キンタイミライ(旧バイバイ タイムカード)の評判・口コミ 全119件

改善してほしいポイント

CSV出力可能なデータ種類を自身で自由に設定できるようになると良い。
現状は定義された情報しかCSV出力できなく、「定義されてない情報を出力したいけど、改修依頼をするレベルではない」案件が時々発生するので、痒いところに手が届かない場合もある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

36条項に抵触しそうな従業員のリストアップや年休付与日の計算など、自分でも出来るけど手間がかかる作業をキンタイミライが処理してくれるので、業務効率が格段に向上した。

検討者へお勧めするポイント

サポートも手厚く、困ったときにも親切に対応してくれるので、導入後も安心できる。

改善してほしいポイント

日時データの統計については少々弱いかな、とは思います。これは勤怠システム全体に言えることなのである程度は仕方のない部分ではあるかと納得はしています。
また、日々のシフトを組むにあたりシフトを組んだ段階で問題があればチェック機能が発動するのですが、その後従業員の都合により一度組んだシフトを手修正した場合はこの機能が動きません。これで1度ミスがありました(システム的なミスではなく人為的なものです)。ただ当該機能が働くようにネオレックス社へ改修依頼をかければ対応してくださるのでここは改めて費用感との相談かと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

特にホテル業ならではの「配膳人」という社員種別があるのですが、1日の勤怠の中で複数の場所で働きます。
打刻のIN/OUT/休憩を複数回おこなうことはもちろん、人件費精算の観点から各労働した場所ごとに勤怠を集計する機能が必要でした。それまでは自社内で作成したオリジナルの勤怠システムを使用しておりました。旧システムの保守期限切れに伴い上記要件を満たしてくれるものを探していたところその特性上中々見つからず困っておりましたがネオレックス社のキンタイミライが見事に合致しました。上述した要件はほぼほぼ叶えてくれました。

検討者へお勧めするポイント

システム的な機能は先述の通りですが、ベンダー側のサポートが非常に手厚いです。担当の方に連絡すればレスポンス良く返ってきます。導入の段階から細かい部分を適宜見直してくださり、またそれに伴う追加費用もほぼ発生しませんでした。要件定義の打ち合わせ自体の回数は全部で10回程度(1回あたり半日程度)と思ったよりも少なく、そこでお伝えした情報をもとにこちらの移行を汲んだシステムを構築してくださいます。当社は様々なシフトが入り乱れている複雑な勤怠ですがそれでも十分に対応してくださっておりますので、日勤だけの会社様などであればよりシンプルに管理が可能であるかと思います。

改善してほしいポイント

リニューアル後は確認・編集モードともに前後の月に移動できるボタンが無くなってしまったため、前後との兼ね合いを見ながらの調整がやりづらくなってしまったのが残念です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

上記でも触れているが、勤務時間の過不足が一目でわかるので残業時間の調整がしやすい。前半でオーバーしていたら後半で早上がりさせたりと月末に向けての帳尻合わせがかなり楽になった。

改善してほしいポイント

出来るとは思うのですが管理画面をスマホやタブレットで確認したいとは思ったことはあります。
今の当社の現状は、お店ごとのパソコンと事務所のパソコンでしか開けず出先での確認が出来ない現状です。
またWindowsのみではなくMacOS などでも可能なのか知りたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

飲食店のシフト管理だと当日の時間延長や途中退勤など日々変更があるのが現実です。
それを事務所で一括で直すのではなく店舗ごとにその日中に変更修正ができるのは便利です。
従業員によっては店舗間の掛け持ちをしてくれている方もおり、それも分かりやすく勤怠管理が可能な点も助かっています。

検討者へお勧めするポイント

多くの従業員を抱える大企業でも少人数の中小企業でも使い勝手が良いと思います。
店舗単位、部署単位で効率的な管理が可能です。
細かい点にも修正、変更して頂けるので安心して利用できますのでぜひお試し下さい。

改善してほしいポイント

・個々の勤務時間等はリスト作成はできるが、拠点ごとのリストがなく不便である。
・個々のシフト勤務作成は問題ないが、全体のバランスをみながらのシフト作成に難点がある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・従来、休み、欠勤、残業、遅刻、早退を紙ベースで提出し、総務が入力のアナログの勤怠管理、人力に頼っていた部分をシステム化した。また、法的にも対応できず、５日間の休暇取得、残業時間等目視チェックをしており、見逃しのリスクを常に抱えていたが、システムにてアラート機能で確認できるようになり、法的問題もクリアできた。弊社の大きな課題であった、勤怠の締めに、本部社員が時間を取られ、４日間費やし、さらに残業対応していたが、導入後は1.5日に短縮、また、残業対応もなくなった。

検討者へお勧めするポイント

・導入時の一緒に寄り添う取組体制、適格な回答、また、導入後のサポートについても、申し分なく、キンタイミライをお勧めします。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・拠点毎の管理が分かりづらい
・承認を一括でチェックできる機能
その理由
・人事や組織の異動が起こるたびに不便と感じる
・管理者による承認の入れ忘れが多い

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・勤怠入力の効率化
・勤務時間の見える化と残業抑制
課題に貢献した機能・ポイント
・キンタイミライに多人数での同時アクセスすることが可能になることで、管理業務の分散化が出来た。
・勤務時間のコアタイムとそれ以外の時間をリアルタイムに集計することが出来るので、残業の抑制に役立っている。

改善してほしいポイント

有給付与に関して、所定日数などがより正確に反映されると大変助かります。
途中で雇用変更する従業員も多数いるので、月ごとに登録されている有給付与条件（雇用契約日数）に応じて、そのまま所定数などを反映していただくことができたらもっと使いやすくなるかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

残業時間の管理がしやすくなりました。
また、有給残数の管理もこちらでできるので、過剰取得などもなく正しく運用できています。

改善してほしいポイント

改善してほしい箇所は無い位に使用感・サービスに満足しています。
質問に対するアンサーも早く問題解決がスムーズで有り難いです。

今後期待することは今は浮かびません

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

直近で解決できた課題
・看護・介護休暇の時間取得可能となり勤怠システム上の管理にて相談した

社内使用者が増えてきたタイミングで、
勤怠シスレムに導入を検討し相談した所、直ぐに意図を汲み取って頂き、管理についてご提案いただけた。
また、月ごとの休暇利用者のCSVデータ吐出しによって、
従業員が過剰に取得していないかWチェックできることとなった。
これにより業務効率化が進んだ。

検討者へお勧めするポイント

勤怠管理でお困りであれば本当におすすめです！！
まず導入にあたり複雑なことはありません。会社の就労パターンなどをしっかりお伝えすれば、
導入前に管理者で行うことも少なく、導入後も毎月の月次締め動作も早く従業員も気軽に操作することができます。

システムの操作性の簡単さ、その後のデータの吐出しなども動作が早く、
サポート体制も有り難いことに回答まで素早くご対応いただけます。
カスタマーファーストを感じる企業の暖かさも魅力の一つです。

改善してほしいポイント

打刻機はタブレット端末を使用しています。打刻は「IN」と「OUT」とシンプルで分かりやすい仕様で打刻ミスは
そう起きないだろうと思っていましたが、意外にも打刻ミスが想定していたよりは多い状況です。
特に休憩に入る時や、休憩から戻ってきた時の打刻ミスが多いようで、休憩に入る時が「OUT」で休憩から戻ってきた時が
「IN」というのが直感的に間違いやすいかもしれません。現場では慌ただしい中での打刻になるため、日本語で
「出勤」「休憩入り」「休憩戻り」「退勤」という表示の方が良いのではと感じています。
また、現場ではタブレット端末で管理画面を使用しているため、どうしても勤怠データを確認する際に見辛さがあります。
特に従業員本人が自分の勤怠データを確認する際に、タブレット端末でも見易い仕様に出来ればいいなと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与計算の業務が大幅に改善出来ました。
給与計算をする際に必要な勤怠データとして、時給者であれば時給ごとの労働時間が必要になってきます。
いままでの勤怠システムではパッケージ化されていて、平日と休日、昼間と夜とで時給が違っていてもそれぞれの
労働時間を抽出する事が出来なくて、せっかく勤怠システムを導入しているのにExcelで加工する業務が発生していました。キンタイミライのシステムではそういった煩雑な時給構成であってもカスタマイズして頂けるので、給与ソフトへのデータ移行はスムーズになり業務の効率化が進みました。

検討者へお勧めするポイント

グループで各社を束ねて一括管理しているグループ会社で、会社ごとに給与規程や勤怠規程が様々な状況であっても
カスタマイズで対応してくれます。