マネーフォワード クラウド給与の評判・口コミ 全168件

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・クラウド会計側に連携する方法が分かりにくかったです。

その理由
・経費精算では経費側に連携のトリガーがありますが、給与はクラウド会計側で処理しないといけない点がわかりにくいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・起業したばかりで労務士の方に相談しなければいけないかと考えていましたが、
　給与計算のみであればソフトの利用で当面乗り切れそうです。

改善してほしいポイント

スマートフォンでの確認がしづらいです。
また、設定の問題かもしれませんが、ログインのセッションが短く、すぐに切れてしまいます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前は給料明細を紙で渡していましたが、リモートワークで出勤する方も減り、困っていました。
マネーフォワード クラウド給与のを導入して、給料明細の印刷・封筒詰め、手渡しなどの手間を大幅に削減することができました。

改善してほしいポイント

給与明細を各月毎にPDFでダウンロードできるのですが、指定した月だけまとめてダウンロードできると作業時間が短縮でき大変助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前は、エクセルで給与明細を作成し印刷して本人に手渡しや郵送にしていましたが、クラウド給与にしたおかげでそういった手間が省け、また経費精算と連動でき、さらに作業の時間短縮が図れました。(社員1名あたり1時間⇒0.5時間の短縮に成功)

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・給与明細画面のボタン名
・処理がやや遅い？
その理由

大きな不満ではありませんが、PDFとして明細をダウンロードする場合のボタン名が「PDF」になっているが
直観的なボタン名ではないのでダウンロードなどアクションに対する具体的なボタン名にしてほしい。

またPDF・印刷ボタンを押してからの処理にやや時間がかかる。データベース設計の問題？なのか不明ですが
2~3秒くらいかかるので、今後利用する機会があると人事担当者は手間になる気がします。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・簡単に給与管理/明細管理
課題に貢献した機能・ポイント

勤怠システムと連動して給与計算・明細管理ができるので小規模な会社でも簡単にバックオフィス業務を効率化できます。
給与明細なので特に操作する必要性はりませんが、利用者観点でもシンプルで見やすいので、楽ちんです。

※シンプルと記載した一方で上記の改善ポイントに記載すべきですが、関連サービスを左上のメニューボタンではなく
ヘッダー表示やメニューをわかりやすくしてもらえるともっと直観的に操作できると思います。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・登録している住所などの情報を変更する際に、反映されない時がある。
・サポートがメールなのでチャットがいい
・チャットボットではなく人的チャットがいい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

育児休業を取得しているスタッフのために、賃金台帳などを用意する必要があるが、そういう手続きも非常にUIが見やすく簡便になっています。
マネーフォワード クラウド給与のサービス上でボタンを押すだけで、従業員に給与が振り込まれます。 同一支店あての振込手数料が無料になるほか、毎月銀行窓口に出向いたり、ネットバンキングでの面倒な振込作業の手間もなくなります。

改善してほしいポイント

・給与集計表に事業主負担分保険料も表示できるが、事業主負担分は当月分が表示される。弊社は２月２５日に１月分の保険料を従業員から控除するが、事業主負担分は２月分が表示される。従業員控除額と事業主負担分を同じ月にしてほしい。入退社などで、給与集計表に表示される合計額と、実際の納付額がマッチしないので毎月手作業で確認が必要。社会保険料の集計機能がほしい。
・産休育休中も社会保険控除がストップされないので、手動で保険料調整が必要。産育休機能を追加してほしい。
・英語氏名と通称名が登録できないので、追加してほしい。
・給与明細に表示される扶養人数は所得税上のカウント方式なので、１６歳未満は含まれない。新入社員に「扶養人数が間違っている。再計算しろ。」という苦情メールが毎回対応する必要があり、面倒である。「税扶養人数」に表記変更してほしい。
・給与明細には、健康保険の標準報酬月額のみ記載される。厚生年金の標準報酬月額も記載してほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・給与明細の郵送が不要。オンライン送信できる。
・年末調整がペーパーレス。記入ミスや回収漏れの確認作業がとてもラク。

検討者へお勧めするポイント

クラウド給与、勤怠管理、年末調整、社会保険は別のアプリなので、それぞれ月額利用料金が発生するので、見積を取る際に注意が必要です。

改善してほしいポイント

年末調整を連携していなくても、外部アップロードできるようになると良い。
現在自社ではマネーフォワードの年末調整を利用していないので、調整金などの確認が、マネーフォワード給与からは見れないため。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与明細のペーパーレス化、また、管理側からみて、一括管理が可能になり、大幅な工数削減に繋がっていると感じています。

改善してほしいポイント

導入担当者ではなく閲覧することが主要な利用目的となっているユーザー目線では、改善して欲しい点はありません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・以前利用していたシステムは、UIがとにかく分かりにくかったです。閲覧のみの利用がほとんどであったため、そこまで気にはなっていませんでした。しかし現在は直感的に操作できるのでストレスが全くなく、UIの重要さが身に沁みるほどよく分かります。

改善してほしいポイント

「改善してほしい！」というほどのものかは分かりませんが、毎月の給与を一覧で見れる画面があれば金額の変動が分かり嬉しいです。また、弊社では外国人メンバーが多いため、英語対応していると担当から個別に説明する必要もなくなるので喜ばれると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前はマネーフォワード製品ではない給与明細ツールを契約していましたが、毎回閲覧時にパスワードの入力が求められて少し面倒でした。弊社では給与明細システム以外でもマネーフォワードのプロダクトを使用しておりログインもその度にする必要はなくすぐにログインして明細を見ることができて良いです。
タイトルの通り、非常にシンプルなUIで説明がなくとも直観的に操作することができます。給与明細をすぐに確認できるようになり、非常に助かっています。