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株式会社2nd generation｜人材｜営業・販売・サービス職｜20人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
属人化しがちな人材紹介業務の情報管理を一元化、業務効率が向上
人材紹介管理システムで利用
良いポイント
人材紹介業務のフローに沿った設計になっているため、求職者に求人や選考状況を紐づけて一つの画面で管理できる点が非常に使いやすいと感じています。
求職者の進捗や企業ごとの選考状況をすぐに確認できるので、日々多くの案件を並行して動かす中でも状況把握がしやすく、対応漏れの防止にもつながっています。
また、検索やフィルター機能が柔軟で、求職者データベースから条件に合う人材をすぐに探せる点も実務では助かっています。
過去の接触履歴や推薦状況、面接の情報なども一元的に確認できるため、チーム内での引き継ぎや情報共有もスムーズです。
人材紹介業務は情報管理が属人化しやすいですが、PORTERSは求人・求職者・推薦・選考管理まで一元化されているため、案件の進捗をチームで共有しやすく、対応漏れの防止にもつながる点、、業務をスムーズに進められる点が大きなメリットだと感じています。
改善してほしいポイント
基本的な機能には満足していますが、画面ごとに操作や設定項目がやや多く、初めて使うメンバーは慣れるまで少し時間がかかる印象があります。2026年3月末にUIがリニューアルされると伺っているので、今後に期待しています。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
以前は候補者情報や求人情報、選考状況をExcelや個別のメモで管理している部分があり、担当者ごとに情報が分散しやすく、状況把握や引き継ぎに時間がかかることが課題でした。
PORTERS導入後は、求職者・求人・推薦・選考状況を一元管理できるようになり、案件ごとの進捗をシステム上ですぐに確認できるようになりました。
これにより、チーム内での情報共有がスムーズになり、担当者以外でも状況を把握しやすくなりました。
検索機能を使って求人の条件に合う求職者をすぐに抽出できるため、候補者リストの作成も容易にできます。
また、企業への求職者の推薦もメールテンプレート機能や人事担当者の情報も保存できるため、推薦にかかる時間も短縮され、候補者抽出や推薦にかかる時間が以前より30％ほど効率化されたと感じています。
その結果、求職者対応や企業とのコミュニケーションなど、本来注力すべき業務に時間を使えるようになった点が大きなメリットです。
マーケティング部
OFFICIAL VENDERポーターズ株式会社
この度はレビューのご投稿をいただき、誠にありがとうございます！ PORTERSが貴社での選考の状況把握や対応漏れの防止、求人条件に合った求職者の検索にもお役立ちできていると伺い、大変嬉しく思っております。 また2026年3月末のUIリニューアルについてもご期待をお寄せいただき、誠にありがとうございます。 改善ポイントについては関係部署と連携し、今後の機能改善に活かしていきたいと存じます。 今後もより一層、お客様の業務にお役立ちができるよう努めて参ります。 引き続き、よろしくお願い申し上げます。