多様な雇用条件に対応

改善してほしいポイントは何でしょうか？

使用開始して約２ヶ月経過しましたが、単独実働は来月からとなります。
部署のリーダーに申請がすべて行ってしまうのは大変負担になるのではと今から心配しています。
打刻リーダーを使用することで出社時の打刻はほとんどスムーズに行なえていますが、退社時に忘れてしまう事がときどき見受けられます。対処方法があればと思っています。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

以前の勤怠管理ソフトはPC立ち上げ後のなかなか立ち上がらずタイムカードに打刻する時間が遅くなったり忘れがちでした。さらに外部よりアクセスし出社時刻の不正操作があったのですが、今はそれらが解決できました。