給与奉行クラウドの評判・口コミ 全51件

改善してほしいポイント

特に改善点は思いつきませんが、強いていうならば、前月分の明細と2画面表示ができると画面操作が減り、比較しやすくて助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

紙の明細書ではないため、まず紛失することがないのが利点です。また、配布作業も不要となるので、上司は時間や手間を取られることはありませんし、スタッフとしても給料日当日に職場に行かなくても明細が確認できるところが良いと思います。

改善してほしいポイント

・給与奉行i8から、給与明細の書式が変更され、明細用紙が使用できなくなった。
・ブラウザ型でなくインストール型なので、せっかくクラウドなのに、インストールしたPCでしか使用できない。
・個人番号情報が、退職すると自動消去されるようになった（不便な反面、安心で便利な気もする）。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・給与奉行i8より、明確に動作が軽快になったことで、計算や帳票出力にかかる時間が明確に減少したし、心理的疲労も軽減された。
・給与奉行i8より、帳票類の設定範囲が広がったことで、従来、データ出力後にPCや紙で行っていた作業が削減できたことは明確に業務負荷軽減と言える。
・データがクラウド保存されているので、バックアップが不要で、安心感も高い。近年、業務データは基本的にクラウド保存となったため、給与計算ソフトのバックアップのためだけに外付HDDなどを設置しておくことはナンセンスと考えていたので、この面は非常に良かった。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点・その理由
・従来の奉行シリーズにおける機能拡張やカスタマイズにはすべて対応しきれているわけではありません。機能的にはオンプレミス版のiシリーズと同等レベルのため、Vシリーズ相当の機能（明細項目の拡張や開発ベンダーによるカスタマイズを組み込んでいる等）を求める場合は、現状では推奨し難いです。最近では給与奉行クラウドと連携するAPIも様々なメーカーから公開されているため、カスタマイズではなく、APIで代用できるか検討されても良いかもしれません。
・環境はMicrosoft社のAzureを利用しているため、データは自動的にバックアップを取得されていますが、オンプレミス版には搭載されている利用者が手動でバックアップを取得・復元するメニューがないため、操作ミスをしても○○時点の状態に戻すことができない点には注意が必要です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

課題に貢献した機能・ポイント
・オプション製品を前提としますが、『奉行Edge年末調整申告書クラウド』を合わせて利用することで、給与担当者としては、申告書の収集や金額の計算をすべてシステム化できることが業務時間の大幅な削減につながりました。3~4年前までは申告書を紙で配布・回収して計算結果もチェックしてましたが、今では配布と回収はメールで行い、PCやスマートフォンから申告、控除金額も自動で計算してくれるため、人為的ミスが減りました。申告する立場としても、2年目以降は昨年度の情報が既に反映されているため、変更箇所だけ修正すれば今は1人5~10分もあれば完了します。
・今までのオンプレミス版とは異なり、自動でアップデートが適用されるため、電子申告の様式変更や毎年の年末調整に対応した画面表示にもいち早くメーカー側で対応してくれるため、トラブル無く安心してサービスがご利用できることも評価できます。

検討者へお勧めするポイント

販売代理店の立場としては、現在奉行iシリーズをご利用中でバージョンアップを検討されている場合は、クラウドへの切替をするユーザー様が増えつつあるように実感しています。テレワークをはじめとした働き方改革への対応、情報システム部門における負担軽減（サーバルームの有効活用）、制度改正に対応した自動アップデートや機能追加…このような点を重視する場合であれば、クラウド版をおすすめします。

給与明細の電子化や年末調整の申告・計算においては、別途オプションの『奉行Edge給与明細電子化クラウド』『奉行Edge年末調整申告書クラウド』を契約することで、紙運用を無くした大幅な業務改善効果が得られます。
ただし、ランニングコストはオンプレミス版に比べて高く、複数法人のデータを取り扱う場合は法人単位での契約となります。もしコスト面が気になるようであれば、ベンダーからオンプレミス版とクラウド版とで比較表を提示してもらってから判断された方が良いと思います。

補足として、給与奉行クラウドでは現在処理年度＋過去7年分まで管理可能で、それ以上の年数を管理したい場合は、過去年度のデータを削除するか、1年単位で有償の追加オプションを購入します。また社員数も300名を超える場合は人数拡張オプションを購入する必要があるため、導入後にトラブルにならないよう事前にご確認ください。

改善してほしいポイント

マニュアル類が多いので、初めて利用する担当者等は使いにくい部分がある可能性がある。
最近ではSaaS製品も増えているので、UIはもう少し改善できる部分があるのではとも感じる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

現在グループ企業として、複数社をまとめて、本製品を活用して運用している。
そういった利用用途にマッチする製品は現状まだ少ないと感じるので、非常に役立つツールであると考える。

また、導入においてもサポートが手厚い為、比較的負担が少なく、対応を進められる点がよかった。

検討者へお勧めするポイント

当社のようなグループ企業で、関連会社の給与計算をまとめて行うといったシーンにはばっちりだと思います。

改善してほしいポイント

インターフェースが若干分かりにくいのは改善して欲しいです。
ある程度、知識がある方が操作すれば迷わず操作できますが、若手だったりすると操作に詰まるとこがあります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

やはり給与明細配布の手間を解決できたのは大きなメリットでした。
現在テレワーク勤務の方もいたりと、中々対面で資料を渡すのが難しくなってきて、
どのように管理すればいいかが課題でした。
こちらのソフトでは、メンバが好きな時に閲覧、印刷ができ、とても便利です。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

情報の呼び出し、CSV取込み、再計算をかけるは
従業員数が多い場合や項目が多い場合は時間がかなりかかります。
待つことなくスピーディーに再計算や取込みができるとさらに良いと思います。

また、年末調整時などの繁忙時期は
サポートセンターへの電話が全く繋がらなくなります。
実質WEB問合せのみとなり、不明点があったとしてもその回答までにリードタイムが発生します。
繁忙時期はサポート人員を増やしたりチャット機能などを導入してみてはどうかと思う。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

給与業務に伴う人的工数の削減です。
今まで手作業で人的に行なわれていた部分が自動化できるため
イレギュラー対応等々なければこのシステムを使って給与計算を行なうと
極論1000名規模の会社でも1名でまわすことが可能です。
※相当使いこなす必要はありますが...。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・明細書照会の画面をクリックすると最新の給与明細が表示されますが、過去分を確認したいこともありますので、閲覧月を最初に確認したいです。
・当社はセキュリティの都合上、会社のネットワークからしかアクセスできないようになっていますが、会社のデスクのレイアウト上、PC画面は丸見えな状況です。詳細表示画面に戻るボタンなどがないので、戻るボタンや、給与表示をせずに印刷・メール添付などの機能があればうれしいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

総務の目線から見ると、配付の手間がなくなったように思われます。私自身のメリットは過去分の明細をいつでも印刷できるため、給与明細保管の手間がなくなり、提出が必要な時に印刷すればよいことが最大のメリットです。

改善してほしいポイント

全体的に満足していますが、設定項目が多く、初めて利用する機能では少し迷うことがあります。各設定画面に操作例や活用シーンを表示するガイド機能がさらに充実すれば、初心者でも安心して利用できると感じます。また、検索機能やヘルプの精度が向上すれば、必要な情報に素早くたどり着けるようになり、給与担当者の作業時間短縮や問い合わせ対応の削減につながることを期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与計算業務における入力や確認作業の負担軽減に貢献しました。以前は複数の資料を確認しながら給与計算や帳票作成を行っていましたが、給与奉行クラウドを利用することで情報を一元管理でき、毎月の給与処理にかかる時間を約30％短縮しました。また、過去の給与データや従業員情報もすぐに確認できるため、問い合わせ対応もスムーズになりました。業務の正確性向上と担当者の作業負担軽減につながっています。

改善してほしいポイント

給与奉行クラウドに限ったことではないですが、クラウドという性質上、OBC側のサーバーに何かあれば接続できないこともあり、稼働の安定性はぜひ改善してほしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与奉行クラウドの導入により、給与計算業務の効率化と入力ミスの削減を実現できました。当社では勤怠管理クラウド、給与明細電子化クラウドも合わせて利用しており、勤怠データを給与奉行クラウドへ連携することで、手入力や転記作業がほぼ不要になりました。その結果、毎月の給与計算にかかる作業時間は以前と比べて約30％削減でき、また、給与明細はWeb配信のため印刷・封入・配布作業が不要となり、担当者の負担軽減だけでなく、従業員もスマートフォンからいつでも確認できるようになり、無駄の削減に貢献できました。

検討者へお勧めするポイント

給与奉行クラウドを検討しているのであれば、給与奉行単体ではなく、勤怠管理クラウドや給与明細電子化クラウドなど、奉行シリーズを合わせて導入することをおすすめします。シリーズ間のデータ連携が非常にスムーズで、勤怠データの取り込みから給与計算、給与明細の配信までを一連の流れで行えるため、二重入力や転記ミスを大幅に削減できます。また、法改正への対応も迅速で、クラウドなら常に最新の制度に対応できるため安心して運用できます。画面も分かりやすく、初めてクラウド型給与システムを導入する企業でも比較的スムーズに使い始められると思います。