指紋のみで出勤管理

改善してほしいポイントは何でしょうか？

指紋認証時に読み込ませるのが弱い場合、類似の指紋があると表示され認証されないときがある。
1か月後の勤怠までしかないのであらかじめ申請する範囲が狭い。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

タイムカード（アナログ）ではないため誰かが間違って自分のもので退勤したや、出勤時間の間違いがない。
過去の勤怠を確認できるため、後で確認するときのデータが確実に残っている。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

指先一つですぐに出勤退勤ができ、確実に本人だと証明できる指紋認証のため、勤怠状況を明確にできるかと思います。
有給残り何日。などもデータとしてあるので申請を行いやすいです。