給与奉行クラウドの評判・口コミ 全64件

改善してほしいポイント

普段の給与計算では特に困ることはありませんが、給与体系や手当の内容を変更するときは、どの設定を変更すればよいか分かりにくいことがあります。一つの設定変更が別の項目にも影響するため、変更前に「この設定を変えるとどこに影響するか」を画面上で確認できると、より安心です。また、設定変更時に関連する項目を自動で表示してくれる機能があれば、設定漏れや確認ミスの防止にもつながり、担当者が変わった場合でもスムーズに引き継げると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前は給与計算の際にExcelのデータを確認したり、手当や控除額を個別にチェックしたりする作業が多く、担当者の負担になっていました。給与奉行クラウドを導入してからは、社員情報や勤怠データをもとに計算できるため、手入力や転記の作業が減り、給与計算にかかる時間を月あたり数時間程度削減できました。特に給与計算後の確認作業が楽になり、計算ミスへの不安も減りました。空いた時間を入退社手続きや採用関連など、ほかの人事業務に充てられるようになった点も大きなメリットです。

検討者へお勧めするポイント

給与計算をExcel中心で行っていて、毎月の入力やチェックに時間がかかっている会社には特におすすめです。最初の設定には多少慣れが必要ですが、一度仕組みを整えれば、毎月の給与計算をかなりスムーズに進められます。勤怠データとの連携や各種手当の自動計算など、これまで手作業で行っていた部分を減らせるので、給与担当者の負担軽減につながります。また、法改正などに伴う更新を自分たちで毎回対応する必要が少ないため、担当者が少ない会社でも安心して運用できると思います。

改善してほしいポイント

前述の通り、困ったことは特にないのですが、強いて挙げるなら総支給額と差引後の支給額を赤文字や太字、大きめの文字にしておくと視覚的に手取りや額面の金額がすぐに分かりやすいのかなとは思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ネットに繋がっていれば簡単にアクセスできるので、いつでもどこでもスマホから給与を確認できるのがいいです。また、有給残数も掲載されているので、残りの有給を確認するときにも便利です。

改善してほしいポイント

就業規則や給与体系が変わった際の設定の難しさは改善ポイントだと思います。
あまり発生しませんが、設定を変更すると一つの設定項目に対して複数の項目が連動しているため、どの項目を変更するかを把握したうえで設定変更する必要があります。
サポート窓口と連携して行っても漏れが発生することがあるため、設定を変更した場合は、その設定項目と関係のある項目をアラートで知らせてくれるなどのサービスも導入してほしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

住民税の改定や変更も格段にやりやすくなります。
eLtaxで届いている電子データを取り込むことで、年度の徴収金額の取り込みと本人への通知を併せて行えるため、今まで通知書を本人に送っていた手間が一気に楽になりました。

改善してほしいポイント

何の保険料かよく分からない支払い項目があるので、保険の説明を増やしてくれたらありがたい。今までの給与を一覧で確認できる画面があればもっと便利だと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

前職では給与明細を紙でもらっていたため、上司がゴミ箱に捨てた給与明細を誰かに見られるなど機密性に欠けていた。また、ふるさと納税の最終調整の際に自分の正確な年収を把握するのに苦労した（毎回捨てていたため）。現職でクラウドに移行したため、入社時から全ての給与を一元管理できるようになり、賞与まで全て把握できるためとても便利です。

改善してほしいポイント

給与計算は毎月決められた期間内に処理する必要があり、年末調整など特定の時期に業務が集中することもあるため、クラウドサービスには今後も安定した稼働を期待しています。特に給与計算の締め日前後にシステムが利用できないと業務への影響が大きいため、安定性は重視したいポイントです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠データの取り込みから給与・賞与計算、給与明細の発行、年末調整、電子申請まで、給与に関する一連の業務を連携して処理できるため、給与担当者の作業負担軽減に貢献しています。特に勤怠管理システムからデータを取り込むことで手入力を大幅に減らすことができ、給与計算の効率化だけでなく、入力ミスの防止にもつながっています。各業務で同じ従業員情報を活用できるため、データを重複して管理・入力する手間が少ない点もメリットです。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・給与制度や支給要綱を変更する際の設定の大変さ
その理由
・社内の給与制度が変更になった際、各種マスタの入れ替えなどに時間を要した

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

当社は、職種や勤続年数により手当が異なるなど人事データと手当等の支給要件が連動しているため給与計算が複雑で、そのチェック作業が毎月手間だったが、システム導入により改善した。
また、住民税の登録作業もeLtaxで届く電子データを取り込めるため、前のシステムより格段に作業効率が向上した。

改善してほしいポイント

機能が充実している一方で、初めて利用する際には設定項目が多く、どこから設定すればよいのか分かりにくい部分があります。特に初期設定や細かなカスタマイズについて、より分かりやすい案内やサポートがあると、導入時の負担をさらに軽減できると思います。また、利用頻度の低い機能については、よりシンプルに操作できると使いやすいと感じます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

毎月の給与計算や給与明細の発行、年末調整などの給与関連業務で活用しています。クラウド上で情報を一元管理できるため、担当者が必要な情報をすぐに確認でき、給与計算にかかる作業時間や入力ミスの削減につながっています。また、給与明細を電子化することで、紙の印刷や配布の手間もなくなり、業務全体を効率化できています。

検討者へお勧めするポイント

給与計算や給与明細の発行など、給与関連の業務を効率化したい企業におすすめです。クラウド上で情報を一元管理できるため、担当者の作業負担を減らしながらスムーズに業務を進められます。給与明細の電子化にも対応しており、紙の削減や配布の手間を省ける点も便利です。給与業務をまとめて管理したい方は、検討する価値のあるサービスだと思います。

改善してほしいポイント

初期設定では、支給・控除項目、社員区分、保険料、勤怠項目の対応付けを丁寧に決める必要があり、給与業務に慣れていない担当者だけで進めるには少し難しいと感じます。エラーや未設定の理由は表示されますが、原因候補や修正手順が画面上でさらに具体的に表示されると助かります。権限設定や承認の流れも、拠点や部門をまたぐ運用を想定した設定例がもっとあると、社内展開がしやすいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入前は、勤怠集計、各種手当計算、保険料確認、振込データ作成をExcelと手入力でつないでおり、締め日前後に確認作業が集中していました。給与奉行クラウドに集約してからは、入力元や計算結果、明細、帳票、FBデータまでの流れを追いやすくなり、転記ミスの発見に時間を取られにくくなりました。年末調整や社会保険の届出の準備でも、必要なデータを給与処理から確認できるため、属人的なチェックを減らせました。

改善してほしいポイント

全体的に使いやすいシステムですが、年末調整の入力画面において、一部の項目（生命保険料の控除額の入力など）が直感的に分かりにくい箇所がありました。入力欄の近くにヘルプボタンや具体的な入力例を表示するなど、ナビゲーション機能がもう少し充実していれば、マニュアルを見なくても迷わず入力できると思います。
また、時間帯によって動作が重く感じられることがあるため、処理速度の改善も期待したいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでは毎月、人事担当者が給与明細を印刷して各部署に仕分け、手渡しで配布するという時間と労力がかかっていたと思いますが、導入後はその作業がゼロになり、ペーパーレス化によるコスト削減・業務効率化に大きく貢献していると感じます。
一般社員の立場としても、リモートワーク中や外出先でもすぐに自分の給与情報を確認できるため、場所にとらわれない働き方にマッチしています。年末調整の修正や差し戻し対応などもシステム上でスムーズに完結するため、確認の手間が省けて助かっています。

検討者へお勧めするポイント

従業員の立場からすると、給与明細や賞与明細がペーパーレス化され、スマホやPCからいつでもどこでも確認できる点が最大の魅力です。過去の明細もデータで簡単に管理・閲覧できるため、紙の明細をファイリングしたり紛失したりする煩わしさがありません。
また、年末調整の申告もクラウド上で完結するため、毎年面倒だった手書きの手間や押印の作業がなくなるのは非常にありがたいです。画面の指示に従って入力するだけで直感的に操作できるので、ITツールに不慣れな社員でも問題なく使えると思います。
従業員側の事務負担が大きく軽減されるため、導入されれば現場の社員から間違いなく喜ばれるシステムです。リモートワークなど多様な働き方を推進している企業には特におすすめできます。