ジンジャー勤怠の評判・口コミ 全109件

改善してほしいポイント

設定項目が多いため、初期設定や運用ルールの整備に時間がかかる場合があります。
就業規則に合わせた細かい設定を行う必要があり、慣れるまでは少し難しく感じることもあります。
また、従業員がこまめに打刻や申請を行わないと正確な管理ができないため、社内で運用の徹底が重要になります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠状況がリアルタイムで把握できるため、長時間労働の抑制や打刻漏れの早期発見につながりました。
承認フローがシステム化されていることで、申請・承認のやり取りがスムーズになり、確認漏れも減りました。
また、データが自動で集計されるため、給与計算担当との連携がしやすくなり、業務全体の効率化に貢献しました。

検討者へお勧めするポイント

・勤怠管理を紙やExcelからクラウドに移行したい企業
・労務管理をより正確に行いたい組織
・管理者の集計負担を減らしたい会社におすすめです。
勤怠の見える化と業務効率化を同時に進めたい企業にとって、導入メリットが大きいシステムです。

改善してほしいポイント

打刻が一回押すだけなので、急いでいる時は誤って別の人の名前で打刻してしまうことが何度かあります。打刻を押したら一度確認画面を挟むと、誤って他の人の名前で打刻してしまうミスがなくなると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今までは残業時間が可視化できていませんでした。導入したことで、残業時間が基準を超えそうな従業員や有休を消化していない従業員に対して、本人と管理者の両方へ自動でメールによるアラートが通知されるようになりました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・時間外等個別での設定等が難しい
・初期設定マニュアルは分かりやすいが不明点等を調べるのが難しい
その理由
・項目等をメールでのやりとりでは難しいのでオンラインのサポートが必要だがそうすると他社より安いというメリットが減る
・

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・給与締め時の作業が非常に楽になった
・
課題に貢献した機能・ポイント
・締め処理・勤務表提出が社労士・給与計算・派遣請求書等に非常に役に立った
・

検討者へお勧めするポイント

設定には社労士の方くらい知識が必要な場所もあるが設定さえしてしまえば誰でも簡単に使えます。
初期のサポートを付けてきっちりとすれば引継ぎも少なくて大丈夫なので
事務員さんの定着率が心配な会社様も安心

生成AI機能へのレビュー

2.0

何度か使ったが検索等では当てはまらずにサポートにメールを送った方が早く二度手間になってしまう。 使う側にもある程度の知識が必要で導入時や問題が起こった時などにはあまり期待できない

改善してほしいポイント

従業員画面が簡素な作りで何か味気ないので、もうちょっと頑張ってほしい。あと、このソフトを導入する前の勤怠データを入れる際にかなり調べないと、やり方が分かりづらく難儀したので、もう少しわかりやすくしてほしい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまで勤怠データと給与計算のソフトは別々であったため、勤怠データを抜き出して給与計算ソフトに読み込んでと、手間がかかっており時間がかかっていたが、こちらのソフトであればボタン一つで同期できるので、ものすごく時間の短縮になった。

改善してほしいポイント

休暇申請、打刻修正等の申請もすべてJINJER上でできるのは大変便利ですが、もう少し申請の画面をわかりやすくしてほしいです。
申請しているものに関してはカテゴリを分けず、一覧で表示をしてもらえるとわかりやすいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

職場に出社した時に自席で打刻するので、タイムカードに並ぶ必要がないです。そのため、PCの電源をつけながら準備中に、訪問に行ったタイミングで等、適切なタイミングで打刻可能になりました。
また、自分の勤務時間等がすぐ表示されるので、スケジュールを組みやすいです。

検討者へお勧めするポイント

従業員としては打刻が簡単で楽です。
管理者としては時間集計等も楽になるのではないでしょうか。

改善してほしいポイント

アップデートが頻繁に行われているが、その直後は時々重くなることがある。すっと打刻できることは大切だと思います。
また今後は、勤務時間の標準的なテンプレートをあらかじめ登録しておき、違う時間に働いたときのみ打刻するようなシステムになると嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

私たちが働く業界は、ついつい労働時間が長くなり、いわゆるブラックだと言われています。自分の勤務時間を可視化数値化することで客観的に働き方を考えることができるようになったのはこのツールのおかげです。

検討者へお勧めするポイント

働き方改革をすすめ、ウェルビーイングを増やしたい企業や労働者の方々にピッタリだと思います。

改善してほしいポイント

定期的にアプリのアップデートが配信されるのですが、打刻用のアプリをすぐにアップデートさせないとエラーが発生して打刻できなくなったりするのでアップデートの猶予期間などが欲しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

有休や希望休の申請を紙で提出されていたものがシステム上で完結するため、紙の集計・シフトへの反映作業が不要になり、業務が大きく簡略化されました。また、ペーパーレス化となり申請用紙の印刷や管理が不要になりました。

改善してほしいポイント

すべての機能を正しく把握しているわけではないのですが、いち従業員としてはスマホ操作は便利でいいのですが、管理者としての操作性はもう少し、使いやすくなればいいなと考えます。通常は自席でPCでの操作なので、できればそれに近いユーザビリティであると非常に楽になるなと思う時があります。また、一部、有給の取り方でも締め日によって申請ができなかったことがあります。休日出勤と有給取得日数の関係だったと記憶しています。それに関しての声は主に部下から上がっていました。こちらの理解度の問題かもしれませんので、さらに体験を増やして使いこなせるようにしていきます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員間の労働時間の平準化をはかり際に非常に役立ちました。今までアナログでそれをいったんエクセルに変換するなど、かなり負担になっていたので、私個人もそうですが、総務の部署は特に便利さを感じていると考えます。

検討者へお勧めするポイント

管理者の方々ならば、身をもって体感できる便利さがポイントだと思います。時間の短縮はもちろんのこと、このシステムを利用して、新たな管理基準を構築することも可能になると思います。また、いち従業員としても申請を出す手間、自分のタイムマネージメントという観点からも取り入れるメリットは大きいです。

改善してほしいポイント

打刻修正した依頼分のみが一覧で表示されると、承認者とのコミュニケーションがしやすくなると思います。それ以外では特に改善点はございません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠管理なので、毎日出退勤をつけないといけないが、どうしても忘れてしまうことがある。その際に一括編集機能があるため、修正する時間を短くして申請することができるため、生産性向上になった。

検討者へお勧めするポイント

国内企業であれば使い勝手が良いですので、お勧めです。