ATS管理ツールの中で推しツールです

改善してほしいポイント

まだこれからアップデートできる機能や追加機能の増加が見込めるので
HERPさん側の開発の方には目標としている世界観に則してアップデートをされることを期待しています。

社内としては、これまで社内でのslackルールがあり
例えば１つのトピックではスレッド内でやり取りをする（会話が乱雑にならないよう）ということもあったので
通知等も候補者ごとにスレッド内でできるようになるとスマートになりそうです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

採用管理ツールを導入前は、使用ツールが多く、社内外のコミュニケーションも煩雑であったため、
交通整理のため候補者の一元管理や個人情報の保護の観点等、様々な面を改善するためにATSの導入検討しました。
今回の導入ではデータ分析の手前側の一元化や候補者管理が目先の目的であったので、この点においては圧倒的に採用担当者としてもですが、バックオフィスの他業務を兼務している傍らで割いていた工数という部分はかなり削減ができました。
（例）１名の応募にかかる共有の時間として約10分→約3分