マネーフォワード クラウド勤怠の評判・口コミ 全265件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

打刻モードをアンドロイドのタブレットで使用しているが表記が小さく、使いづらい。シンプルにタブレット表記になってないってことだろうか。ウェブサイト上ではiPadでの利用を謳っているので、アンドロイドはプライオリティ低いのかな？スタートアップにとって大きな投資は難しいので打刻モードがもっと充実すればより満足度があがります。お願いします。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

エントランスで打刻できる。有給休暇の管理がかんたんになった。MF会計やMF請求書も使っているので、グループウェア化しつつあるが、金額はある程度お得感ある。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

〇あらたな休暇を追加しようとしたときに、設定の考え方が理解できず、苦慮しました。
・休暇・休日ルールで新たな休暇を設定→就業ルールに登録→該当従業員に割り当て
ヘルプでも、各項目ごとの説明はあるのですが、大まかな一連の流れや考え方が理解できるようになっているとベストです。
〇役職階層の設定がもう少しスマートになればと思います。
例えば部と課を設定しようとすると、部長、メンバー、課長、メンバーと４階層も設定しなければならないというのは、ちょっと面倒かと思います。
〇フレックスの労働時間管理で、各自の労働時間が所定労働したときと比べてどの程度超えているか少ないかがその時点の状況分かるような表示があるとよいと思います。現在は各自ごとに、別シートに記録して個人ごとに管理してもらっているので。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

・３箇月フレックスの労働時間管理がスムーズに行えるようになった。
・テレワークにおける打刻方法について、ＧＰＳ打刻により解決した。
・休暇申請、承認がネットでできるようになり、管理の徹底と負担軽減になった。
・ＡＰＩ連携により、勤怠情報を給与計算に取り込むことができ、勤怠締め・給与計算がスムーズになった。
・給与計算から、会計ソフトの方に社会保険料や税金などの預かり金・前払い費用などが自動で記載され、その金額が実際の社会保険料の引き去り金額と一致するようになり、経理業務がスムーズになった。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

中小企業で、通常の勤怠管理、給与計算を行っているのであれば、スムーズに導入可能だと思います。
特に、スモールビジネスなど零細企業にも配慮した価格になっており、コストパフォーマンスは非常に良いと思います。
サポート体制もよく、電話サポートで細かく対応してもらえました。最近はコロナでチャット対応になっています。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・導入担当者の質を上げてほしい。
・管理側の各種設定設定画面に並べ替え機能がほしい。
・日次勤怠画面の表示項目に「実打刻時間」を表示してほしい。
・半休取得の際の休憩時間を反映してほしい。
・残業時間が規定の枠を超えたらアラート通知をしてほしい。
・残業上限管理画面でファイル出力機能がほしい。
・BIツールのような機能がほしい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

前提として導入して1ヶ月しか経過していないため見込みになります。今までが紙での運用だったため、管理部署はそれに対しての準備や手集計がなくなり工数削減は見込めると思います。利用者側の記入ミス等は防げるようになったと思います。運用を開始したばかりなので、具体的な費用対効果がどれくらいになるのかは現段階では不明です。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

MF給与やMF会計を導入前提で勤怠単体はある程度使い勝手が悪くてもトータルで良くなればいいということでMF勤怠を導入しました。
勤怠管理単体での導入を検討しているのであればお勧めできません。説明を受ける際やトライアルで細かいところまで確認しないと、あれ？ということになってしまいます。マネーフォワードクラウドをトータルで導入して連携したいという企業はある程度の使いづらさは我慢し今後のバージョンアップに期待するということ前提になるかと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

会社毎に対するカスタマイズがあれば大変ありがたいです。現在、使わない機能がありUIをよりシンプルに、そして機能も必要最低限にできれば、利用者側の理解や管理部側への問合せが減り、会社全体的に工数削減につながるのではないかと考えている。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

会社の管理業務は1人で担っているため、会計・勤怠・経費・給与は社員説明用にも管理側が使いこなせるためにも、システムに一貫性があると、自信の理解や社員説明、問合せにたいする工数を減らすことができ、メイン業務にフォーカスできるようになった。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

あえていえば、コアなしフレックスが勤怠ではできるのに、給与計算と連動すると一部が手動になってしまうことです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

申請のペーパーレス化や勤怠システムのデジタル化を実現し、在宅ワーク中心の働き方にまさに必要なソリューションでした。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

打刻のミスを修正したりする際、その都度「打刻モード」を終了しなければならず、その後に毎回ログインをしなければなりません。例えば修正用のモードに移行する際にパスワードの入力を一度だけ求める、などもう少しシンプルな構造だとストレスなく管理、修正が出来ると思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

それまでに使っていた「クラウド給与」に付随していた勤怠機能からの移行であったため抵抗なく年配のアルバイトスタッフにも使ってもらえた点、これに尽きると思います。（マネージャーは初期設定で戸惑っていたようですが、少なくとも実務担当者としてはストレスフリーで移行できたと思っています）

改善してほしいポイントは何でしょうか？

とても細かな設定が出来る点は前述した通りですが、「こういった設定を行いたいのだが」と悩んだ時に希望に沿った設定方法を教えてくれるサポート体制を強化して欲しいと思います。現状ではＡＩを用いて回答をして頂くか、ヘルプデスク経由での問い合わせになりますが、デスクの方が何でもオールマイティに機能を把握されている訳ではないのでサポート体制の強化が実現すればより使い勝手が良くなると思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

勤怠管理を行える手頃なシステムを探していました。要件としては複数店舗とオフィスでそれぞれ打刻が出来ること、新たな器材を調達する必要がないこと、または器材は安価であること、そしてシステムの移行が容易であること、この全てを同時に満たせたことが大きなメリットです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

使い方がわかりにくく、たびたび問い合わせをしないと慣れない点。特に初期設定の際が大変で、従業員の数にもよりますが半日はかかってしまいました。現在は変わっているのかもしれませんが、一人の人が複数の役職につけないので、複数の部署の勤怠管理をする必要がある場合には、どちらかの部署に全員をシステム上は振り分けないといけない。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

勤怠管理をしっかりとしないといけないと考えていた時だったので、それを解決できたのは良かったと思う。また他のマネーフォワードのサービスと連携しているのもよかった。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

助成金や社会保険などで勤怠表を紙で提出する際に一度に印刷する際が大変です。
そこをわかりやすくしてくれれば最高です！

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

アプリでの勤怠入力も可能なので営業の直行直帰など対応できるのが良いです。以前はそのために一度帰ってきていたことを思うと従業員の負担が減りました。