人材紹介事業における漏れの無い管理ツール

改善してほしいポイントは何でしょうか？

◇少数精鋭で行っていらっしゃるためかバージョンアップの内容が少し薄い
◇カスタマイズ性が高い分、求人票や推薦状などのテンプレートがあまり反応性があるデザインではない
◇ホーム画面からの画面遷移が多いのでもう少し洗練されるとよい

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

◇各コンサルタントの対応漏れや確認漏れを未然に防ぐことが出来た
◇様々なセグメントごとの選考プロセスの通過率の分析を行うことで対策を明確化できた
◇人材紹介に関するデイリー業務のほとんどをHRBC上で行うことで業務の効率化と情報の一元化が実現できた

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

これから人材紹介ビジネスをスタートされる企業様には、かなり人材紹介における必要ツールが整っているため、管理ツールとして非常に心強い味方になると思います。
すでに他社システムや自社の管理システムをお持ちの企業様にとっては業務フローの改善や運用の見直しなどが必要となるケースもあるのではないかと思います。