マネーフォワード クラウド勤怠の評判・口コミ 全269件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

打刻漏れがあるので退勤時間になるとラインやチャットでのお知らせ機能があると、退勤打刻漏れによる翌朝のエラーが出にくくなる。設定が悪いと思いますが、スマートフォンからのログインに毎回メールアドレス、パスワードを入力しないと打刻が出来ないので打刻が出勤と同時にできない。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

小規模事業であるため、経理業務の時間短縮に大いに役立ち、日々の業務効率の向上に寄与していると思います。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

個人の家計管理にマネーフォワードを利用していることからなじみがありました、導入について不安があるようでしたら、まずは個人の家計管理マネーフォワードから利用してみるのもいかがでしょうか。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

どういった機能があるのかわかっていないのですが、少しシンプルすぎるのかなとも思います。価格を下げてほしい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

紙のタイムカード使用していた時は打刻ミスの確認にとても時間を要していた。
MF勤怠でもやらない人はやらないがクラウド上でできるメリットは大きいと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

シフト登録する店長が、自分を含めてのシフト表示にならず、課員のみの表示になってしまうのを改善してほしい。
半日欠勤の登録ができないのを改善してほしい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

比較的安価で勤怠管理ができるようになった。
給与計算と連動できるので、データのやり取りがスムーズになった。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

勤怠ソフトがリリースされた時からずっと使っていますが、まだほかに比べると新しいので、改善は日々されていると思います。
有給管理等もできて便利ですが、残日数の確認がどれでできるのか、エクスポートするときにばらばらでできたらいいのにと思うことや、承認等を一件ずつ行わないといけない手間が改善されるとよいと思います。
また、勤怠の承認者としてだけ入れたい社員も有料になってしまうので、承認者＝打刻をする人でない場合は注意が必要です。
外部にタイムカードチェックを依頼したい場合等も困るので、改善してほしい点です。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今まで集計しづらかった所定外・法定外・休日等の集計が細かくされるので、誰がどれだけというのがわかりやすい。
また、法定外だけ別途集計することができるので残業の過多の確認もしやすく便利です。
社内の残業の偏りを減らすことができました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

社員は土日休みが自動で出来るがパートの人の土日休みが手入力しないといけないのが大変なので自動入力してほしい。
就業ルールを変更するとそれまでの就業ルールで出勤した分がエラー通知されるので異動日ごとに就業ルールを変更できれば良い。
実際の出退勤も一覧で出したい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

テレワークが始まり社員の勤怠がリアルタイムで分かり、遅刻早退欠勤の申請も今まで紙ベースで管理していたのが
データで管理でき、残業等の管理も出来るので良いです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

有給休暇取得が30分単位もしくは1時間単位である。　コロナ関係で15分単位などでの取得を設定しようとしたが、出来なかった。　

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

煩雑な勤怠管理や、タイムカードの計算、休暇管理などをワンストップで行う事が出来る。また申請業務などもペーパーレスになった。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

なし

改善してほしいポイントは何でしょうか？

遡って勤怠管理データを出力する際に、個別での対応は可能だが、複数を選択する機能があると助かります。特に助成金の申請では、対象者の勤務状況を確認するため、対象者分の出力2時間がかかる。
またクラウドの特性上仕方がないかもしれませんが、実行から反映の処理に時間が掛利、時期や時間帯によってかなりの差が出ます。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

操作における機能などがシンプルで分かりやすく、設定にはあまり苦労しなかった点や、在宅勤務、テレワーク勤務などに対応でき、承認機能も供えられている為、スタッフそれぞれの業務環境に囚われず、しっかりと管理できています。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

フレキシブルな変更ができると望ましい。勤怠は、突発的な変更が多くあると思います。その点、変更が直感的に扱えると良いと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

アナログ管理からの変更でしたので、作業工数の削減ができた。総務担当者の毎月の工数が少なくなり、他へ時間の有効活用できるようになった。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

導入にあたって、MFクラウド勤怠とKing of Time を無料期間を利用して、同時並行で比較検討しましたが、管理者にとってのユーザーインターフェースはKing of Timeの方が分かりやすい印象を持ちました。
King of Timeでは月毎、日毎のように、対象の日付や月を表示することが簡単にできたように思いますが、MFクラウド勤怠では（例：現在12月→過去の4月を表示したい）のような場合に11月→10月→9月→・・・5月→4月というように、何度もページ更新を行わなければなりません。
これはMFクラウド勤怠だけでなく、他のMFクラウドの機能でも、日付検索機能が少し使用しにくい印象があります。
とは言え、私にとっては、1社で様々なバックオフィス業務を完結できることが最大のメリットなため、要望を出して改善を待ちたいと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

勤怠管理・有給休暇管理・給与計算等、転記作業の繰り返しだった業務が、ほとんどソフト任せになり、上記業務に対する業務時間の圧倒的な削減・ミスの削減・紙資料の削減等、本当に導入して良かったと思います。