ジンジャー勤怠の評判・口コミ 全104件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

フレックスタイム制で有給休暇の半休を申請する際、ユーザー自身で時間を入力するため、間違っていることが多く、その都度管理者から連絡して再申請してもらっている。設定した時間分出ない時にアラートが出たりすると良いと思う。
また1日の打刻が複数回に渡ったり中抜けすると始業・終業時間の丸め機能が無視される。手計算が必要になるので、その点は改善してほしい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

月次の労働時間集計にかかる時間が大幅に改善されました。ただし集計についてきちんと設定しておかなければいけないので、最初の数カ月はチェック＆設定修正が必要でした。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

休日休暇申請等、複数の申請を一気に申請することができない
例えば、お盆で8/11～8/14の有給申請をしたいとき、
8/11～8/14の申請ではなく、8/11で申請、8/12で申請、8/13で申請、8/14で申請しなくてはならない
そういう点は手間だと感じる。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

フレックスを導入している企業には部門ごと個人ごとに、いろいろな勤怠設定が出来るので柔軟に対応してくれるソフトである。
また、残業申請等もできる。
リアルタイムな申請・承認が出来るので、部署・部門によって多様な働き方の弊社にはぴったりなソフトだ。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

勤務時間が決まっている会社にとってもちろんのこと、フレックスや直行・直帰がある会社にもとてもおすすめです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

深夜対応などを行った際、打刻漏れをしてしまうと正しく読み込まれないなど、
日中の時間に特化している傾向あり。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

労務管理も楽になったが、
出退勤の時間の短縮されてきているため、
総務以外の社員の負担が軽くなったようにも思う。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・勤務状況や申請内容を一覧で確認しにくく、操作性が低いと感じるため
その理由
・PCでのスクロールが重く、マウスで操作できないなど、日常利用でストレスを感じる場面が多いという声がある。
特に月次確認や複数日にわたる申請管理に手間がかかる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・打刻漏れや長時間労働の見落としが減り、労務リスクが大幅に軽減された。
課題に貢献した機能・ポイント
・アラート機能により長時間労働の兆候や打刻漏れを自動検出し、働き方改革への対応の面でも効果が高く、コンプライアンス強化に直結した。

検討者へお勧めするポイント

紙やExcelでの勤怠管理から脱却したい企業に非常に向いている。勤怠データは自動集計され、有休管理や月次締め作業が大幅に効率化します。これまで数時間かかっていた作業が10分程度に短縮した例もあり、「勤怠管理のDX」を実現したい企業に強くおすすめできます。

改善してほしいポイント

休日休暇申請時に「休暇名・種別・期間・理由」を入力し「登録」を押下して申請が完了したと思う人が多数いる。その後にある「休日休暇申請を提出」まで押下しないと申請は完了しないので注意が必要。また、画面をスクロールすると見づらい箇所がある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

法律を遵守した勤怠管理を常に行えるよう、残業時間や有給休暇の消化などに対してアラートを発する機能を搭載しており、残業時間が上限に近づくと管理者や本人に通知が届くため、担当者が個別に注意喚起する手間も削減され、36協定の遵守や働き方改革への対応が容易になった。

改善してほしいポイント

設定項目が多いため、初期設定や運用ルールの整備に時間がかかる場合があります。
就業規則に合わせた細かい設定を行う必要があり、慣れるまでは少し難しく感じることもあります。
また、従業員がこまめに打刻や申請を行わないと正確な管理ができないため、社内で運用の徹底が重要になります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠状況がリアルタイムで把握できるため、長時間労働の抑制や打刻漏れの早期発見につながりました。
承認フローがシステム化されていることで、申請・承認のやり取りがスムーズになり、確認漏れも減りました。
また、データが自動で集計されるため、給与計算担当との連携がしやすくなり、業務全体の効率化に貢献しました。

検討者へお勧めするポイント

・勤怠管理を紙やExcelからクラウドに移行したい企業
・労務管理をより正確に行いたい組織
・管理者の集計負担を減らしたい会社におすすめです。
勤怠の見える化と業務効率化を同時に進めたい企業にとって、導入メリットが大きいシステムです。

改善してほしいポイント

打刻が一回押すだけなので、急いでいる時は誤って別の人の名前で打刻してしまうことが何度かあります。打刻を押したら一度確認画面を挟むと、誤って他の人の名前で打刻してしまうミスがなくなると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今までは残業時間が可視化できていませんでした。導入したことで、残業時間が基準を超えそうな従業員や有休を消化していない従業員に対して、本人と管理者の両方へ自動でメールによるアラートが通知されるようになりました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・時間外等個別での設定等が難しい
・初期設定マニュアルは分かりやすいが不明点等を調べるのが難しい
その理由
・項目等をメールでのやりとりでは難しいのでオンラインのサポートが必要だがそうすると他社より安いというメリットが減る
・

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・給与締め時の作業が非常に楽になった
・
課題に貢献した機能・ポイント
・締め処理・勤務表提出が社労士・給与計算・派遣請求書等に非常に役に立った
・

検討者へお勧めするポイント

設定には社労士の方くらい知識が必要な場所もあるが設定さえしてしまえば誰でも簡単に使えます。
初期のサポートを付けてきっちりとすれば引継ぎも少なくて大丈夫なので
事務員さんの定着率が心配な会社様も安心

生成AI機能へのレビュー

2.0

何度か使ったが検索等では当てはまらずにサポートにメールを送った方が早く二度手間になってしまう。 使う側にもある程度の知識が必要で導入時や問題が起こった時などにはあまり期待できない

改善してほしいポイント

従業員画面が簡素な作りで何か味気ないので、もうちょっと頑張ってほしい。あと、このソフトを導入する前の勤怠データを入れる際にかなり調べないと、やり方が分かりづらく難儀したので、もう少しわかりやすくしてほしい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまで勤怠データと給与計算のソフトは別々であったため、勤怠データを抜き出して給与計算ソフトに読み込んでと、手間がかかっており時間がかかっていたが、こちらのソフトであればボタン一つで同期できるので、ものすごく時間の短縮になった。