マネーフォワード クラウド給与の評判・口コミ 全154件

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・初期設定に時間がかかること
・支給項目に対応する項目が少ないこと
その理由
・必須なので時間をかけて設定しています
・自身で作成できるので問題ありません、わからなければチャットで質問できるので安心して使えます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・毎月の給与計算の時間短縮
・勤怠との連携
課題に貢献した機能・ポイント
・マネーフォワードクラウド勤怠との連携

検討者へお勧めするポイント

マネーフォワードクラウドを利用することで、関連する項目の連携が取れるので経理にかかる時間の短縮ができます。導入してよかったサービスだと思います。

改善してほしいポイント

住民税や所得税は翌月処理なのだが、当月処理になってしまうので入社と退社があるとずれが生じてしまうので、
給与計算に熟知した担当者が使用する必要がある。
直感的には使いやすいが、給与のことを知らない人がやると、システム上の仕様で経理の処理にずれが生じるのでそのあたりを改善してほしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・給与計算の自動計算　それまでは、EXCELで給与計算をしていました。
・勤怠情報との連携で給与計算の処理を80％カット
・年末調整のペーパーレス化
課題に貢献した機能・ポイント
・勤怠システムとの連携
・給与計算の自動計算
・今では年末調整を紙でやっていたが、
　ペーパーレスになってとてもスムーズにできるようになりました。

検討者へお勧めするポイント

年末調整のペーパーレス化と給与計算の処理の時間短縮

改善してほしいポイント

弊社は日ごとの歩合制給与なので1日ごとに打ち込める仕組みがあればさらに給与計算が楽になりますし、従業員も見やすくなると思うので、そちらの機能が加わるとうれしいです！

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

所得税徴収高計算書をクリックするだけで自動計算し出してくれる機能がとてもありがたいです。
以前までは全員分電卓で集計し、紙に記入して納付しており、時折計算ミスがあり再度納付。といった人的ミスが起きておりましたが、マネーフォワードクラウド給与では人的ミスがなくなりました。微々たるものですが5～10分ほど時間を削減することができました。

検討者へお勧めするポイント

経理を担当したことがない人でもわかりやすい仕様になっておりますし、機能に関してチャットで質問もできるので安心です。

改善してほしいポイント

ユーザーと利用している分には特に改善してほしいポイントはないのですが、自分がパート・アルバイトで賞与が発生しないため賞与明細の項目は非表示になっていてもいいのにと思うくらいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ログインすればすべてが確認できるので、「書類を探す」「メールを探す」「ファイルを探す」ような手間がなくて楽です。

改善してほしいポイント

クラウドのため、手入力せざるを得ないときの入力時の速度面で少々もたつきがありますが、まあ許容範囲です。
今後は、従業員の休職時の対応や部門集計機能を実装していただければ申し分ないサービスです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

テレワークを導入しにくい業務の一つされていますが、クラウド利用ということもありテレワークも難なくでき、給与明細書の手渡しや郵送の手間もなくなり、見えない経費は随分と減り、データ共有用のファイルサーバーも不要となりました。
マネーフォワードクラウド経費や他社勤怠アプリからのデータ取り込みで、紙が行き交う業務が大幅に減ったことも導入後の大きな利点です。

検討者へお勧めするポイント

奇をてらったところがなく、でも痒いところには手が届くサービスです。

改善してほしいポイント

特に改善してほしいポイントはありません。
強いて言えば、年末調整も源泉徴収票みたいに印刷できればいいなぁと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

産休に入って、メールアドレスは会社のメールアドレスから個人のメールアドレスに変更してもらって、
復帰してから、また個人のメールアドレスから会社のメールアドレスに変更してもらいました。
産休中でも、途切れることなく、携帯からいつでも確認できるから、ありがたいです。

改善してほしいポイント

初回の設定時には懇切丁寧に指導してくれますが、導入スタート後はチャットかメールでの問い合わせが多くなりますので、「今直ぐに」解決したい問題が生じた際には歯痒いです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従来は某システムにて給与計算を運用しておりましたが、本サービスを使い込む事で、充分な業務効率を図れました。

改善してほしいポイント

これといって改善点はほとんどありません。
さらに時間を削減するのであれば、前月の給与計算と翌月の給与計算が変わることはほぼないため、複製ができるとさらに時間を削減できますが、そこはちゃんと入力した方が良いかもしれないですね。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与計算や仕分けの登録は、ルーティンな業務であるものの、センシティブな業務でもあるためミスができません。また、小さな会社なので、管理業務にかける時間が多いと事業に集中する時間が減ってしまうのですが、こういった管理業務にかける時間やストレスを削減できる点はいつも大変助かっています。

改善してほしいポイント

期中より利用を開始した法人もあり、従業員給料の確定後でないと、その後の作業が進まない仕様であり、期初からの給与を入力をせずに、取り敢えず当月より利用を開始するためには、当該従業員を今月入社したことにして作業を進めるなど、仕様の癖を掴まないと、期中からの利用は円滑に支障をきたす場合があり、もう少し柔軟性があると望ましい。
また、利用を停止していた過去利用アカウントについても、給与情報なども、現在利用のアカウントに統合出来れば望ましい。（前のマネジメントから業務を引き継ぐ場合、オーナー権限の回復に時間を要する点も改善希望）
更に、昨今テレワーク増加により、実費支給の旅費交通費についても、社会保険の分母対象とするよう行政からの
文書が出ており、MF経費から普通にインポートすると、このあたりの対応が難しい。従業員の経費申請の時点で
請求を分けることがシステム上の正しい利用方法と思われるが、実務上難しく、MF給与への反映過程で、社会保険
計算に影響する旅費交通費とそれ以外を、感覚的には家事按分のようにスピリット出来ると助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

多くの業務に関連して電子申請が可能となるなどDX環境が徐々に整いつつあり、将来的には、給与計算を含む多様な業務についても、ある程度アウトソースから内製化の方向に向かい、管理費の一層の削減効果期待出来ると考えている。実際、複数の法人において、管理コスト削減が可能となっており、少人数で強力なバックオフィス体制の構築が可能となってきている。