ジンジャー勤怠の評判・口コミ 全109件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

いろいろありますね。
まず、勤怠以外のモジュールがまだまだ使えない。給与、人事、労務と連携できたら素晴らしい！とおもって導入したものの、勤怠以外のモジュールはまだまだ開発途中という感じ。労務は今では年末調整のペーパーレスは必須ですよね。この時期にリリースしたのに、ペーパーレスが実現できないのはちょっと。給与も話を聞きましたが他から乗り換えるにはできないことが多すぎて、切り替えられない。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

前使っていた勤怠システムではシフト勤務の申請が複雑でとても面倒でした。しかしjinjerはシフトスケジュールの入力が申請者側でとても簡単です。また人毎にシフトのデフォルト設定も設定可能なので、とても入力しやすいと思います。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

シフト制の勤怠管理がなければKOTのほうが汎用性はあると思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

慣れてしまえばそうでもないのかもしれませんが、管理画面がもう少しシンプルになると使いやすい。
あとはコストがもう少し安くなると導入しやすくなるかと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

以前は、紙で出勤簿を作成し、有給申請も紙で申請していました。
そのため、出勤日数と有給日数と照らし合わせなどの手続きがかなり大変ですが、こちらを使用すれば、申請内容さえちゃんとしていれば有給管理から給与計算まで手間が楽になり、間違いもなくなるので、人数が多い会社にとっては、多少コストがかかってもメリットはでるかと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

設定が細かすぎるゆえ、設定方法が難しく迷うことが多数。
また、公式のマニュアルも改定が追いついておらずあまり当てにならない。
また、打刻する側のスタッフは、PC上からは勤務時間・残業時間などが確認できるがアプリから確認できたいため、手軽に残業時間の確認などがしづらいのが難点（更新予定と運営に確認済みですが…）

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

紙のタイムカードからアプリ上で打刻するため、勤務時間や残業時間が意識しやすくなりました。
弊社は、全社員が9時から18時勤務なのですが、細かい設定ができるゆえに飲食店等の勤務時間が不定期でスタッフごとにバラバラの会社の方が、jinjer勤怠の良さを引き出せるかと思います。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

上記でも記載しましたが、飲食店や販売店等の勤務時間がバラバラの会社の方が機能をフルに活かせるような気がします。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

他のソフトウェアと比べてユーザーインターフェースが使いづらく、直感的な操作を伝えるには厳しかったです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

Excel等を用いて手作業で管理していた環境から勤怠管理ソフトへの切り替えによって、どれだけ楽になるかを見出すことが出来ました。
大幅な業務効率化による時間短縮へと繋げれています。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

打刻をアプリで出来るようにしてくれているのは大変助かるのですが、絶対に忘れてはいけないとわかっていてもやはり忘れてしまう。
GPSで勤務地から離れたら打刻忘れをプッシュしてくれたりすると嬉しいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今まで社員の労働実績を全くといっていいほど管理されていなかったので、こちらのツールを導入して社員全員の勤務実績を把握することができました。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

アナログで勤務実績を管理している会社さんにおすすめです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

出勤時に押し忘れた場合、打刻修正が少々面倒な点が気になった。また、会社次第のカスタマイズの問題だと思うが、上司の残業承認が手間そうだった。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

以前使っていたシステムがなにかは覚えていないが、明らかにUIが良くなり、操作に迷いがなくなった点は良いと感じた。

改善してほしいポイント

・謎の不具合がいまだに多いこと。具体的には、出勤や退勤のボタンを押して画面遷移まで確認しているのに、後になって『出勤/退勤が登録されていない』というアラートが表示されることが多い。正直、何のための勤怠管理なのかわからない。
・直帰処理を事前に行っているのに「上長承認」がされないと、退勤処理がされていないとアラートが出ること。正直うざいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

Web上で出勤や退勤などの処理が簡単にできるため、専用アプリの立ち上げなどの手間が不要になり、勤務管理にかかる作業が減少し、申請忘れなども減りました。ただし、管理者（人事部門）や承認者（管理職）などの業務量の減少に寄与しているかどうかは正直疑問を感じます。

検討者へお勧めするポイント

Web上で専用アプリを立ち上げることなく、出退勤や休暇申請、休日出勤申請等が行える点はメリットがありますが、製品の仕様に疑問があります。

改善してほしいポイント

とにかく見づらい。文字の色や大きさ、一覧表のわかりにくさがある。これらを大きく改善してほしいし、柔軟性もあまりないように感じられます。とくに月内の残業状況を見たいのに、実績が確定しないと数値が見られないなどで困っております

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事関連のデータを集約するためにジンジャー勤怠を導入いたしました。いままで契約していたほかの勤怠専用システムは横展開や同社アプリが存在せず、別途用意していましたが、システム統合によりコストを抑えられる点で大きなメリットがありました。

改善してほしいポイント

月末になるとかなり重くなり、退勤の打刻や打刻修正ができないことがたまにあります。使えない状態になるのはシンプルに困るので、いつでもスムーズに使うことができる状態にしてほしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

オンライン上で全て完結することができるので、休暇の申請などを紙に書いて回覧させて許可をとる、みたいな無駄な行動がなくなったのが最大のメリットです。また、有給の残日数などの必要な情報もまとめて閲覧することができるのも良いです。