マネーフォワード クラウド給与の評判・口コミ 全149件

改善してほしいポイント

いったん給与を確定した後で取り消すと、最新の従業員情報（標準報酬月額や所得税の税額表区分など）にあわせて給与データが勝手に変わってしまう。しかも、一人ずつの取り消しができないため、取り消し後のチェックや修正は大変な作業になる。是非とも一人ずつ取り消す機能を付けて欲しい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

年末調整のように手間のかかる作業も、複数の人間で同時に行えるので効率的に行うことができる。また、給与計算中でも賃金台帳を閲覧・ダウンロードできるため、給与計算作業を中断することなく、労務担当者が雇用保険等の手続きをすることができるようになった。

検討者へお勧めするポイント

クラウドソフトで、使いやすいソフトのため、特別な教育をしなくても皆で協力して作業をすることができる。

改善してほしいポイント

便利なサービスなのである程度は許容しているが、少し料金が高い。これからこのサービスがさらに普及されることで解消してほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

紙に比べ、圧倒的に生産性をあげることができ、ペーパーレスにより環境にも配慮する形を取れた。また、ミスも減り満足度を向上することができた。UIが優れているので、誰でも使いやすく業務効率が大幅に向上した。

改善してほしいポイント

例えば、税金でいくら引かれているのか？総額の手取りはいくらなのか？
この辺が1枚1枚計算しなくても指定した期間分、ワンプッシュで表示できるようになるとより何にいくら使っているのかがわかりやすく良いなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

それまでほとんどの会社では明細を紙ベースで手渡しでしたので管理が煩雑になりがちでした。
なくしてしまって再発行等の対応をしていたので、こちらでしたら万が一印刷したものをなくしてしまっても簡単に取り出せるので明細管理はしやすくなったと思います。

改善してほしいポイント

税務申告の賃上げ税制を使う際に集計をボタンひとつでできると
申告作業の効率化にも役立つため、追加機能としてほしいところです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

もともと給与はエクセルファイルで計算、現金渡し、給与明細はコピーして切って
紙でお渡ししていたという超アナログな会社がこのシステムを導入することで
すべてwebで完結にもっていくことができました。

最初、不満を言っていた従業員もいましたが、導入後は
そんなに不満もなく導入がスムーズにすすみました。

改善してほしいポイント

従業員マスタの更新がやりづらい。項目ごとに一括アップロードするようなメニューを用意しておいてほしい。

イメージとしては

①社会保険料の等級をアップロードする
②住民税をアップロードする
③基本給だけを上書きインポートする　など

例えば住民税の金額が変わる場合。
住民税の算出は各自治体が行い、5月ごろに納付者に通知がきます。毎年の作業です。
特別徴収の場合は会社宛てにきて、その紙を見ながら新しい金額を各個人の従業員マスタにいれなければなりません。
１人１人画面で行うのは面倒なので、ＣＳＶインポートをしたい→住民税に関する部分だけを更新したいのに、無関係な全項目についてインポートしないといけない仕様です。
不慣れな担当者の場合、他の項目を改変してインポートしてしまわないか心配。
また上書きインポートする際に口座番号などの大事な番号の桁数が変わってしまう（先頭のゼロが外れてしまうので、表計算ソフトを使ってCSVを編集するタイミングで自分で桁数を指定しないといけない）など、気を付けなければならないポイントがありますが、ヘルプページなどには記載がないようでした。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

クラウド給与自体を入れることよりも、その究極の目標はメイン業務にしっかり取り組むことだと考えていますので、非常に成果が上がっていると思います。具体的には、関連プロダクトをすべてマネーフォワードで統一していることで毎月の給与計算に１時間程度しか費やしていません。（従業員数２０人以下）
コア業務である事業に注力できる時間を増やすことができますし、そもそもミスを軽減できます。

改善してほしいポイント

法定書類の印刷の際に少しズレるので調整が必要なところを直してほしい。
それ以外は、特に不満はありません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

当社は社長の意向でペーパレス化を進めています。
給与明細の準備も仕事の一環でしたがマネーフォワードクラウド給与の給与明細自動配信をおこなうことでペーパレス化を達成できました。
その御蔭で給与明細の間違い配布等ケアレスミスなどを無くすことも成功しました。

改善してほしいポイント

とくにありませんが、マネーフォワードを入れているにもかかわらずマネーフォワードの営業電話がかかってきます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今までデスクトップアプリでユーザー１名しか使うことができませんでした。それが全員が自分のパソコンで見れるようになり、同時作業も可能となったことで作業がはやくなりました。API連携をしているので、会計データへの連動もかなり楽になりました。

検討者へお勧めするポイント

サポートがほかのどんなシステムよりも充実していると思います。疑問に思ったらチャットですぐに聞けます。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

有給の付与ルールについて、弊社が少し特殊なせいかもしれませんが、自動付与のルール設定が思うような挙動にならず、苦戦しています。もう少し柔軟に設定できると助かります。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

導入にあたり、会計・勤怠・経費など、他のマネーフォワードシリーズを一気に利用開始したため、慣れない中での最初の設定は大変でしたが、以降の相互連携は簡単にできました。やはりシリーズで導入するのがおすすめです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

給与計算業務を数十数社以上行う士業として考えれば、各事業所の管理するためのポータル（クラウドパートナー）が非常に不便。
契約関係やアカウントの管理においても難解。
給与計算代行用のプランもかなり高額なので、わざわざMF給与を利用するメリットとは？となる。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

環境を「クラウドに移行する」事自体を提案できるので、給与計算に関するソフトをごっそりと入れ替える作業を提案できる。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

会計業務、人事労務業務、どちらの面を重視するのかで候補が異なる。
人事労務業務がメイン！というのであれば他を検討すると良い。