁にポイントが集まりやすく、または逆に特定の従業員が評価されにくいという状況が発生する可能性があります。このようなバイアスが発生すると、従業員間での不公平感が増し、組織全体の士気や生産性が低下する可能性があります。
負担の増加
ピアボーナスシステムを効果的に運用するためには、従業員がお互いをオブザーバーとして意識し、日々の業務を通じてポイントを付与するなど、一定の時間や労力が要求されます。これにより、従業員の業務における負担が増加し、ピアボーナス自体がストレス要因となる可能性もあります。
文化の適合性
ピアボーナスはオープンでフラットなコミュニケーションが前提となりますが、企業文化や国の文化によっては、このシステムがうまく機能しない場合もあります。たとえば、控えめな表現が美徳とされる文化では、積極的な評価表現が抑制される傾向があり、システムの効果が低下する可能性があります。
ピアボーナスの比較のポイント
ピアボーナスは従業員間で行動に対する感謝を形に表す手段として、多くの組織で導入が進んでいます。選定の際、さまざまなツールやサービスが提供されていますが、どれが組織に適しているのかを判断するためには、比較のポイントを理解しておくことが肝心です。
利便性
どれほど機能が優れていても、利用者（従業員）にとって使いにくいツールは、うまく定着しません。したがって、直感的で使いやすいインターフェース、簡潔で分かりやすい操作性が重要です。さらに、モバイル対応が整っているかも、今日の多様なワークスタイルにおいて重要なポイントとなります。
カスタマイズ機能
各組織には固有のニーズや文化があります。そのため、ピアボーナスシステムもカスタマイズ可能なものを選ぶと、組織の特性や要望に合わせて運用することができます。具体的には、ボーナスポイントの上限値設定や、メッセージテンプレートの編集機能などが考えられます。
フィードバックメカニズム
ポイントの付与だけでなく、どのような行動が評価されたのかフィードバックができる機能も重要です。具体的なアクションや成果に対してどれだけのポイントが付与され、どのようなコメントが寄せられたのかを把握できることで、従業員の成長やモチベーション維持に寄与します。
報酬システム
ピアボーナスで付与されるポイントを、どのように報酬として反映させるかも重要な比較ポイントです。ポイントと物品交換のシステムがあるツール、ポイントを現金やギフトカードに換金できるツールなど、報酬の形は多岐にわたります。従業員のニーズや期待に最もマッチするものを選定しましょう。
分析・レポート機能
どの従業員からどれだけの評価を受けているのか、どのチームが最もアクティブに使用しているのかなど、システムの利用状況を分析できるレポート機能も重要です。これにより、組織全体のコミュニケーション状況を把握し、更なる向上策を練る材料となります。
サポート体制
導入後のサポート体制も見逃せません。利用にあたってのトラブルや、新機能のアップデート情報など、運用をスムーズに行うためには、ツール提供企業のサポート体制が整っているか確認しましょう。
ピアボーナスの機能一覧
基本機能
| 機能 |
解説 |
|---|---|
| レコグニション | 部門内、あるいは部門をまたがった従業員どうしで、仕事などに関する感謝・称賛といったメッセージをやりとりできる仕組みを提供する |
| ポイント | 上記に関連して、具体的な報酬につながるポイントを付与できる仕組みを提供する |
| 分析・管理 | レコグニションやポイントのやりとりの全体的な状況を可視化し、組織の管理者などが業務評価や課題解決に役立てられるようにする |
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