マネーフォワード クラウド給与の評判・口コミ 全166件

改善してほしいポイント

期中より利用を開始した法人もあり、従業員給料の確定後でないと、その後の作業が進まない仕様であり、期初からの給与を入力をせずに、取り敢えず当月より利用を開始するためには、当該従業員を今月入社したことにして作業を進めるなど、仕様の癖を掴まないと、期中からの利用は円滑に支障をきたす場合があり、もう少し柔軟性があると望ましい。
また、利用を停止していた過去利用アカウントについても、給与情報なども、現在利用のアカウントに統合出来れば望ましい。（前のマネジメントから業務を引き継ぐ場合、オーナー権限の回復に時間を要する点も改善希望）
更に、昨今テレワーク増加により、実費支給の旅費交通費についても、社会保険の分母対象とするよう行政からの
文書が出ており、MF経費から普通にインポートすると、このあたりの対応が難しい。従業員の経費申請の時点で
請求を分けることがシステム上の正しい利用方法と思われるが、実務上難しく、MF給与への反映過程で、社会保険
計算に影響する旅費交通費とそれ以外を、感覚的には家事按分のようにスピリット出来ると助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

多くの業務に関連して電子申請が可能となるなどDX環境が徐々に整いつつあり、将来的には、給与計算を含む多様な業務についても、ある程度アウトソースから内製化の方向に向かい、管理費の一層の削減効果期待出来ると考えている。実際、複数の法人において、管理コスト削減が可能となっており、少人数で強力なバックオフィス体制の構築が可能となってきている。

改善してほしいポイント

給与明細データを確認する際、プルダウンから日付を選ぶとその月の給与明細データに切り替わるという仕組みですが、できれば一覧でスクロールして確認したいときがあります。

こちらのPCの問題かもしれませんが、画面の切り替わりが遅いと感じることがあるのでスムーズな確認ができれば理想ですね。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

年末調整に対する苦手意識を少し克服できました。
年末調整を行う際、長い文章や大量の書類を前に「何から手を付ければ良いのか……」と悩むことがありました。
しかし、マネーフォワード クラウド給与を利用してからはステップごとに進めることができるので、何からやればいいかが明確になったのが有り難いですね。

改善してほしいポイント

コロナ禍によるテレワーク推奨というご時世で、更には時代の流れもあり仕方が無い事だと思いますが、操作方法（主に細かな設定など）の問い合わせが基本的にチャット一択となっており、電話で相談出来ない点に少々ストレスを感じます。ただし、チャットのレスポンスはとても早く、更には回答も的確なため不自由に思ったことは一度もありません。因みに対応時間外はＡＩの「猫のたまよちゃん」が相手をしてくれます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

スタートアップ時に資金的な体力が無かったため、給与や勤怠のシステムに多額の投資をする事が出来ませんでした。このため利用料が安価なクラウドを考えていた際、こちらの製品を知りました。
システム利用料が従業員１人当り幾ら、という判りやすい設定となっており、弊社のような中小企業（の飲食店）にとっては大変有難く思います。

検討者へお勧めするポイント

登録する従業員数に応じて「１人３００円」でシステムを使う事が出来ます。
給与計算で一人、困っている飲食店さんや中小企業のオーナーさんには特にお勧めしたいシステムです。

改善してほしいポイント

給与明細はＷＥＢ公開して原則紙の明細発行は行っていないのですが、一部社員はガラケー(フューチャーフォン)しか持たないので閲覧できないので止む無く紙の明細発行を行っています。これは現在マネーフォワード勤怠の一部機能として備わっている年末調整についても同様にパソコン・スマートフォンを持ち合わせれば画面展開を進めて行けば年末調整は完結するのですが、ガラケー社員はあへて紙の年末調整著類を提出させ、本社経理側で代行登録し完結させています。明細閲覧とともに年末調整もガラケー対応が可能となれば一気通貫となるのですが。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

会社の事業部門がいくつかありますが、一部は勤怠をエクセルシートに入力させこれをＰＤＦ化し、且つ社内のグループウェアのワークフローで報告させていました。このワークフローで報告されたＰＤＦの出退勤資料に基づき経理担当はオンプレ型の給与システムへ目検で時間数等を確認し登録していました。またある部署では紙の出勤簿に出勤した際に押印をさせる勤怠管理を行っていて、月末にその紙の出勤簿の出退勤日数等を個人別に集計し、集計資料をエクセルで作成し報告して貰い、この資料に基づいて経理担当者は給与システムへ目検で勤怠日数等を登録していました。
現在は全員に勤怠用のＩＣカードを持たせ勤怠打刻機にかざして出退勤を登録させることで統一し、月中は打刻内容が相違や漏れがないかの管理を行い月末にデータを吸い上げれば上記の作業手間の時間を取ることなく完結しています。

検討者へお勧めするポイント

マネーフォワード勤怠とはＡＰＩ連携が可能、以外でもＡＰＩ連携が出来るクラウド型の勤怠システムはいくつかあるので自社にあった勤怠システムと同時に導入した方が良いと思います。

改善してほしいポイント

ユーザ単位での多要素認証設定と複数月の明細を並べて見ることができればよいです。
MF給与をに関する問い合わせを人事・給与担当部署へできるような問い合わせ（チャット）機能があれば、担当者とスムーズなやり取りができて良いのではないでしょうか。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

担当部門において属人化や労力・ミスの削減につながっているようであり、支給後の修正が減ったようである。
また、利用者としては、クラウドサービス利用でいつでもどこからでも利用できることは大変ありがたい。
ただし、それにはセキュリティ管理ができているのかが重要となる、セキュリティ対策が継続して行われることを望みます。

検討者へお勧めするポイント

セキュリティ対策がどこまでできるかも選定基準に加えてみてください

改善してほしいポイント

・毎月の給与額（総支給）が一覧で表示されるがグラフ化してくれると、給与が上がっていくのが一目でわかってよいと思う（逆に下がる場合も一目でわかってしまいますが）。
・年末調整は印刷もできるとなお良いと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

特に革新的な課題解決ではないが、先述のようにクラウド化によっていつでもスマホで給与関連情報が確認できる・ペーパーレス化によって明細の管理も不要になったのは良いことです。

検討者へお勧めするポイント

給与管理を外注している場合はぜひ導入すべきと思います。

改善してほしいポイント

今のところ大きな改善要望はありません。これから従業員規模が大きくなっていった際に手間がかかるところはあるかもしれないので、またレビューしたいと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従業員には、クラウド上で給与確認をしてもらえるようになったのでペーパーレス化につながった。また、メール通知機能もあるので助かる。

改善してほしいポイント

いったん給与を確定した後で取り消すと、最新の従業員情報（標準報酬月額や所得税の税額表区分など）にあわせて給与データが勝手に変わってしまう。しかも、一人ずつの取り消しができないため、取り消し後のチェックや修正は大変な作業になる。是非とも一人ずつ取り消す機能を付けて欲しい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

年末調整のように手間のかかる作業も、複数の人間で同時に行えるので効率的に行うことができる。また、給与計算中でも賃金台帳を閲覧・ダウンロードできるため、給与計算作業を中断することなく、労務担当者が雇用保険等の手続きをすることができるようになった。

検討者へお勧めするポイント

クラウドソフトで、使いやすいソフトのため、特別な教育をしなくても皆で協力して作業をすることができる。

改善してほしいポイント

便利なサービスなのである程度は許容しているが、少し料金が高い。これからこのサービスがさらに普及されることで解消してほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

紙に比べ、圧倒的に生産性をあげることができ、ペーパーレスにより環境にも配慮する形を取れた。また、ミスも減り満足度を向上することができた。UIが優れているので、誰でも使いやすく業務効率が大幅に向上した。