給与奉行クラウドの評判・口コミ 全36件

改善してほしいポイント

機能が多い分、初期設定に手間がかかり、知識がないとさらに時間がかかる。
給与に付随するサービスは、別の奉行を導入しないと使えない点が不便だ。
フル活用しようとすると、別ライセンスの追加購入が必要で、結果的にコストがかかる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与関連業務の自動化により業務時間を大幅に削減できました。
保険料率・税率改定への自動対応で助かりました。
クラウド化により在宅勤務が可能になりました。
クラウドにデータが保存されているため、給与明細や源泉徴収票などは見たいときにいつでも見られます。

検討者へお勧めするポイント

少人数で給与・労務業務を回している場合、自動化や自動アップデートで業務を改善できる。担当者不在時のリスクも減らせる。テレワークや拠点分散に対応したい場合、クラウドならオフィスでも自宅でも場所を選ばずに使える点が利点だ。

改善してほしいポイント

後発システムと比べると高価だと思います。企業努力を望みます。以前より奉行シリーズを使用しており、運用が構築されているので、他のシステムへ切り替えるとなると労力が必要です。ただ、無視できない料金であるため、今後も継続するかは未定です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

クラウド化されたため、出社の必要性がなくなりました（交通費の削減）。BCP対策にも効果を発揮すると思われます。給与奉行以外の製品も利用しており、使用製品の切り替えもスムーズに実施できます。

改善してほしいポイント

管理機能の点で、エクセル出力機能が使えるものと使えないものがある点です。強いて言えばという程度ですが、あらゆる帳票でエクセル出力機能があればより使い勝手が良いと感じています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

わからないことが出てきたとき、調べればすぐに解決方法がわかるようになりました。具体的には、わからないことの大半はヘルプセンターで解決できるのでとても助かっています。直近の例では、子ども・子育て支援金の件で、奉行クラウドを開いた画面の「お知らせ」にて最新の給与計算に関する情報を発信していただいているのもとてもありがたかったです。

改善してほしいポイント

・クラウドなので、どこもある程度共通だが、読み込み時間が多少気になる
・クラウドに限らないが、複数の時給や複数の働き方への設定がうまくいかないため、アナログ作業がどうしても残ってしまう

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

前述の通り、離れた拠点での業務が可能になり、在宅対応時のこれまでの書類印刷やパソコンへのダウンロードといった作業はクラウドにより解消された。
サーバーの管理や買い替え時の担当者の手間が軽減され、設定も簡単になったため属人化が解消された。

検討者へお勧めするポイント

サポート体制や安定した仕様は使い勝手がよいと思います。他のシステムとの連携（勤怠、人事考課、電子明細など）は今のところできていませんが、連携できればさらなる効率化が期待できると思います。

改善してほしいポイント

閲覧する側としては、操作がそれほど多くなく簡単に扱えるが、弊社だけなのか、明細の保存期間が3年のため、ダウンロードし忘れると過去の情報を確認できない。PDFでダウンロードする際も複数選択などで一括ダウンロードできる仕組みにしてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

リモートワーク時や確認したいときに社内にいなくても、クラウドシステムに外部から接続して取得できるため、わざわざ出社したり会社に戻ったりする必要がなく、他の業務の効率を上げることができている。

検討者へお勧めするポイント

利用者の立場からしか分からないが、直感的に使えて使い勝手の良いシステムだと思います。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりにくい点
・インターフェースのカスタマイズをもっと容易にできるようにしてもらえると、さらに使いやすくなると思います。
・給与明細の紙出力が専用用紙に限られているため、コピー用紙にも印刷できるようにしてもらえるとコスト面で助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与奉行で作成した給与データを別システムで明細にするために、これまではCSV出力や取り込み等の作業に手間がかかっていました。今回、同系列の電子明細に切り替えました。それにより、API連携が可能になり、給与計算から明細交付までの作業時間が格段に短くなりました。

改善してほしいポイント

以前はアプリがなかったのですが、今年導入されたのでありがたいです。ただし、必ずしも全ての奉行シリーズを導入しているわけではないため、このシステムを導入しないと連携が難しいという難点があります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前は勤怠管理の締め切りが遅く、給与に反映するまで時間がかかっていましたが、奉行シリーズとの連携で作業効率が格段にアップしました。また、アップデートも自動で行われるため、利用する側は普通に利用するだけでよく、とても便利だなと思います。

検討者へお勧めするポイント

保険料や税金関連など、細かく設定しなければならない項目を簡単に設定できます。このシステムを導入するなら、ぜひ他の勤怠管理奉行や労務管理奉行も導入することをお勧めします。

改善してほしいポイント

費用面については他のソフトと比べると高いため、もう少し安くしてほしいが、その分サポート体制やマニュアルは充実しており、大手ソフトということでインターネット上にも情報が多い。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

クラウド化によりいつでもどこでも給与明細や源泉徴収票を見ることができるようになり、総務に都度依頼する必要がなくなったため、利用者側も管理者側も大きな負荷軽減となった。法改正も自動アップデートされるため、その点も使いやすく、クラウドなのでバックアップも安心できている。

検討者へお勧めするポイント

クラウド化によってシーンを選ばず給与明細や源泉徴収票を確認できるようになった点は、ユーザー目線でも総務など管理者目線でも負担が軽減されるのでおすすめです。OBCの他のソフトとの連携が充実している点も、特にOBCのソフトを使っている方にはおすすめです。

改善してほしいポイント

改善してほしい点
■ 奉行製品に限らずだが、初期設定が難しく、社内で完結させることが困難。もう少しマニュアルの検索や設定を変えたことで発生するリスクを表示してほしい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

メリット
今まではExcelで月額変更対象者の集計や、給与が変わる対象者の洗い出しを行っていたが給与奉行にしたことで前月と今月の差額が発生している社員を簡単に洗い出しすることができるようになった。おかげでミスも大幅に削減することができた。
また、他の奉行製品と連携することで住民税の支払いは残業代の管理などほぼ管理不要となる。