マネーフォワード クラウド勤怠Plusの評判・口コミ 全275件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

①エクスポートの機能で、csv形式への出力の際に、いろいろな条件を設定できると有難いと思います。
例）csvファイルの出勤簿データで、事業所別、個人別にフィルタをかける
また、現状エクスポート機能は全権管理者のみが可能となっていますが、上長でも可能になると有難いです。

②シフト管理で、現状　上長権限があっても自分自身のシフトを編集できないようになっています。（その上長であることが必要）
弊社は施設運営をしており、施設の管理者がその施設全体のシフトを作成しているので、自分自身のシフトも編集できるようになると有難いです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

これまで勤怠管理については全社でバラバラな方法（WEB、タイムカード、エクセル等）で行っていたものを、この度MFクラウド勤怠で一本化することができ、全社の状況が見えるようになりました。
労務管理の視点では、打刻に関するルールの統一の必要性、残業の状況などの課題も浮き彫りになり、今後の改善への方向性が明確になりました。
また、MFクラウド給与との連携も行う予定なので、より一層の業務効率化が期待されます。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

管理者側として使い勝手がよいと思います。また、部門が多く、勤怠ルールが複雑といった場合にも、個別設定（カスタマイズ）がしやすいので便利かと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

①シフト表が上長しか作れない
シフト表は上長しか作れないため、割と自由に個々の裁量でシフトを作ることができる会社の場合、当人→上長にシフトの変更を依頼（別サービスのチャットや口頭などで）→上長が作業のフローが面倒だったりします。

②日次勤怠で申請や承認をしたあとの反応が遅い
遅刻早退・欠勤・有給・振替休日・代休などの申請操作（申請ボタンを押す）をしても、一度リロードしないと日次勤怠に反映されない、またはエラーが消えない。
申請ボタンを押した時点でエラーが消えるようにしてほしいです。

③チャットでのサポート時間が短い・返答が遅い時がある
サポート時間が短いのはどうしようもないかもしれませんが、返答が遅い時に別の作業をしていて、しばらくしてチャットに戻ると質問内容や回答内容が全て消えている時があり、困ります。ただし、「以前〇〇の件で問い合わせました」と言うと、過去ログから「この件ですね」と回答してくれるためそこは大変ありがたいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

MF給与への連携が容易
これまでKing of Timeを使っていて、あまり問題はなかったですが、MF勤怠→MF給与への連携はすんなり行えるためストレスがありません。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

上記の良いポイントの通りです

改善してほしいポイントは何でしょうか？

マネーフォワードクラウド勤怠だけでの単体購入ができないのが、難点です。割と勤怠管理システムだけで、使いたいユーザーも多いかと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

弊社ではマネーフォワードクラウド給与で給与計算をしておりますので、勤怠データの取り込みなどにはストレスなく対応できてます！ここが一番のメリットかと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

基本的な操作以外（ワークフローや打刻時間の修正など）がはじめ少し戸惑いました。導入企業側のマニュアル展開やレクチャーで解消できるレベルの問題なので大きなマイナスポイントではありませんが。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

紙ベースで出勤簿を提出・集計していたので大幅な効率化がはかれる見込みです。また、実態ベースでの残業時間の確認・把握が容易になりました。
働き方改革の流れもあるので、非常に重要だと感じています。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

他のサービスとの比較はわかりませんが、最低限必要な機能は備わっているように思いますし、使いやすいサービスだと思います。

改善してほしいポイント

初期設定や各種申請画面の使い方がやや分かりにくい場面があるため、管理者・一般従業員それぞれに向けた操作ガイドや画面内ナビゲーションがさらに充実すると助かります。シフト変更や打刻漏れの修正、残業申請などの操作をより直感的に行えるUIの改善があると、問い合わせや入力ミスの削減につながると感じます。さらに、アラート機能や集計レポートの柔軟性が高まれば、勤怠管理の精度向上と管理業務の効率化が期待できます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

出勤・退勤の打刻、休暇・残業の申請・承認、月次集計までを一元化できたことで、勤怠管理にかかる確認・修正業務を大幅に削減できました。例えば、月末の集計作業は約10時間から約3時間に短縮し、打刻漏れや申請漏れも約75％改善しました。給与計算前の確認精度も高まり、管理部門・現場双方の負担軽減につながっています。

改善してほしいポイント

半休を取得した際に休憩時間がうまく反映されず、結果として総稼働時間が実態とずれてしまうケースがある点です。実際の働き方とシステム上の計算に差が出てしまうため、勤怠修正が必要になることがあります。半休時でも柔軟に休憩時間を設定できるようになると、より正確な勤怠管理ができると感じます。

また、イレギュラーなシフトや変則的な勤務形態の場合、システムの設定だけでは対応しきれず、手作業での修正が発生する点も課題だと思います。その結果、給与計算時にも再度確認や修正が必要になり、管理側の負担が増えてしまいます。シフトの自由度や例外対応の幅がもう少し広がると、うれしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

マネーフォワード勤怠を利用することで、有給休暇の付与や取得状況をシステム上で管理できるようになり、確認や管理の手間が減りました。個別にチェックする必要がなくなったことで、管理側の負担軽減につながっています。

また、36協定の時間外労働の判定を自動で確認できるため、手作業で計算する必要がなくなり、法令面でも安心して運用できるようになりました。
携帯・PCのどちらからでも利用でき、操作も分かりやすいため、入力ミスや問い合わせが減り、勤怠確認や給与計算までの流れがスムーズになった点もメリットだと感じています。

検討者へお勧めするポイント

操作が分かりやすく、PC・スマートフォンのどちらからでも使えるため、日々の勤怠入力がスムーズに行えます。有給管理や36協定の判定もシステム上で確認できるので、管理の手間が減り、法令面でも安心して運用できます。

細かい調整が必要な場面はありますが、勤怠管理をシンプルにしたい、管理負担を減らしたい方にはおすすめできるシステムです。

改善してほしいポイント

・勤務パターンや休憩時間などの初期設定が少し分かりづらい
・管理者向けの設定ガイドをもう少し具体的にしてほしい
・承認状況を一覧で確認できる画面がもう少し見やすくなると便利

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入後は、出退勤・休暇申請・承認がすべてクラウド上で完結し、修正依頼や承認漏れが大幅に減少。
リアルタイムで勤怠状況を確認できるようになったことで、管理者・従業員双方の手間が軽減しました。
さらに、給与システム（マネーフォワードクラウド給与）との自動連携により、月末の集計作業や勤怠管理にかかる時間が以前の半分以下になりました。

検討者へお勧めするポイント

勤怠をExcelや紙で管理していて、集計や修正に時間がかかっている企業に特におすすめです。
勤怠データの一元管理と承認フローの可視化で、事務担当者の負担が大幅に減ります。
また、他のマネーフォワードクラウド製品と連携することで、給与計算や労務手続きまでスムーズに行える点が大きな魅力です。

改善してほしいポイント

実際は設定上の問題かもしれませんが、現状出退勤の打刻がシステム上いつでも入力できる仕様になっている。
（例：シフトは8:30出勤だが、10:00に打刻しても承認されてしまう）
良く言えば自由度の高いシステム機能があるため、遅刻や早上がりをしている従業員がいる可能性もいるため、改善してほしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

前述した通り、従来は紙で勤怠管理、各種申請を行っていたため、従業員側・管理側共に管理漏れやヒューマンエラーが多発していた。また決裁者に直接紙を提出し、承認印を押印してもらわないと申請が通らなかったため、タイムラグなども多々発生。
本製品を導入したことにより、システム上での勤怠状況の可視化や入力漏れなどのミス撲滅に繋がったほか、遠隔での上長承認フローが確立されたことで業務効率化が図れた。

改善してほしいポイント

もうあるかもしれませんが、出勤、退勤をおしていないときお知らせしてくれるアラート機能があるとうれしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠管理をすることになり、適切に管理できるようになりました。
時間外の業務は申請しないと労働時間に含まれないように設定ができるので、社員の残業状況を把握できるようになりました。