マネーフォワード クラウド勤怠Plusの評判・口コミ 全275件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

労働時間を把握し、自立した仕事を行うために、分析レポートの残業上限管理画面を、上長だけでなく、各個人でもそれぞれ閲覧できるようにしてほしいです。
上長メニューの日次勤怠を、個人を選択すると別の人を見たいときは一度前に戻らないといけないので、その画面内で切り替えられると手間が省けます。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

個人の勤務時間や残業時間をすぐに集計できるので、仕事分担の平準化や、次の仕事の担当者の振り分けを判断しやすくなりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

①エクスポートの機能で、csv形式への出力の際に、いろいろな条件を設定できると有難いと思います。
例）csvファイルの出勤簿データで、事業所別、個人別にフィルタをかける
また、現状エクスポート機能は全権管理者のみが可能となっていますが、上長でも可能になると有難いです。

②シフト管理で、現状　上長権限があっても自分自身のシフトを編集できないようになっています。（その上長であることが必要）
弊社は施設運営をしており、施設の管理者がその施設全体のシフトを作成しているので、自分自身のシフトも編集できるようになると有難いです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

これまで勤怠管理については全社でバラバラな方法（WEB、タイムカード、エクセル等）で行っていたものを、この度MFクラウド勤怠で一本化することができ、全社の状況が見えるようになりました。
労務管理の視点では、打刻に関するルールの統一の必要性、残業の状況などの課題も浮き彫りになり、今後の改善への方向性が明確になりました。
また、MFクラウド給与との連携も行う予定なので、より一層の業務効率化が期待されます。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

管理者側として使い勝手がよいと思います。また、部門が多く、勤怠ルールが複雑といった場合にも、個別設定（カスタマイズ）がしやすいので便利かと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

①シフト表が上長しか作れない
シフト表は上長しか作れないため、割と自由に個々の裁量でシフトを作ることができる会社の場合、当人→上長にシフトの変更を依頼（別サービスのチャットや口頭などで）→上長が作業のフローが面倒だったりします。

②日次勤怠で申請や承認をしたあとの反応が遅い
遅刻早退・欠勤・有給・振替休日・代休などの申請操作（申請ボタンを押す）をしても、一度リロードしないと日次勤怠に反映されない、またはエラーが消えない。
申請ボタンを押した時点でエラーが消えるようにしてほしいです。

③チャットでのサポート時間が短い・返答が遅い時がある
サポート時間が短いのはどうしようもないかもしれませんが、返答が遅い時に別の作業をしていて、しばらくしてチャットに戻ると質問内容や回答内容が全て消えている時があり、困ります。ただし、「以前〇〇の件で問い合わせました」と言うと、過去ログから「この件ですね」と回答してくれるためそこは大変ありがたいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

MF給与への連携が容易
これまでKing of Timeを使っていて、あまり問題はなかったですが、MF勤怠→MF給与への連携はすんなり行えるためストレスがありません。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

上記の良いポイントの通りです

改善してほしいポイントは何でしょうか？

マネーフォワードクラウド勤怠だけでの単体購入ができないのが、難点です。割と勤怠管理システムだけで、使いたいユーザーも多いかと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

弊社ではマネーフォワードクラウド給与で給与計算をしておりますので、勤怠データの取り込みなどにはストレスなく対応できてます！ここが一番のメリットかと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

基本的な操作以外（ワークフローや打刻時間の修正など）がはじめ少し戸惑いました。導入企業側のマニュアル展開やレクチャーで解消できるレベルの問題なので大きなマイナスポイントではありませんが。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

紙ベースで出勤簿を提出・集計していたので大幅な効率化がはかれる見込みです。また、実態ベースでの残業時間の確認・把握が容易になりました。
働き方改革の流れもあるので、非常に重要だと感じています。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

他のサービスとの比較はわかりませんが、最低限必要な機能は備わっているように思いますし、使いやすいサービスだと思います。

改善してほしいポイント

差し戻し機能があるのですが、差し戻して本人が無視していると締められなくなる機能。本人も無視していることに気づきにくいので改善してほしいです。あた、早退についても入力が32分などをするとエラーが出て、15分刻みにしないといけなかったり、管理者ではなく利用者？側がアラートに気付きにくくなっています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

有休消化率、有給付与、残業時間のカウント、給与への反映など時短になりました。
CSVで一括エクスポートでデータを加工できるので、集計にも役立っています。社員の残業管理もスムーズになりました。

検討者へお勧めするポイント

い色使いや画面も見やすく、操作もわかりやすいので慣れれば年配の利用者もなんなくこなせます。データ管理で時短、正確性もかなり高まり、給与や人事周りのことは一通り連携できるのでオススメです。

改善してほしいポイント

やっぱ会計が本職なのでHR系はあまり強くない印象です。給与は会計との連携でメリットを感じますが、勤怠管理システムなら正直ジンジャー勤怠やキングオブタイムも使用してましたがそっちの方が良いかなという印象。
ただじゃあマネーフォワードクラウド勤怠を使わない方がいいという話ではないので、その人の目的次第かと。
会計を軸に強固にしたいならマネーフォワードですし、従業員がスムーズに使うとかであれば他ですし。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

マネーフォワードシリーズによる勤怠→給与→会計（経費も入る）というバックオフィス全般がスムーズにうまくいく世界観は使っていても気持ちがいいです。サイトとcsvを行ったり来たりのストレスはないので。

改善してほしいポイント

専用のアプリがなく、URLでアクセスする形になるので、初めて利用する人は少しログインに手間取っているので、利用者側だけでも専用のアプリが出来ると嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

良いポイントにも書きましたが、勤怠情報を自動集計出来る点はこれまで手動で管理している時に比べたら、かなり工数の削減に繋がりました。
未打刻もアラートで教えてくれるので、
勤怠の修正依頼もわざわざ労務側で確認するのもソートをかけるだけなので、とても助かっています。

検討者へお勧めするポイント

これまでクラウドで勤怠管理をしていない会社にはとても設定もしやすく使いやすいかと思います。勤務時間もフレックスや時短勤務など様々な設定が出来るので、部署によって勤務時間が違うなどの場合も対応が可能です。

改善してほしいポイント

普段の勤怠登録は分かりやすくできていますが、管理者画面の登録や設定について迷うことがありました。
ヘルプページ等を検索することでほとんど解決できますが、管理者向けの基本操作がまとまったPDF等があると助かるなと思っています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

元々、アナログに勤怠を管理していたため、システムで締めの作業がとても楽になりました。
集計やエラー等も、視覚的に分かりやすいため、確認作業がとても楽になり、時間も削減できました。

検討者へお勧めするポイント

・使用者へ説明をしなくてもよいくらい分かりやすい操作性
・スマホで外出先でも勤怠の登録が可能である点
・アナログな勤怠管理と比べ、締め時の集計やエラーチェック等が格段に楽になる点