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HARUTAKA
株式会社ZENKIGEN
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Web面接
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ビデオ面接をharutakaのプラットフォーム上で行ったが、面接中のGOODボタン、BADボタンや残り時間の表示など親切な機能がついており面接官としても時間やフィーリングを意識した面接が出来た。 初めての利用だったがマニュアルなしで使えるほどの単純さ
特にありません。たまにビデオが重くなり接続が途切れることがありましたが、これはharutakaが重いのか弊社の環境かどちらかわかりません。
オンライン面接が当たり前のこのご時世ですが、導入する企業側だけではなく学生にとってもわかりやすいというのはメリットだと思います。 お互いが気持ちよく使えるツールを使うことで面接がスムーズに進んだり面接に集中できるので今後の人材確保でも意義のある導入だと感じました。
採用担当側からの意見として、かなり革新的なツールだと思います。 特に、面接を録画できる点が素晴らしいです。 面接本番中、面接そのものを除くことはどうしてもできないので、録画して後から見ることで適切な面接官研修を行うことができます。
zoomらmeetと比較すると画質が悪いです。 CPUも悪いのか、やや動きが遅い時もありますので是非ともすぐに改善いただきたいです。
最適な面接官研修、採用課題の策定をすることができました。 これまで面接の中身はブラックボックスだったのですが、こちらのツールを導入することでクリアになり、事実をもとにした研修を行うことができるようになりました。
優れている点・好きな機能 ・e2Rとの連携が非常に便利 ・アーカイブがe2Rに反映されており管理しやすい その理由 ・e2Rとの連携がシームレスで、応募者・面接側ともにURL自動発行、双方のマイページにも自動でリンクが作成され、 設定が簡単。採用担当者の作業が緩和できる ・e2Rの応募者検索から各面接のアーカイブが視聴でき、振り返りが容易
欲しい機能・分かりづらい点 ・e2Rと連携する前段階の準備に時間がかかる ・動作の重さと画質 その理由 ・選考繁忙期の手間の軽減と比較すればなんてことはないが、ATSベンダーとのやり取り、準備をかなり前から実施しなければならない点は、方々への根回しを入念にしなければならず、若干気も揉む。 ・面接が集中する3月は音飛び・映像飛びが少しあった。画質もそこまで良いとは感じず、応募者の表情を見るのに少し苦労した。
解決できた課題・具体的な効果 ・採用担当者の負担軽減 ・応募者の面接参加のしやすさ向上 課題に貢献した機能・ポイント ・e2Rとのシームレスな連携は、新卒採用繁忙期の業務負担を大きく軽減できた。 この点だけでも費用面と比較して大きなメリット ・応募者の移動負担軽減と、マイページから簡単に入室・参加できる点はトラブルが少なく、 この点でも問い合わせ等少なく採用担当者の負担軽減となった
採用ATSと連携させるのであればおすすめ 単独で使うなら無料のツールや、すでに社内で使用しているものを流用できないかをまず考えて、費用・機能・セキュリティ等よく比較すべき。
面接を行うにあたっての評価をその選考中に自由に柔軟に入力することができるため、多数の選考を行う際には重宝する。どうしても選考が連続でおこなわれると前半に選考をした人物に関する記憶が薄れてしまうので、その点はよかった。
有料サービスでの導入であるので、ZOOMなどと比べて一段通話品質をもう少し改善してほしいという気持ちが強い。オンラインでの面接で一番重要なのは通話品質であると思う。
面接を行う上での人物評価が適切にできるようになったと感じている。それまではZOOMを利用していたため、評価項目などはメモアプリにとり、それをスラックやATSにメモを行うという流れであったが、時間のかかるプロセスであるので、選考が複数回あった場合は少し記憶が薄れたりしていたが、導入後は改善された。
当社ではソナーを利用しておりソナーと連携しての使用を行っている。その為、採用フローから自動的に接続先の連絡などが出来ているのは非常にありがたい。 また、面談の録画機能を利用している為に面接官がどのように話をしているのかなどを確認できる点も非常に良いツールだと思われる。
ソナーと連携をしているためなのか、面接開始前に相手(応募者)が面接開始(ルーム入室)を一度行うまで面接官が面接ルームに入る事が出来ない。事前に確認という事でルーム入室を促してはいるが、当日ぎりぎりに開始する応募者もおり、当社の面接官が遅刻している印象を与える事が非常に多く困っている。 Zoom等のミーティングツールと比較すると3月の頭などの面接が集まりやすい時期などで非常に挙動が重くなる、落ちる等が多発する事がある。コロナ禍という事で多くの企業が利用しているというのも理解はできるが落ちやすく挙動が重いのはどうにかして欲しい。
今まで面接はブラックボックスとなっていたが、録画機能を利用し面接官がしっかりと面接をしているのかを抜き打ちで確認をする事が出来ている。その為に面接官としてあるまじき発言や、面接官ばかりが会話をしている等の状況を確認する事が出来、使えない面接官を排除する事が出来た。 また、依然とコロナが続いている中、オンラインで面接がすむために感染などのリスクも低減出来ている。
面接官が何を話しているのかを確認するためには非常に有効なツール。また、地方の学生やコロナで直接会う事がためらわれる時期には有効なツールである。
中途採用者の面接の際に人事含め営業として利用しました。 エントリーの動画や録画機能を使用することで実際に対面でみている状況に近付けたと感じました。 また個人情報を取り扱うのでセキュリティ面においても信用できることが良い点だと思います
使い勝手はいいのですが動画を見るときに重くなりがちです。 もう少し軽くなればより使いやすいです。 採用に使うツールでは他のツールと差別化できないこともデメリットかなと思います、
面接者と対面する前に事前に情報を知ることができるのでどういった人物なのか、当社に向いているのかを前もって知ることで面接者再度、採用再度の双方で時間の効率化できたと感じました。
面接開始前の環境チェックはオフィス以外の環境で通信状況により面接の体感が変わるため助かる、その他音声や動画、録画のオンオフなど画面の操作のしやすさ、画面共有や画面レイアウトの変更などひととおりリモート環境下での面接をストレスなく実施できる機能が揃っている
環境チェックはしていても面接中にノイズが出たり、フリーズしたり、落ちてしまうケースが多々ある、リモート環境下でWeb会議システムを使い慣れているためシビアかもしれないが、面接は表情や声のトーンなどの把握が重要な判断要素になるため改善していただきたい、機能面は満足しているため要望はない
組織の急激な拡大に伴い面接官にテキストでノウハウを伝達していたが、実地のトレーニングは十分に出来ていなかったため、ロールモデルの面接官の録画を他の面接官にフィードバックしたことで、面接時の会話量や進行状況を客観的に確認でき総合的に面接の品質が高まった、その他面接時の資料共有や面接官同士のコミュニケーションなど限られた時間で効率的に面接を進められた
無料の類似サービスも検討しましたが、セキュリティ面で選びました。 エントリー動画と録画機能が非常に便利ですね。 今までの選考手順より応募者の雰囲気が掴みやすく、面接前の評価もしやすくなりました。
機能が充実していて、サポートとセキュリティがしっかりしている分でしょうか、料金が決して安くはないかと。
応募者も来社する労力やコストを削ることができますし、遠方からの応募者が増えました。 リモートワーク中でほぼ出社していない担当者もおり、対面では必須だった面接担当者同士の調整が不要になったのでスケジュールが組みやすくなりました。 採用業務に関わるコスト削減や負担も軽減しつつ、求める人材を採用できていると思います。
応募者にエントリーシートとエントリー動画で応募してもらうことで、書類選考と一次面接を兼ねることができ、難しかった書類選考もエントリー動画があることで応募者の人柄を見ることができ選考しやすくなりました。よりマッチングした人選を行うことができていると思います。
現在のプランからプラン変更する際に事務手数料がかかってしまうようなのでもう少し安くしていただきコスト削減できればよいと思います。
導入する前までは、面接官の予定を組むのが大変でしたが、エントリー動画で一次面接を兼ねることができ、面接官の時間を最小限に抑えることができました。また二次面接でライブ面接をすることで面接官がどこにいても面接を開催することができ面接開催できる時間が大幅に増えました。
弊社では現在リモートワークがメインなのですが、随時、アルバイトや社員を新規雇用し業務の拡大をしなくてはいけないという会社方針があり、ただそれを遂行するには当然、面談をしなくてはいけない。直接会えない今、どうすればいいかと考え、たどり着いた答えがharutakaでした。具体的に活用してよかったと思える点は、弊社が事前に設定した設問に対して応募者が動画で答えてくれるというところですね。当然、直接会えばその人柄などが言葉や仕草で分かります。電話での面接だけだとその人のすべてがわかるわけではない。そこで動画での回答により、言葉の強さや表情、細かく言えば身だしなみや清潔感がどれぐらいあるか動画を見ればわかり、その人の「ある程度」が非常にわかりやすく選考にとても役立っています。
特に今のところありません。価格も高いと言われている方もいますが、おそらく機能を使いこなせてないのでは？と思います。機能が充実しているのでこの価格帯は仕方がないのかと思います。
当たり前ですが、全国各地の応募者とすぐに面談できるといった点です。弊社に来社する必要もないので応募者は交通費や宿泊費などの費用がかかりませんし、対話式の面接よりも気軽に応募できるので、応募数が増えました。それによりよりよい人材を発掘することができています。即戦力になる方も見つけることができているのですぐ売り上げに直結できたということもありますので非常に役立っています。
