シフト制勤務への移行、残業管理がスムースに

改善してほしいポイントは何でしょうか？

管理者メニューで集計した内容を前年対比で見られるように集計機能がさらに拡充すると助かります。導入時の設定が少し複雑な印象でした。デフォルト設定のパターンをいくつか用意してあると導入がしやすいのではないでしょうか。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

働き方改革が進む中、当社も残業時間の削減が急務でした。以前からシフト制勤務への移行も検討していましたが、シフト管理、残業時間の計算などの管理が煩雑になるために躊躇していましたが、KING of TIME導入により、これらの懸念材料が一気に解消されました。各従業員も日々、残業時間数がリアルタイムで把握できるので、無駄な残業の抑制にもつながっています。1分単位で残業時間を集計、手当を支給するようになりましたので、タイムレコーダーの前で15分になるまで、時間をつぶすようなこともなくなりました。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

シフト勤務、時差通勤、時短勤務など、働き方が多様化しても簡単に管理ができるようになります。