属人化した勤怠管理を脱却！基本運用と集計業務を大幅に効率化

改善してほしいポイント

こちらの理解が及んでいない、あるいは活用が不足している点かもしれませんが、データ出力（エクスポート）設定の融通が利かない印象です。欲しいデータをピンポイントで取得できるとありがたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

良い点にも記載していますが、はじめて勤怠管理システムを導入しました。打刻管理や休暇申請・スケジュール申請などの基本的なユーザーでの運用に加えて、遅刻・欠勤時の給与計算、パートの時給計算、有給休暇の残日数管理などが勤怠管理者にとって簡単にできるようになりました。

検討者へお勧めするポイント

・ブラックボックス化の解消：紙やエクセルなど個別運用になりがちだった打刻・勤怠・有休管理をシステムへ一元化し、社内運用をオープン化・可視化できます。
・各種計算の自動化・容易化：遅刻・欠勤時の給与計算やパートタイマーの時給計算、複雑な有休残日数の把握も簡単な操作で完了するため、労務管理者の集計工数を大幅に削減します。
・スムーズな定着性：これまでシステム未導入だった組織でもスムーズに運用に移行できる基本機能を備えており、打刻から各種申請（休暇・スケジュール）まで現場のユーザーが迷わず利用できます。