マネーフォワード クラウド勤怠の評判・口コミ 全269件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

「上長メニュー」の中に、部下の勤怠状況がわかる画面があるのは助かるのですが、他部署間でも勤怠状況を把握したい場合があるため、「誰の勤怠を確認したいか」を選択できるようになるとうれしいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

これまでは、有給等の申請→承認　は他のワークフローシステムを利用していたため、各自で勤怠管理システムへ「有給」と記載をする必要がありました。
それが、申請→承認→反映　と人の手を介さずに処理ができるため、大変助かっています。

また、「時差出勤制度」を導入しておりますが、勤務時間の設定も柔軟に対応できるため、こちらも申請→承認→反映までをカバーでき、日によって異なる勤務時間であっても、残業時間の計算が自動で算出されることがとても良いです。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

マネーフォワード「給与」と連携し、勤怠管理から給与計算までを一括で管理することをお勧めします。

ワンクリックで給与計算まで行えるため、労務担当者の月初業務が格段に楽になりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

給与との連携が出来るようになっていますが、育休・産休などの勤怠で設定した情報を基に給与の支給を0にしたり、健康保険や厚生年金が免除される処理を反映できればより管理がしやすいかと感じています。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

元々は内製のシステムを使って勤怠管理を行っていましたが、どこからでもアクセスでき、管理者側も集約した情報をweb上ですぐに確認できるため、入力不備などが勤怠〆よりも前に確認訂正できるため月末の勤怠・給与処理がスムーズになったと感じます。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

労働時間を把握し、自立した仕事を行うために、分析レポートの残業上限管理画面を、上長だけでなく、各個人でもそれぞれ閲覧できるようにしてほしいです。
上長メニューの日次勤怠を、個人を選択すると別の人を見たいときは一度前に戻らないといけないので、その画面内で切り替えられると手間が省けます。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

個人の勤務時間や残業時間をすぐに集計できるので、仕事分担の平準化や、次の仕事の担当者の振り分けを判断しやすくなりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

①エクスポートの機能で、csv形式への出力の際に、いろいろな条件を設定できると有難いと思います。
例）csvファイルの出勤簿データで、事業所別、個人別にフィルタをかける
また、現状エクスポート機能は全権管理者のみが可能となっていますが、上長でも可能になると有難いです。

②シフト管理で、現状　上長権限があっても自分自身のシフトを編集できないようになっています。（その上長であることが必要）
弊社は施設運営をしており、施設の管理者がその施設全体のシフトを作成しているので、自分自身のシフトも編集できるようになると有難いです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

これまで勤怠管理については全社でバラバラな方法（WEB、タイムカード、エクセル等）で行っていたものを、この度MFクラウド勤怠で一本化することができ、全社の状況が見えるようになりました。
労務管理の視点では、打刻に関するルールの統一の必要性、残業の状況などの課題も浮き彫りになり、今後の改善への方向性が明確になりました。
また、MFクラウド給与との連携も行う予定なので、より一層の業務効率化が期待されます。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

管理者側として使い勝手がよいと思います。また、部門が多く、勤怠ルールが複雑といった場合にも、個別設定（カスタマイズ）がしやすいので便利かと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

おそらく使い方によって改善点はまだあるのだと思いますが、こちらで感じるものは軽微なものがほとんどです。
日々新たな機能が実装されたり、先に記載の通り要望も聞いてくれるので時間と共に改良されていくのではないかと思います。
一点、システムに関連する問題なのか不明ですがシフト管理のページが重いためページの遷移に時間がかかり作業効率が悪いという報告を社内から受けています。
私個人のPCではそこまでの重さは感じませんので別に問題があるかもしれません。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今まで勤怠の締日からよーいどんで集計を始めていたものがデイリーに管理できるようになった。
在宅勤務者の勤怠が管理できるようになった。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

導入サポートがしっかりしていると感じました。生憎弊社の場合はハウスルールが多く落とし込みに時間がかかったため導入サポート期間中に運用開始まではたどり着けませんでしたが、概ね満足の内容でした。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

従業員の一人ひとりに対し、1日1日シフトを組まなければならない点が使いづらい。1日分をほかの日にコピペできる機能はあるが、それでは日ごとにシフトが異なる当社では解決にならないので、週ごとにコピペできる機能が欲しいところ。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

よいポイントに前述したとおりです。
〇タイムカードがなくなることの利点
　・カード回収の物理的な手間がなくなる　・手計算の手間が不要になる
　・手計算によるミスがなくなる　・タイムカードの保管場所が不要になる
〇クラウド化による利点
　・部下の勤怠状況を随時確認することができる→人件費の効率化
　・勤怠のミスがタイムリーに見つかるのでその場で修正でき、締め時にバタバタしない
〇有給休暇の見える化
　・有給が随時確認できるようになり、付与や消費の集計ミスも防止できる
　・有給の質問や集計、回答といった手間が完全に無くなった
　・結果的に、新たに半休制度の導入をすることができた

改善してほしいポイントは何でしょうか？

他製品にはある機能なのですが、勤怠を一括で登録・修正する機能がないことが悔やまれます。早期の実装を希望いたします。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今まではExcelで勤怠を管理していたため非常に工数がかかっていました。
本製品を導入後は打刻漏れ・ミスも減り、スムーズに業務を行うことができています。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

①シフト表が上長しか作れない
シフト表は上長しか作れないため、割と自由に個々の裁量でシフトを作ることができる会社の場合、当人→上長にシフトの変更を依頼（別サービスのチャットや口頭などで）→上長が作業のフローが面倒だったりします。

②日次勤怠で申請や承認をしたあとの反応が遅い
遅刻早退・欠勤・有給・振替休日・代休などの申請操作（申請ボタンを押す）をしても、一度リロードしないと日次勤怠に反映されない、またはエラーが消えない。
申請ボタンを押した時点でエラーが消えるようにしてほしいです。

③チャットでのサポート時間が短い・返答が遅い時がある
サポート時間が短いのはどうしようもないかもしれませんが、返答が遅い時に別の作業をしていて、しばらくしてチャットに戻ると質問内容や回答内容が全て消えている時があり、困ります。ただし、「以前〇〇の件で問い合わせました」と言うと、過去ログから「この件ですね」と回答してくれるためそこは大変ありがたいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

MF給与への連携が容易
これまでKing of Timeを使っていて、あまり問題はなかったですが、MF勤怠→MF給与への連携はすんなり行えるためストレスがありません。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

上記の良いポイントの通りです

改善してほしいポイントは何でしょうか？

運用の問題もあるとおもうのですが、休憩や残業申請の仕方がめんどくさい。休憩を手動でいれないといけない時期もあった。いまは休憩は勝手に入るが、残業をしたときに勤怠申請とは別で、残業申請を手動でいれないといけないので、そこはマイナス。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

以前は社員の勤怠をスプレッドシートで管理していたので、だいぶ工数は削減されたとおもう。多様な働き方も入力できていそうなので、それもメリット。