給与奉行クラウドの評判・口コミ 全29件

改善してほしいポイント

従来製品のｉ８の保守が着れることもあって、そこからのバージョンアップという形で導入したので他社製品との比較はなし。
特に改善してほしい点はないかな。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

毎月処理しなければならい最低限の更新（社会保険情報など）をワンクリックでできるため、給与上のミスが減った。
クラウドなのでどこにいても情報が確認できるので、すぐに対応できる

改善してほしいポイントは何でしょうか？

当社の場合は従来製品からのバージョンアップという形で導入したので他社製品と機能面の比較をしたわけではありませんが、特に、改善してほしい点はありません。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

当社ではBCPの観点からデータ損失のリスクへの対応を検討していました。
クラウド型にしたことで、データ損失のリスクはかなり軽減できたものと思います。
また、データのバックアップ作業やプログラムの更新作業の手間が無くなったことも良かったと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

やはりインターフェイスが悪く、使いづらいです。おそらく初めて利用する多くの方が、説明無しに使うのは難しいと思います。

とくに勤務データ入力の際、「中止」をしないと、他の日に移動できないのは、改善していただきたいです。
またMACのサファリだと、セルの横幅が変えられない、吹き出しがでないとうの不具合があります。2年利用していますが、まったく改善されません。
全体的にUIUXのクオリティは低いと、言わざるおえない出来となっています。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

深夜対応、テレワーク 、土日の緊急対応に柔軟に対応できる勤怠管理システムは、すばらしいと思います。また紙でやっていた年末調整は、本当に便利になりました。年末調整の確認作業が1/3になっています。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

閲覧およびPDFのフォーマットが固定されるが、各ユーザーで指定のフォーマットに設定できたり、またエクセルでのDLができるようになると汎用性が上がる。固定フォーマットでは紙がPDFになっただけだが、もう少し利便性をあげられるはずと考える。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

給与明細や年末調整を、管理部門のメンバーによる手渡し・配送からPC閲覧へ改善することができたため、作業性や郵送費を効率化できるようになった。

改善してほしいポイント

特に改善点は思いつきませんが、強いていうならば、前月分の明細と2画面表示ができると画面操作が減り、比較しやすくて助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

紙の明細書ではないため、まず紛失することがないのが利点です。また、配布作業も不要となるので、上司は時間や手間を取られることはありませんし、スタッフとしても給料日当日に職場に行かなくても明細が確認できるところが良いと思います。

改善してほしいポイント

・給与奉行i8から、給与明細の書式が変更され、明細用紙が使用できなくなった。
・ブラウザ型でなくインストール型なので、せっかくクラウドなのに、インストールしたPCでしか使用できない。
・個人番号情報が、退職すると自動消去されるようになった（不便な反面、安心で便利な気もする）。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・給与奉行i8より、明確に動作が軽快になったことで、計算や帳票出力にかかる時間が明確に減少したし、心理的疲労も軽減された。
・給与奉行i8より、帳票類の設定範囲が広がったことで、従来、データ出力後にPCや紙で行っていた作業が削減できたことは明確に業務負荷軽減と言える。
・データがクラウド保存されているので、バックアップが不要で、安心感も高い。近年、業務データは基本的にクラウド保存となったため、給与計算ソフトのバックアップのためだけに外付HDDなどを設置しておくことはナンセンスと考えていたので、この面は非常に良かった。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点・その理由
・従来の奉行シリーズにおける機能拡張やカスタマイズにはすべて対応しきれているわけではありません。機能的にはオンプレミス版のiシリーズと同等レベルのため、Vシリーズ相当の機能（明細項目の拡張や開発ベンダーによるカスタマイズを組み込んでいる等）を求める場合は、現状では推奨し難いです。最近では給与奉行クラウドと連携するAPIも様々なメーカーから公開されているため、カスタマイズではなく、APIで代用できるか検討されても良いかもしれません。
・環境はMicrosoft社のAzureを利用しているため、データは自動的にバックアップを取得されていますが、オンプレミス版には搭載されている利用者が手動でバックアップを取得・復元するメニューがないため、操作ミスをしても○○時点の状態に戻すことができない点には注意が必要です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

課題に貢献した機能・ポイント
・オプション製品を前提としますが、『奉行Edge年末調整申告書クラウド』を合わせて利用することで、給与担当者としては、申告書の収集や金額の計算をすべてシステム化できることが業務時間の大幅な削減につながりました。3~4年前までは申告書を紙で配布・回収して計算結果もチェックしてましたが、今では配布と回収はメールで行い、PCやスマートフォンから申告、控除金額も自動で計算してくれるため、人為的ミスが減りました。申告する立場としても、2年目以降は昨年度の情報が既に反映されているため、変更箇所だけ修正すれば今は1人5~10分もあれば完了します。
・今までのオンプレミス版とは異なり、自動でアップデートが適用されるため、電子申告の様式変更や毎年の年末調整に対応した画面表示にもいち早くメーカー側で対応してくれるため、トラブル無く安心してサービスがご利用できることも評価できます。

検討者へお勧めするポイント

販売代理店の立場としては、現在奉行iシリーズをご利用中でバージョンアップを検討されている場合は、クラウドへの切替をするユーザー様が増えつつあるように実感しています。テレワークをはじめとした働き方改革への対応、情報システム部門における負担軽減（サーバルームの有効活用）、制度改正に対応した自動アップデートや機能追加…このような点を重視する場合であれば、クラウド版をおすすめします。

給与明細の電子化や年末調整の申告・計算においては、別途オプションの『奉行Edge給与明細電子化クラウド』『奉行Edge年末調整申告書クラウド』を契約することで、紙運用を無くした大幅な業務改善効果が得られます。
ただし、ランニングコストはオンプレミス版に比べて高く、複数法人のデータを取り扱う場合は法人単位での契約となります。もしコスト面が気になるようであれば、ベンダーからオンプレミス版とクラウド版とで比較表を提示してもらってから判断された方が良いと思います。

補足として、給与奉行クラウドでは現在処理年度＋過去7年分まで管理可能で、それ以上の年数を管理したい場合は、過去年度のデータを削除するか、1年単位で有償の追加オプションを購入します。また社員数も300名を超える場合は人数拡張オプションを購入する必要があるため、導入後にトラブルにならないよう事前にご確認ください。

改善してほしいポイント

マニュアル類が多いので、初めて利用する担当者等は使いにくい部分がある可能性がある。
最近ではSaaS製品も増えているので、UIはもう少し改善できる部分があるのではとも感じる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

現在グループ企業として、複数社をまとめて、本製品を活用して運用している。
そういった利用用途にマッチする製品は現状まだ少ないと感じるので、非常に役立つツールであると考える。

また、導入においてもサポートが手厚い為、比較的負担が少なく、対応を進められる点がよかった。

検討者へお勧めするポイント

当社のようなグループ企業で、関連会社の給与計算をまとめて行うといったシーンにはばっちりだと思います。

改善してほしいポイント

インターフェースが若干分かりにくいのは改善して欲しいです。
ある程度、知識がある方が操作すれば迷わず操作できますが、若手だったりすると操作に詰まるとこがあります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

やはり給与明細配布の手間を解決できたのは大きなメリットでした。
現在テレワーク勤務の方もいたりと、中々対面で資料を渡すのが難しくなってきて、
どのように管理すればいいかが課題でした。
こちらのソフトでは、メンバが好きな時に閲覧、印刷ができ、とても便利です。