マネーフォワード クラウド勤怠Plusの評判・口コミ 全276件

改善してほしいポイント

GPSを読み込むためが、少しサイトの立ち上げに時間がかかってしまうこともしばしばあります。
そこのみ改善していただくと文句なしなのかなと思います。(それでもストレスは現状ありません)

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

基本メニューに加えて、右上のハンバーガーマークを押すとメニューが表示されるのですが、
そこのメニュー項目も少ないため、一目みればサービスを使いこなすことができ、余計な業務をすることがないのが非常にメリットだと感じています。
有給取得などぱぱっとできるので、面倒な作業もストレスなくできます。

改善してほしいポイント

弊社の場合、就業時間を管理することは会社の風土としてしていないため、どうしても日時勤怠の登録がなぁなぁになりがちです。これはマネーフォワード 勤怠の問題ではないと思うのですが、リモートも増え、時間よりも成果が重視されてきた中でどのように日時勤怠を管理していくのがよいかは悩んでいます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員への休暇日数や、申請などに対する説明する時間や新たに加わったメンバーへの説明する時間が簡単なマニュアルをつくるだけで済むようになったため、入社手続きやその後の管理工数が大きく削減できました。
その分、管理よりも有給の消化日数などに目が向けるようになっているため労務としての視点を高めることができています。

改善してほしいポイント

MFシリースでは、後発のシステムであり、厳しい評価かも知れないが、率直な感想としても操作性や直感的視認性は高くない。具体的には、まずスマホ上で作り込みのAPSが無く、ブラウザー利用でのみ可能となるが、説明資料も十分とは言えず、導入過程での従業員からも好評価は得られにくい（従業員向けスライドもケースに応じて修正可能なものが提供されるが、それを見ただけでは従業員の利用は期待出来ない）。PCサイトの管理画面でも、変形労働制のシフト作成画面は決して操作性が容易とは言えない。また、法人によっては、日本語を話さない従業員もおり、メニューやボタンのカスタマイズ機能、多言語対応も期待したい。初見の利用者にとって難解な印象を持たれることから、1ヵ月のフリートライアル期間中に導入について合意形成を図ろうとしても、テスト利用も進みにくく、会計や給与システムと異なり、多くの従業員の賛同を得て、実際に日々の利用が求められるだけに、電話等での丁寧なサポート体制が必要かもしれません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

効率的なバックオフィス構築を目的とし、労務管理から会計までの一連の管理業務を合理化することを期待し、また既に利用しているMF会計やMF給与との親和性も期待して複数社で移行を実施したり、移行のためのパラレルランを実施し、円滑にリプレイス可能であれば、ある程度の経費節減につながる見通しを得ている。但し、細かい部分で既存の勤怠システムを補完しきれない部分があり、従前のシステムを完全に撤廃するまでに至らず、平行稼働的な状況も混在。

改善してほしいポイント

改善してほしい点
・実際の時間とPCの時間ずれが発生してエラーとなること
・残業の申告が使いにくい点
・初期設定がわかりにくい点
・特殊な勤務体系の設定ができない点
・打刻方法が少ないこと

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

MF給与計算との連携が簡単なため給与計算に投入している時間が削減されたこと。
シフトの管理ができるため、柔軟にスケジュール調整がしやすくなったこと。
欠勤・休暇の承認が簡単にできるため集計が楽になったこと。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・ワークフローの受信のメールが、マネーフォワードのメルマガ等と間違えて、削除して気が付かないことがある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・勤怠の集計時間の削減になった。
・残有休数の把握がリアルタイムで把握出来るようになった。

改善してほしいポイント

・打刻をうっかり2回以上すると、きっちりカウントされてしまうのが気になります。勤怠管理に影響はないと思いますが見栄え的に。おそらく外出・戻りにも対応しているのかな、とも思いますが1回打刻後30秒以内の再打刻は無効とかしてくれると嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

出勤してからバタバタしていると出勤打刻を忘れていたり、逆に退勤時刻前もバタバタしていて退勤打刻忘れたりすることがあるので、この辺はシステムというより自分でしっかり管理するしかないけど、打刻忘れ防止のシステムを考えてほしいです。

検討者へお勧めするポイント

給与・勤怠管理を外注している場合は、外注先と連携がたやすいので導入することでコストは抑えられるのではないでしょうか。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・出勤、退勤の際に、直行/直帰がわかるようにしてほしい
・
その理由
・直行や直帰の動きを知りたい。
・

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・タイムカードで経理がエクセルで計算などしていたが、導入後の計算の時間などが減り他の業務に取り組みができるようになった
・
課題に貢献した機能・ポイント
・シンプルで使いやすい画面
・

検討者へお勧めするポイント

営業の現場から管理部・総務に掛け合いました。営業が楽になるようにぜひ、現場と話してほしい。現場が使いたいと思ってから導入を検討したほうがいいと思います。

改善してほしいポイント

本日の勤怠がホーム画面でわかるといいなと思います。
打刻したかしてないか、忘れることがたまにあるので、今日の勤怠状況が出るようになってくれたら、退勤を押した押してないが一目でわかっていいなと思います。
今は日時勤怠で確認してます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今まではタイムカードで物理的に勤怠管理していたので、直行直帰の管理が雑になっていたり、家に帰ってからの仕事も全てサービス残業状態でしたが、今はきちんと再度の打刻も可能なので、仕事時間がわかりやすくなりました。
また、直行も直帰も打刻ができるので、翌日の作業(手書きで上長へ提出)が必要なくなりました。

改善してほしいポイント

逆に勤怠だけをクラウド化するのであれば、マネーフォワードにこだわるポイントもあまりないかもしれません。
CSVインポート/エクスポートの項目に限りがあり、ここはもっと拡充されてほしい。

例）ワークフロー設定：一覧CSVを出せない（詳細設定内容までわかるものが出せない）
例）休暇ルール：ぜんぶまとめてCSVで設定＆詳細設定をチェックしたい
例）就業ルールの中身：1つずつ画面上で開かないと設定内容の確認ができない→全ての就業ルールの中身をCSVで一括チェックしたい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

直行直帰、リモートワークもクラウド打刻で管理可能です。
休暇申請を含むワークフローの処理もすべてオンラインなので、上長のあいている時間を見計らって申請用紙をもってハンコをもらいに行くというような面倒な行動が発生せず、毎月効率的に月次勤怠をしめることができます。具体的には日々・毎週各メンバーが気を付けて自分のタイムカード上に処理するべきエラーがないようにしていれば（必要があれば修正していれば）ものの数分で勤怠締めが終わります。

そのままAPI連携先の「マネーフォワードクラウド給与」にデータを流せるので、毎月の給与計算自体が１時間程度で済んでいます。
コア業務ではないバックオフィス業務がここまで効率化できれば言うことなしだと思います。
これを入れること自体でなく、他のメイン業務に注力できることがなによりの貢献です。