マネーフォワード クラウド勤怠の評判・口コミ 全269件

改善してほしいポイント

有給休暇の期間申請ができるといいなと思っていた矢先にアップデートがあり、期間申請機能が追加されました。現在は特に問題なく使用できてます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

紙による申請が無くなりペーパーレス化に非常に貢献してくれています。
有給残数等の管理を労務管理者がエクセルで行っておりましたが、リアルタイムに本人が確認できるようになった為、管理者の業務の負担が減りました。社内にほとんどいない営業マンが、外出先でも申請承認ができるようになり、非常に喜んでいます。

改善してほしいポイント

改善してほしいポイント
改善してほしいポイントとして休憩を自動で計算して入力してくださる機能がありますが、
休憩を取れなかった時にすごく困ったことがありました。
編集をして、備考にメモを残せたので良かったのですが休憩を編集できるようにして頂けるとありがたいなと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

具体的な効果
月単位での入力が見れるため、間違いに素早く気づくことができます。
さらに、入力漏れがあると赤ラインで表示されるためすぐに分かります。
これらのおかげで、毎回締めになると修正依頼や漏れている点の修正依頼がなくなり
私にとっても、会社側にとっても時間短縮になっています。

改善してほしいポイント

メニューの"日時勤怠"と"申請ワークフロー"というネーミングが若干分かりにくいと思っていました。
クリックの数は少なく、出来れば一つの画面で全作業が完了出来れば一番助かります。
今後の改善に期待しております。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

急な有給の申請をする際、スムースに問題解決出来ました。
シンプルなワークフローのおかげだと思っています。

改善してほしいポイント

GPSを読み込むためが、少しサイトの立ち上げに時間がかかってしまうこともしばしばあります。
そこのみ改善していただくと文句なしなのかなと思います。(それでもストレスは現状ありません)

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

基本メニューに加えて、右上のハンバーガーマークを押すとメニューが表示されるのですが、
そこのメニュー項目も少ないため、一目みればサービスを使いこなすことができ、余計な業務をすることがないのが非常にメリットだと感じています。
有給取得などぱぱっとできるので、面倒な作業もストレスなくできます。

改善してほしいポイント

弊社の場合、就業時間を管理することは会社の風土としてしていないため、どうしても日時勤怠の登録がなぁなぁになりがちです。これはマネーフォワード 勤怠の問題ではないと思うのですが、リモートも増え、時間よりも成果が重視されてきた中でどのように日時勤怠を管理していくのがよいかは悩んでいます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員への休暇日数や、申請などに対する説明する時間や新たに加わったメンバーへの説明する時間が簡単なマニュアルをつくるだけで済むようになったため、入社手続きやその後の管理工数が大きく削減できました。
その分、管理よりも有給の消化日数などに目が向けるようになっているため労務としての視点を高めることができています。

改善してほしいポイント

MFシリースでは、後発のシステムであり、厳しい評価かも知れないが、率直な感想としても操作性や直感的視認性は高くない。具体的には、まずスマホ上で作り込みのAPSが無く、ブラウザー利用でのみ可能となるが、説明資料も十分とは言えず、導入過程での従業員からも好評価は得られにくい（従業員向けスライドもケースに応じて修正可能なものが提供されるが、それを見ただけでは従業員の利用は期待出来ない）。PCサイトの管理画面でも、変形労働制のシフト作成画面は決して操作性が容易とは言えない。また、法人によっては、日本語を話さない従業員もおり、メニューやボタンのカスタマイズ機能、多言語対応も期待したい。初見の利用者にとって難解な印象を持たれることから、1ヵ月のフリートライアル期間中に導入について合意形成を図ろうとしても、テスト利用も進みにくく、会計や給与システムと異なり、多くの従業員の賛同を得て、実際に日々の利用が求められるだけに、電話等での丁寧なサポート体制が必要かもしれません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

効率的なバックオフィス構築を目的とし、労務管理から会計までの一連の管理業務を合理化することを期待し、また既に利用しているMF会計やMF給与との親和性も期待して複数社で移行を実施したり、移行のためのパラレルランを実施し、円滑にリプレイス可能であれば、ある程度の経費節減につながる見通しを得ている。但し、細かい部分で既存の勤怠システムを補完しきれない部分があり、従前のシステムを完全に撤廃するまでに至らず、平行稼働的な状況も混在。

改善してほしいポイント

改善してほしい点
・実際の時間とPCの時間ずれが発生してエラーとなること
・残業の申告が使いにくい点
・初期設定がわかりにくい点
・特殊な勤務体系の設定ができない点
・打刻方法が少ないこと

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

MF給与計算との連携が簡単なため給与計算に投入している時間が削減されたこと。
シフトの管理ができるため、柔軟にスケジュール調整がしやすくなったこと。
欠勤・休暇の承認が簡単にできるため集計が楽になったこと。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・ワークフローの受信のメールが、マネーフォワードのメルマガ等と間違えて、削除して気が付かないことがある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・勤怠の集計時間の削減になった。
・残有休数の把握がリアルタイムで把握出来るようになった。

改善してほしいポイント

・打刻をうっかり2回以上すると、きっちりカウントされてしまうのが気になります。勤怠管理に影響はないと思いますが見栄え的に。おそらく外出・戻りにも対応しているのかな、とも思いますが1回打刻後30秒以内の再打刻は無効とかしてくれると嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

出勤してからバタバタしていると出勤打刻を忘れていたり、逆に退勤時刻前もバタバタしていて退勤打刻忘れたりすることがあるので、この辺はシステムというより自分でしっかり管理するしかないけど、打刻忘れ防止のシステムを考えてほしいです。

検討者へお勧めするポイント

給与・勤怠管理を外注している場合は、外注先と連携がたやすいので導入することでコストは抑えられるのではないでしょうか。