人材派遣管理システムの導入・管理のしやすさランキング

加藤 美伽

株式会社パニパニワーク

既存システムにしては自由度が高く、自社の仕様に合わせて使用できるというのが一番のポイントです。使用方法をつかんでいくと、どういった使い方ができるのか考えて、さらに形にしていくのが楽しいです。

野中 健二

株式会社ワーカーパレス天草

弊社は職業紹介を行っていますが、求職者と求人企業の管理はもちろんの事、この製品を使う事で求職者に関しての現在の進捗管理が非常にストレスなく行えます。また、期間ごとの売上集計作業も、採用決定ベース、入社ベース、入金ベースと目的に応じて管理が可能です。

大日方 勝弘

株式会社アークアカデミー

初期設定では、弊社仕様に丁寧に根気よくカスタマイズしていただきました。生みの大変さはありましたが、結果、もう10年近く利用させてもらっています。　担当者間での共有が確実なことと、求人・求職管理面でもとても効率よく業務ができる点が良いポイントだと思います。　登録日付、作業更新日、担当者別、各項目のプルダウン設定、検索からの一括ダウンロードもマニュアル等を熟読しなくても、直感で対応でき、弊社都合...

坂 将成

株式会社ＮＥＸＴ岐阜

スタッフの勤怠の管理が非常に便利だと感じています。
また契約書の作成・管理も実用的です。
慣れるまで少し時間がかかりましたが、慣れてしまえば大変便利だと感じています。

蓮見 慎吾

株式会社コンフィデンス・インターワークス

優れている点・好きな機能
①求職者、企業、選考プロセス（進捗案件）別に確認が出来て相互にページを行ったり来たり出来ること
②滞留している案件は赤字になること

今井 良

株式会社エムエム総研

優れている点・好きな機能
・人材紹介事業に必要な管理項目がプリセットされている
・カスタマーサクセスの人が丁寧かつ親切
・APIも公開されており、柔軟な開発が可能
・マーケティングオートメーションやAPI連携しているパートナー会社も多い

市沢 和規

長谷工ジョブクリエイト

・各担当者がバラバラに管理していた情報を一元管理でき、進捗の確認に役立っている
・カスタマイズの自由度が高く、簡単に項目追加や表示方法が変更でき、新たな設定を思いついたらすぐに試すことが可能
・登録情報はCSVで出力することができ、KPI管理も容易
・求職者の自動取り込み機能を利用して、手入力する手間を削減できた（連携できない媒体もあり）
・導入後のサポートが手厚く、定期的な打ち合わ...

神山 啓子

株式会社パソナJOBHUB

全ての人材ビジネス会社が導入すべきシステム、それがPORTERSだと思います。
弊社ではずーとPORTERSを利用しています。

大原 直樹

株式会社アテック

優れている点・好きな機能
・営業ならびにSEの方が親身
・案件のコピー機能
・スタッフ情報の一括登録機能
・UI、UXが優れている
・問い合わせ対応の迅速さ

非公開ユーザー

株式会社ＮＯＮ

優れている点・好きな機能
・スタッフやクライアントの検索がスムーズに行える点
・更新毎の再入力の手間が省ける点
その理由
・検索数の数が多くなると検索の手間がかなり時間ロスになるため
・更新の度に１から作成するのは上記と同じく時間ロスになるため

非公開ユーザー

株式会社ライオン社

派遣スタッフ情報、案件内容、契約書作成、給与および請求処理までを一つのシステム上で管理できる点が大きな強みだと感じています。

非公開ユーザー

株式会社モトヤ

他の同様のシステムと比較したのですが、1画面でデータを表示できる点です。他のシステムでは縦スクロール型が多くて、私の感覚としてスクロールせずに１画面で見る方が、画面スクショの際にも便利です。