マネーフォワード クラウド勤怠Plusの評判・口コミ 全276件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

勤怠ソフトがリリースされた時からずっと使っていますが、まだほかに比べると新しいので、改善は日々されていると思います。
有給管理等もできて便利ですが、残日数の確認がどれでできるのか、エクスポートするときにばらばらでできたらいいのにと思うことや、承認等を一件ずつ行わないといけない手間が改善されるとよいと思います。
また、勤怠の承認者としてだけ入れたい社員も有料になってしまうので、承認者＝打刻をする人でない場合は注意が必要です。
外部にタイムカードチェックを依頼したい場合等も困るので、改善してほしい点です。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今まで集計しづらかった所定外・法定外・休日等の集計が細かくされるので、誰がどれだけというのがわかりやすい。
また、法定外だけ別途集計することができるので残業の過多の確認もしやすく便利です。
社内の残業の偏りを減らすことができました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

社員は土日休みが自動で出来るがパートの人の土日休みが手入力しないといけないのが大変なので自動入力してほしい。
就業ルールを変更するとそれまでの就業ルールで出勤した分がエラー通知されるので異動日ごとに就業ルールを変更できれば良い。
実際の出退勤も一覧で出したい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

テレワークが始まり社員の勤怠がリアルタイムで分かり、遅刻早退欠勤の申請も今まで紙ベースで管理していたのが
データで管理でき、残業等の管理も出来るので良いです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

有給休暇取得が30分単位もしくは1時間単位である。　コロナ関係で15分単位などでの取得を設定しようとしたが、出来なかった。　

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

煩雑な勤怠管理や、タイムカードの計算、休暇管理などをワンストップで行う事が出来る。また申請業務などもペーパーレスになった。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

なし

改善してほしいポイントは何でしょうか？

遡って勤怠管理データを出力する際に、個別での対応は可能だが、複数を選択する機能があると助かります。特に助成金の申請では、対象者の勤務状況を確認するため、対象者分の出力2時間がかかる。
またクラウドの特性上仕方がないかもしれませんが、実行から反映の処理に時間が掛利、時期や時間帯によってかなりの差が出ます。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

操作における機能などがシンプルで分かりやすく、設定にはあまり苦労しなかった点や、在宅勤務、テレワーク勤務などに対応でき、承認機能も供えられている為、スタッフそれぞれの業務環境に囚われず、しっかりと管理できています。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

フレキシブルな変更ができると望ましい。勤怠は、突発的な変更が多くあると思います。その点、変更が直感的に扱えると良いと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

アナログ管理からの変更でしたので、作業工数の削減ができた。総務担当者の毎月の工数が少なくなり、他へ時間の有効活用できるようになった。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

導入にあたって、MFクラウド勤怠とKing of Time を無料期間を利用して、同時並行で比較検討しましたが、管理者にとってのユーザーインターフェースはKing of Timeの方が分かりやすい印象を持ちました。
King of Timeでは月毎、日毎のように、対象の日付や月を表示することが簡単にできたように思いますが、MFクラウド勤怠では（例：現在12月→過去の4月を表示したい）のような場合に11月→10月→9月→・・・5月→4月というように、何度もページ更新を行わなければなりません。
これはMFクラウド勤怠だけでなく、他のMFクラウドの機能でも、日付検索機能が少し使用しにくい印象があります。
とは言え、私にとっては、1社で様々なバックオフィス業務を完結できることが最大のメリットなため、要望を出して改善を待ちたいと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

勤怠管理・有給休暇管理・給与計算等、転記作業の繰り返しだった業務が、ほとんどソフト任せになり、上記業務に対する業務時間の圧倒的な削減・ミスの削減・紙資料の削減等、本当に導入して良かったと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

中抜けの勤務をした際、勤務時間が正しく計算されないのが残念。各種の編集で、勤務時間や内容に近い形に編集できるのでそこまで困らないが、手間がかかるので対応してもらえると助かる。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

テレワーク導入によって、勤怠の管理が難しくなっていたため、比較的安価＆導入のハードルが低かったこの製品を利用した。初期段階では無料で使用できるため、使用感がわかってよい。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

「上長メニュー」の中に、部下の勤怠状況がわかる画面があるのは助かるのですが、他部署間でも勤怠状況を把握したい場合があるため、「誰の勤怠を確認したいか」を選択できるようになるとうれしいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

これまでは、有給等の申請→承認　は他のワークフローシステムを利用していたため、各自で勤怠管理システムへ「有給」と記載をする必要がありました。
それが、申請→承認→反映　と人の手を介さずに処理ができるため、大変助かっています。

また、「時差出勤制度」を導入しておりますが、勤務時間の設定も柔軟に対応できるため、こちらも申請→承認→反映までをカバーでき、日によって異なる勤務時間であっても、残業時間の計算が自動で算出されることがとても良いです。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

マネーフォワード「給与」と連携し、勤怠管理から給与計算までを一括で管理することをお勧めします。

ワンクリックで給与計算まで行えるため、労務担当者の月初業務が格段に楽になりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

給与との連携が出来るようになっていますが、育休・産休などの勤怠で設定した情報を基に給与の支給を0にしたり、健康保険や厚生年金が免除される処理を反映できればより管理がしやすいかと感じています。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

元々は内製のシステムを使って勤怠管理を行っていましたが、どこからでもアクセスでき、管理者側も集約した情報をweb上ですぐに確認できるため、入力不備などが勤怠〆よりも前に確認訂正できるため月末の勤怠・給与処理がスムーズになったと感じます。