engageの評判・口コミ 全27件

改善してほしいポイント

他の方もおっしゃってますが、
テンプレートがあるため、企業ページや求人ページのデザインは他社と変わらない形になります。なのであまり代わり映えのない求人ページになってしまうかなと感じました。
とはいえ、無料で作れるという最大の魅力があるのと、初心者でも簡単に作れるという点で言えば、この部分はあまりマイナスポイントではないかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

無料だと露出が少ないのではないかと不安になったこともありましたが、何度かengageから採用成功しております。
他サービスだと少なからず費用がかかったり、エージェントからの紹介だと理論年収の35%などが通常の金額となるため高額となってしまいますが、engageなら無料。最大の魅力ですよね。
採用にお金をかけられない企業さんは一度使ってみるべきだと思います。

検討者へお勧めするポイント

「とりあえず登録してみるか」でもじゅうぶんだと思います。
無料なので。求人だけ掲載しておいても損はないです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

求人内容での労務チェックが単一的で審査を通らないことがある。休日について４週４日および週１日の休日が基準となっており年間休日カレンダーで１１３日と記述してもはじかれることがある。
応募者課金で応募資格に満たない方からの応募にも課金される。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

コンサルタントとして採用が難しい会社でサイトを開設していますが、応募者確保に結び付く事例もあります。
採用を実現するために応募者確保課金は媒体経費と比較してもパフォーマンスがよい。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

採用サイトの一つとして活用することです。メインにしてはいけません。

改善してほしいポイント

仕方のないことだが、登録した時点で定期的にメールマガジンがかなり来るようになり、
大切なメールが埋もれてしまうように思えた。
無料なのでやはり中小企業ともなるとリーチ数には期待できないので、
プランがもう少し細かく金額設定していると課金でも障壁が低くなりステップしやすいのではと感じた

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

無料版の利用でした。採用ページを作成する初心者人事にとってはとてもハードルが低く、
いろんな機能もカスタムできるのでかなり満足度が高い採用ページを作ることが出来た。
他の媒体での採用をする際でも、過去の履歴としてこのような採用経歴があるというのもURLで送付することができるため、かなり活用できる。

検討者へお勧めするポイント

採用ページを作成したことのない中小企業は合っていると思います。

改善してほしいポイント

ページ公開までの承認に一定時間がかかる
未対応者のメールアラート機能があると尚良い（うっかり忘れてしまうことがある）
無料で利用しているが、当初エンゲージから様々な営業電話が多かった（仕方ないことではある）。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

簡単に採用の受け皿となるページが作成でき採用の母集団の確保の手段として利用価値があった。
（実際は採用には至っていないが、母集団形成という意味では希望に近しい応募者があった）

改善してほしいポイント

複数のサイトを使って採用活動を行っている場合には別途採用管理のためのツールやエクセルの表が必要になってくるので、その分手間がかかります。外部連携できるようになれば良いと感じる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでの採用ホームページがスマホ対応できていなかったので、このサービスを使うことでスマホユーザーへの訴求力があがったと思います。スマホを経由しての応募者が導入前に比べて25％増加しました。

改善してほしいポイント

スカウト機能はあるだけありがたいですが、出てくる候補者がお住まいが遠方の方ばかりなので、ローカルに活動している弊社としては使う機会に恵まれてはいないのが残念です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

自社HPに求人情報を載せたり、ハローワークに求人票を出すだけでは、どうしても求人が集まりづらかった。
もちろん、ハローワークから情報を転載してくれるようなサービスもインターネット上にはあリますが、こちらが能動的に使える形ではないようなので、コストをかけず、こちらで気軽にインターネット上に求人ページを作れるということが一番のメリットです。

改善してほしいポイント

しょうがないことだと思いますがエンジャパンへの登録が求職者には1つのハードルになります。もし応募の段階では登録のいらない形であれば求職者の応募は増えると思うので機能的に代替が可能なものがあればよいなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

費用をかけず採用の応募を獲得する事ができた。インディードとの連携もできるため検索された後の見やすい採用ページとして応募までの導線になったと思います。

インディードの登録から、ホームページを開設、連動して採用者の管理をする工程をワンストップで行えるため機能的な面で時間の短縮と理解に要する時間も減らせたかと思います。

応募者の管理に関して採用担当者でない人間に見せる際にもまとまっているのでうまく伝えることができました。

改善してほしいポイント

・応募者とのメッセージのやり取りについての情報が少ない
→応募者へメッセージを送った際に、相手へどのような形で届いているのか
　分からない点は不安が残る。
　登録されているメールアドレスや電話番号にメールやSMSで届いているのか
　などの情報は把握したい。

・公開時期ごとに応募者を管理したい
→一つの求人を使い回す際に、応募者数の情報などは累積となるため、公開時期に
　あわせて判断ができる仕組みがあれば、より使いやすいと感じます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

自社HPにて公開するだけでは、応募者を集めることができなかったかったが、
engageを使用することで、Indeedなどを経由し地域の求職者から応募がくる
ようになった。

地元で営業している企業のため、できる限り近隣の求職者からの応募を求めて
いるため、重宝している。

また、engageに登録することで複数の求人検索エンジンに連携し、公開される
ことは、１名でグループの求人を管理する立場としては助かる点です。

検討者へお勧めするポイント

・原則無償で使用できるため、使って損はないサービス
・急ぎの採用かそうでないかで使い分けができる
・採用時期のリミットが決まっている場合には不向きである

改善してほしいポイント

求人掲載まで時間がかかります何日も審査中。理由を聞いたところプレミアム（有料）が優先だそう。さらに何日も待って、修正依頼が入ります、本当に修正ならわかりますが、前回承認された求人をコピーして作成したにも関わらず審査担当によって、訂正依頼が入ることが多々あります。１００％審査担当の見落としや認識不足。職安法にも精通してもらいたい。
有料のプレミアムにしないと、応募がほぼ来ない他社無料求人より劣る。男女雇用機会均等法の観点から男女スカウトに出てくるが、あきらかに男性の募集案件でも女性が混ざっていて効率悪。募集職種経験者がスカウトリストで最後のほうに出てくるので、まずは職種経験者優先にリストに出てほしい。全て営業担当に話したところ、【AI】の気まぐれ次第のようでした。先に回数分購入する為、そこからはサービスがないというか早く回数を消化させたいのかスカウトリストも的違いのユーザーばかりが出てきたり、【AI】より人間が責任を持ってきちんと説明できるようなプログラミングにした方がよいと思う。先に大金を払うシステムは急に倒産した時に負債を抱える為、改善していただきたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

お試しキャンペーン回数券で有料掲載を始めたころは、たくさん応募が来ました。応募が5倍になりました。キャンペーンはお得なので時期を見て利用するとよいと思います。

検討者へお勧めするポイント

お試しはお得だが、有料掲載は回数券が高いのでじっくり考えてからの方が良い。