ジンジャー勤怠の評判・口コミ 全107件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

出社時刻のギリギリに打刻した場合にペナルティーをつける仕組みにすれば、月間のペナルティーの数がわかると勤務成績に反映しやすくなると思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

打刻時に顔認証を取り入れることで、社員間の不正な打刻のやりとりを防止することができるようになりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

GPSの性能が低いスマホの場合、打刻エラーが頻繁に起こってしまうので、何かしらの対策をする必要があります。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

これまでスマホの打刻システムの問題点であった、社外から打刻ができてしまう問題を解消することができ打刻データの信頼度が高まりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

フレックスタイム制で有給休暇の半休を申請する際、ユーザー自身で時間を入力するため、間違っていることが多く、その都度管理者から連絡して再申請してもらっている。設定した時間分出ない時にアラートが出たりすると良いと思う。
また1日の打刻が複数回に渡ったり中抜けすると始業・終業時間の丸め機能が無視される。手計算が必要になるので、その点は改善してほしい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

月次の労働時間集計にかかる時間が大幅に改善されました。ただし集計についてきちんと設定しておかなければいけないので、最初の数カ月はチェック＆設定修正が必要でした。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

休日休暇申請等、複数の申請を一気に申請することができない
例えば、お盆で8/11～8/14の有給申請をしたいとき、
8/11～8/14の申請ではなく、8/11で申請、8/12で申請、8/13で申請、8/14で申請しなくてはならない
そういう点は手間だと感じる。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

フレックスを導入している企業には部門ごと個人ごとに、いろいろな勤怠設定が出来るので柔軟に対応してくれるソフトである。
また、残業申請等もできる。
リアルタイムな申請・承認が出来るので、部署・部門によって多様な働き方の弊社にはぴったりなソフトだ。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

勤務時間が決まっている会社にとってもちろんのこと、フレックスや直行・直帰がある会社にもとてもおすすめです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

深夜対応などを行った際、打刻漏れをしてしまうと正しく読み込まれないなど、
日中の時間に特化している傾向あり。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

労務管理も楽になったが、
出退勤の時間の短縮されてきているため、
総務以外の社員の負担が軽くなったようにも思う。

改善してほしいポイント

利用者側は今のままで構わないが、実際には携帯で外出先から操作できてしまう。タイムカードのような物理的な操作ではないため、実際の勤務実態と合わない水増し請求も行おうと思えばできてしまう。これを防ぐために、例えばPCでの操作しかできないようにする、または位置情報により登録した会社の敷地内に入らないと打刻できない等のシステムがあってもよい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

書類で行っていた休暇や休日出勤、各種申請の手間を簡略化できるのは大きい。また、年末調整がすぐにでき、1年目に入力した内容は次年度以降に引き継げるので、大幅に時間を短縮できる。利用者、経理、総務のどれをとってもメリットが大きい。

検討者へお勧めするポイント

勤怠管理や各種申請は利用者、経理、人事、総務など全てのセクションに関わり、その業務だけでも膨大な作業量と紙媒体を必要としていた。しかしシステムで手軽に対応でき、申請する側・閲覧する側双方にわかりやすいため、従業員数がある程度多い会社では導入を見送る選択肢は少ないように感じる。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・勤務状況や申請内容を一覧で確認しにくく、操作性が低いと感じるため
その理由
・PCでのスクロールが重く、マウスで操作できないなど、日常利用でストレスを感じる場面が多いという声がある。
特に月次確認や複数日にわたる申請管理に手間がかかる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・打刻漏れや長時間労働の見落としが減り、労務リスクが大幅に軽減された。
課題に貢献した機能・ポイント
・アラート機能により長時間労働の兆候や打刻漏れを自動検出し、働き方改革への対応の面でも効果が高く、コンプライアンス強化に直結した。

検討者へお勧めするポイント

紙やExcelでの勤怠管理から脱却したい企業に非常に向いている。勤怠データは自動集計され、有休管理や月次締め作業が大幅に効率化します。これまで数時間かかっていた作業が10分程度に短縮した例もあり、「勤怠管理のDX」を実現したい企業に強くおすすめできます。

改善してほしいポイント

休日休暇申請時に「休暇名・種別・期間・理由」を入力し「登録」を押下して申請が完了したと思う人が多数いる。その後にある「休日休暇申請を提出」まで押下しないと申請は完了しないので注意が必要。また、画面をスクロールすると見づらい箇所がある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

法律を遵守した勤怠管理を常に行えるよう、残業時間や有給休暇の消化などに対してアラートを発する機能を搭載しており、残業時間が上限に近づくと管理者や本人に通知が届くため、担当者が個別に注意喚起する手間も削減され、36協定の遵守や働き方改革への対応が容易になった。

改善してほしいポイント

設定項目が多いため、初期設定や運用ルールの整備に時間がかかる場合があります。
就業規則に合わせた細かい設定を行う必要があり、慣れるまでは少し難しく感じることもあります。
また、従業員がこまめに打刻や申請を行わないと正確な管理ができないため、社内で運用の徹底が重要になります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠状況がリアルタイムで把握できるため、長時間労働の抑制や打刻漏れの早期発見につながりました。
承認フローがシステム化されていることで、申請・承認のやり取りがスムーズになり、確認漏れも減りました。
また、データが自動で集計されるため、給与計算担当との連携がしやすくなり、業務全体の効率化に貢献しました。

検討者へお勧めするポイント

・勤怠管理を紙やExcelからクラウドに移行したい企業
・労務管理をより正確に行いたい組織
・管理者の集計負担を減らしたい会社におすすめです。
勤怠の見える化と業務効率化を同時に進めたい企業にとって、導入メリットが大きいシステムです。