マネーフォワード クラウド勤怠の評判・口コミ 全269件

改善してほしいポイント

本日の勤怠がホーム画面でわかるといいなと思います。
打刻したかしてないか、忘れることがたまにあるので、今日の勤怠状況が出るようになってくれたら、退勤を押した押してないが一目でわかっていいなと思います。
今は日時勤怠で確認してます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今まではタイムカードで物理的に勤怠管理していたので、直行直帰の管理が雑になっていたり、家に帰ってからの仕事も全てサービス残業状態でしたが、今はきちんと再度の打刻も可能なので、仕事時間がわかりやすくなりました。
また、直行も直帰も打刻ができるので、翌日の作業(手書きで上長へ提出)が必要なくなりました。

改善してほしいポイント

逆に勤怠だけをクラウド化するのであれば、マネーフォワードにこだわるポイントもあまりないかもしれません。
CSVインポート/エクスポートの項目に限りがあり、ここはもっと拡充されてほしい。

例）ワークフロー設定：一覧CSVを出せない（詳細設定内容までわかるものが出せない）
例）休暇ルール：ぜんぶまとめてCSVで設定＆詳細設定をチェックしたい
例）就業ルールの中身：1つずつ画面上で開かないと設定内容の確認ができない→全ての就業ルールの中身をCSVで一括チェックしたい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

直行直帰、リモートワークもクラウド打刻で管理可能です。
休暇申請を含むワークフローの処理もすべてオンラインなので、上長のあいている時間を見計らって申請用紙をもってハンコをもらいに行くというような面倒な行動が発生せず、毎月効率的に月次勤怠をしめることができます。具体的には日々・毎週各メンバーが気を付けて自分のタイムカード上に処理するべきエラーがないようにしていれば（必要があれば修正していれば）ものの数分で勤怠締めが終わります。

そのままAPI連携先の「マネーフォワードクラウド給与」にデータを流せるので、毎月の給与計算自体が１時間程度で済んでいます。
コア業務ではないバックオフィス業務がここまで効率化できれば言うことなしだと思います。
これを入れること自体でなく、他のメイン業務に注力できることがなによりの貢献です。

改善してほしいポイント

当社は、MFクラウドシリーズを利用しておりますが、トップ画面のログイン時に、会社IDや、MF勤怠専用のパスワードを設定する必要がある点が、ID等管理において少し手間を感じます。
上記、MF会計、給与等と同じ仕様にして頂けると、よりスムーズに業務が行えると感じております。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

安価で導入が出来るため、小規模の企業であっても導入が容易であると感じます。また、こちらの勤怠システムもMFクラウドシリーズに統一をしたため、MF給与に自動連携が出来、データ転記等が不要になった点が業務の効率化につながりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

打刻を忘れないよう、ブラウザに通知などすることはできないでしょうか。
今社内で打刻忘れが多いことが問題になっています。会社によって違うのかもしれませんが、弊社は打刻修正は上長への申請＆承認が必要です。
承認の手間を煩わせたくはないのですが、人間なのでどうしても漏れが出ます。
現在皆、携帯で通知する、カレンダーに「打刻忘れない！」と書く、など各々でいろいろな対策をとっています。何か解決策があれば嬉しいです。
だいたいいつもこのくらいに出退勤している・・という時間に通知を設定し、打刻するまでスヌーズで通知が来るなどだといかがでしょうか。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

テレワークメインの勤務状況なのでタイムカードや会社ドアでの認証などができません。
弊社はコアタイム有フルフレックスで各々のタイミングで勤務を開始するため、誰でも同じくPCで勤務管理できるシステムに助けられています。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

打刻モードをアンドロイドのタブレットで使用しているが表記が小さく、使いづらい。シンプルにタブレット表記になってないってことだろうか。ウェブサイト上ではiPadでの利用を謳っているので、アンドロイドはプライオリティ低いのかな？スタートアップにとって大きな投資は難しいので打刻モードがもっと充実すればより満足度があがります。お願いします。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

エントランスで打刻できる。有給休暇の管理がかんたんになった。MF会計やMF請求書も使っているので、グループウェア化しつつあるが、金額はある程度お得感ある。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

〇あらたな休暇を追加しようとしたときに、設定の考え方が理解できず、苦慮しました。
・休暇・休日ルールで新たな休暇を設定→就業ルールに登録→該当従業員に割り当て
ヘルプでも、各項目ごとの説明はあるのですが、大まかな一連の流れや考え方が理解できるようになっているとベストです。
〇役職階層の設定がもう少しスマートになればと思います。
例えば部と課を設定しようとすると、部長、メンバー、課長、メンバーと４階層も設定しなければならないというのは、ちょっと面倒かと思います。
〇フレックスの労働時間管理で、各自の労働時間が所定労働したときと比べてどの程度超えているか少ないかがその時点の状況分かるような表示があるとよいと思います。現在は各自ごとに、別シートに記録して個人ごとに管理してもらっているので。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

・３箇月フレックスの労働時間管理がスムーズに行えるようになった。
・テレワークにおける打刻方法について、ＧＰＳ打刻により解決した。
・休暇申請、承認がネットでできるようになり、管理の徹底と負担軽減になった。
・ＡＰＩ連携により、勤怠情報を給与計算に取り込むことができ、勤怠締め・給与計算がスムーズになった。
・給与計算から、会計ソフトの方に社会保険料や税金などの預かり金・前払い費用などが自動で記載され、その金額が実際の社会保険料の引き去り金額と一致するようになり、経理業務がスムーズになった。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

中小企業で、通常の勤怠管理、給与計算を行っているのであれば、スムーズに導入可能だと思います。
特に、スモールビジネスなど零細企業にも配慮した価格になっており、コストパフォーマンスは非常に良いと思います。
サポート体制もよく、電話サポートで細かく対応してもらえました。最近はコロナでチャット対応になっています。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・導入担当者の質を上げてほしい。
・管理側の各種設定設定画面に並べ替え機能がほしい。
・日次勤怠画面の表示項目に「実打刻時間」を表示してほしい。
・半休取得の際の休憩時間を反映してほしい。
・残業時間が規定の枠を超えたらアラート通知をしてほしい。
・残業上限管理画面でファイル出力機能がほしい。
・BIツールのような機能がほしい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

前提として導入して1ヶ月しか経過していないため見込みになります。今までが紙での運用だったため、管理部署はそれに対しての準備や手集計がなくなり工数削減は見込めると思います。利用者側の記入ミス等は防げるようになったと思います。運用を開始したばかりなので、具体的な費用対効果がどれくらいになるのかは現段階では不明です。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

MF給与やMF会計を導入前提で勤怠単体はある程度使い勝手が悪くてもトータルで良くなればいいということでMF勤怠を導入しました。
勤怠管理単体での導入を検討しているのであればお勧めできません。説明を受ける際やトライアルで細かいところまで確認しないと、あれ？ということになってしまいます。マネーフォワードクラウドをトータルで導入して連携したいという企業はある程度の使いづらさは我慢し今後のバージョンアップに期待するということ前提になるかと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

会社毎に対するカスタマイズがあれば大変ありがたいです。現在、使わない機能がありUIをよりシンプルに、そして機能も必要最低限にできれば、利用者側の理解や管理部側への問合せが減り、会社全体的に工数削減につながるのではないかと考えている。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

会社の管理業務は1人で担っているため、会計・勤怠・経費・給与は社員説明用にも管理側が使いこなせるためにも、システムに一貫性があると、自信の理解や社員説明、問合せにたいする工数を減らすことができ、メイン業務にフォーカスできるようになった。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

あえていえば、コアなしフレックスが勤怠ではできるのに、給与計算と連動すると一部が手動になってしまうことです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

申請のペーパーレス化や勤怠システムのデジタル化を実現し、在宅ワーク中心の働き方にまさに必要なソリューションでした。