非公開ユーザー
人材｜経営・経営企画職｜20人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
人材紹介管理システムで利用
良いポイント
独自で求人開拓できる紹介会社には全く無用のサービス。導入前に、導入すべきかどうか見極めて提案して欲しかった。
改善してほしいポイント
契約する前に、こちらが持っている求人、企業かどうか確認してから提案していただきたい。いまどき珍しく顧客のことを考えていない提案
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
業界に特化した人材紹介を行っていますが、提案時に、御社にない求人もありますよ。との話がありテスト導入したところ、すべて、弊社でお付き合いのある企業ばかりだった。非常に残念。提案前に調べればわかっていたこと。
非公開ユーザー
広告・販促｜人事・教育職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
人材紹介管理システムで利用
良いポイント
クライアント数が増えれば増えるほど求職者に対する求人提案が煩雑なため、求人をまとめてくれる事により提案がしやすくなった。
改善してほしいポイント
・クローラーの精度を上げてほしい
└例えばセールスと営業など、同じポジションでも各社表現が違うため、クロールする際に仕分けてもらいたい。
・管理画面上の検索機能の拡張
└上記にも関わるが、フリーキーワード以外で求人の条件を選択する選択肢をもっと増やしてほしい。
現状では単に情報が1つの画面に羅列されているという価値以上は感じづらい。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
求職者の求人提案の際に、一旦条件をフリーキーワードで検索して、ヒットした求人を提案する。
今まで取りこぼしていた求人を提案する事ができるため、機会損失を防げる。
非公開ユーザー
Sun*｜情報通信・インターネット｜人事・教育職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
人材紹介管理システムで利用
良いポイント
候補者様との面談後、求人を探す際、脳内検索をかけて探すか、企業名でGoogleで検索するか、求人をクロールしてくれるサービスを内省開発するか？しか手段がありませんでした。
その為、どうしても抜け漏れが発生してしまい、候補者様に対して最大限の情報提供ができないという課題が発生していました。
その課題を解決してくれたのが、ジョブミルさんです。
ジョブミルであれば
・主要ATSの求人をすぐに検索できる
・キーワード検索等で、感覚的なフィッティング検索を創出してくれる
毎日、ジョブミルを見ながら、ジョブミルで出てきた求人の「裏側(採用企業の意図)」に想像を膨らませ、提案を考えています。もう、ジョブミル無しの頃には戻れないなというのが所感です。
改善してほしいポイント
・年収を高い順で並べ替え機能
・フルリモートの企業を検索でpick up
・求人検索機能以外の機能(候補者管理機能など)の開発
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
◾️具体的な業務シーン
・求人検索時に活用
◾️効果
・求人検索が圧倒的に効率化されました
・チーム全体で求人マッチングする際にもジョブミルを使って相談をしています
検討者へお勧めするポイント
・料金体系も手頃に導入検討できる範囲です
・ジョブミルを活用して、1件支援できれば、余裕でpayできる金額かと思うので、投資対効果等を考え検討してみてください
・エージェント人数が5-6人を超えて、登録企業数が100社を超えたあたりでは必須になるのではと思います
非公開ユーザー
人材｜営業・販売・サービス職｜20人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
人材紹介管理システムで利用
良いポイント
最初は本当に必要か？というところからトライアルで導入しました。結果、相当助かってます。今ではなくてはならない存在です(笑)
ジョブミルが最も活きるケースは「求人管理が十分に出来ていない」この状態の時だと思います。
弊社はキャンディデイトオーナーシップというのもあり、企業専任性ではなく、求人も気付かないうちにオープン／クローズしたりと、常にフレッシュな状態を認識・維持するのが難しい状態でした。
ご登録者への求人紹介の際にはその都度ATSの最新状態を確認、求人未作成なら作成し求人送付、逆も然りで求人クローズ処理もしなければならず、結構な工数とストレスがかかる状態でした。
ジョブミル導入後の現在は、最新の求人状態が即把握でき、ご登録者への求人案内の際も別途求人票を作らずともATSと連動している共有リンクを発行（添付）しご送付することで、ご登録者はそのリンクから求人概要に飛べる仕様になっています。事務処理の工数が削減され本当に助かっています。
改善してほしいポイント
今は一部のATSと連携が出来ていない状態かと思いますので、全てのATSとの連携が出来れば更に満足度は高くなると思います。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
キャンディデイトオーナーシップというのもあり、企業専任性ではなく、求人も気付かないうちにオープン／クローズしたりと、常にフレッシュな状態を認識・維持するのが難しい状態でした。
ご登録者への求人紹介の際にはその都度ATSの最新状態を確認、求人未作成なら作成し求人送付、逆も然りで求人クローズ処理もしなければならず、結構な工数とストレスがかかる状態でした。
ジョブミル導入後の現在は、最新の求人状態が即把握でき、ご登録者への求人案内の際も別途求人票を作らずともATSと連動している共有リンクを発行（添付）しご送付することで、ご登録者はそのリンクから求人概要に飛べる仕様になっています。事務処理の工数が削減され本当に助かっています。
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