マネーフォワード クラウド給与の評判・口コミ 全166件

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・現在は使用できないベータ版の機能が残っているため、画面が煩雑になっているため紛らわしい点
・従業員情報に生年月日を登録しても、年齢が確認できない仕様のため、年齢を知りたい場合はさらにネット検索にかけないといけない点
・マネーフォワード会計に連携する場合は、従業員ごとには連携されずに、部署ごとにまとめて連携される仕様。そのため、従業員ごとに会計管理をしたい場合は、手入力を行わなければいけない点

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

クラウドのため適宜変更される雇用保険料等が自動反映されるため、エクセルで管理をしていた時よりも、安心して給与計算ができるようになりました。また、従業員の退職や休職時に不安になっていた、社会保険料や住民税などについて、登録さえきちんとすれば、給与計算時にそれが反映されるため間違いが起こりにくくなりました。
マネーフォワード年末調整と連携させることで、還付金が反映される点も楽になりました。

検討者へお勧めするポイント

わからないことがあった場合、チャットでオペレーターと会話ができるため、初心者のかたでも経理業務に従事しやすくなる点がおすすめです。

改善してほしいポイント

社会保障の難しい項目にWikipediaのような説明機能があれば良いと思います。
例えば、月額変更など、一般的にわかりにくいものなど、リンクを貼って
簡単な説明を補足していただけるとありがたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・弊社では資格制度があり、資格取得者には資格手当を付与しています。
　資格手当付与項目を設置して、給与明細に記載できるようになった。

課題に貢献した機能・ポイント
・マネーフォワードの基本設定には複数の項目があり、その中で資格手当付与ができた

検討者へお勧めするポイント

マネーフォワード以外の給与管理ソフトをお試しで使いましたが、細かいところまで使い勝手が良いのはマネーフォワードだと思います。ただ利用者（社員数）によって値段が変わってくるので、社員数にあう会社は導入すると経理が楽になると思います。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・支給項目に月給、時給、日給の区別しかないため時短勤務者などイレギュラーな勤務の場合の設定が行いにくい
・年末調整はマネーフォワード年末調整で行う必要があるが、1年に1回しか使わないのに使用人数が多いと継続して毎月課金の対象となる
・帳票一覧である程度ほしいデータは手に入るが、集計、分析機能としてデータの抽出機能を充実させれば便利になると思う
・チャット機能だと急ぎの要件の場合の際に連携に時間がかかるため、コールセンターの窓口での確認ができたら便利
・SmartHRとの連携項目が少ない
・過去の従業員の修正記録などが残せたらいざというときに便利

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・経費、勤怠、会計、ネットバンクとの連携機能で作業効率のアップ、作業時間が短縮された
・クラウドで作業できるため在宅勤務推進の一助となった

検討者へお勧めするポイント

他のマネーフォワード会計、勤怠、経費などとの連携が強みのため、他のマネーフォワードシリーズ、もしくは連携可能である製品との使用がお勧め

改善してほしいポイント

就業規則の変更時に、変更方法をすぐ思い出せない場合に、
作業マニュアルのUIがさらによくなるとありがたいです。
テキストベースでの操作方法ではなく、動画や画面上に指示がでてくるとわかりやすいです。
給与明細のフォーマットが選べると面白いなと思っています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与計算担当者を雇い入れするほど、会社に余裕がないため、
社長の仕事が煩雑になり困っていました。

マネーフォワードを導入することで、煩雑な計算業務が簡素化でき、
かつ法的な料率変更などにも即時対応している点は、大変助かっています。

給与計算は毎月発生しストレスでしたが、今は作業時間の短縮でストレスもなく仕事に集中できています。

検討者へお勧めするポイント

給与だけを取り入れて、他社のSaaSと連携することもできます。
パッケージですと使いづらいものも一緒に使わなければいけないですが、
細かいセグメントができるため、よいものを使うということができるので効果効率的です

改善してほしいポイント

今後期待すること
・給与に係る手続きの方法や新しい情報などがわかりやすくどこかにあるといいなと思う
　（スケジュールなどもあると便利：　~頃から〇〇受付開始とか？）
検索する機会が多いのでこちらでだいたいのことが行えると楽になる

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・産休、育休の登録

ハローワークへの提出書類に賃金台帳の提出が含まれていたのですが
以前は退職扱いで処理していたため賃金台帳提出ができなかった
現在は育休登録ができるようになったので賃金台帳の提出ができるようになった

改善してほしいポイント

数字が一番みたいところですし、間違えても困るので、もっと大きなフォント見やすいフォントにして欲しい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

住民税の入力や、途中で家賃控除を入れたかったときも直感的に（いちいちヘルプに問い合わせなくても）操作することができたのは良かった。

検討者へお勧めするポイント

マネーフォワード利用ならデータ連携されるのでおすすめする。

改善してほしいポイント

・従業員情報-従業員メモ機能の修正
1000文字枠が１つあるだけ。記録日時が自動で残せないため、手入力している。
情報追加の度に記録日時を追加・改行しているが、段々見づらくなってくる。

・給与改定履歴を残してほしい
給与は上書き保存で過去履歴が残らない。
前回いつ・いくら基本給改定したのか調べる場合、賃金台帳を調べなければならず、手間がかかる。
住民税や社会保険料は履歴が残るので、同じようになれば嬉しい。

・氏名欄
他のMFシリーズも同様だが、姓名欄が１つしかない。姓・名で２欄に分けてほしい。
他社製品と連携したり、CSV加工の際に面倒。

・社会保険料の料率改定時、改定マーク等付けて欲しい
料率改定時に、手動で明細コメントを入力している。
料率改定があった項目にはマークが自動的に付けば嬉しい。

・MF勤怠の改善希望
勤怠ソフトはMF勤怠ではなく、他社製品を利用している。
コスト面でも、連携等の機能面でもできればMF勤怠を利用したかったが、直行直帰の多い従業員に不評のため断念。
「打刻アプリ」が無く、スマホブラウザ打刻。「毎回ID,PASS入力がめんどくさい」とのこと。
打刻アプリがあれば、今からでも乗り換えたいのに。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・以前は社労士に給与計算を依頼していたが、あり得ないことだが給与計算ミスが多発していた。
（単純計算ミス、コピペミス、介護保険の対象年齢になっても介護保険料を徴収していなかった、など）
人間と違って、MFは計算を間違えない。設定さえ間違わなければ。

・従業員1人ずつにメールで給与明細を送信していたが、送信先や添付ミスが起こさないよう、毎月非常に神経を使っていた。
自動で正しく送信されるのは非常に楽。

・給与振込データ
手入力だったが、総合振込データDLに切り替わったことで、ミスが起こらなくなった。

改善してほしいポイント

月の途中の入社時に日割控除だけでなく月の途中からの給与計算が出来る機能が欲しい。
所定労働日数（当月）などは部署毎に入力出来るようにSITE欲しい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

在宅勤務での給与業務。
従業員情報の設定が楽。（SmartHRとのAPI連携。）
MF会計で伝票を入力するのが楽。

検討者へお勧めするポイント

Saasで給与計算ソフトを導入したければMF給与が一番使いやすいと思ってます。
MF会計を使っていればなおさらです。

改善してほしいポイント

・導入後、年末調整機能と社会保険機能が別料金となったことや、従業員数によってそれぞれ料金も増えていく点、また、それぞれ別々に従業員情報を保有しているため、コスト面と管理の手間が難点かなと思います。今後使用を継続していくか要検討です。
・csvデータを一括ダウンロードすると、ファイル名が文字化けして拡張子を手作業で変えないと開けません。（賃金台帳など）
・何度か要望したのですが、ログアウトし忘れると誰でも閲覧可能になってしまうので、一定時間経過すると自動ログアウトするようにして欲しい。
・これも要望したのですが、給与計算担当者の計算画面と、自身の給与明細を見る画面が同じアカウントなので、自分の給与明細を個人のスマホや自宅PCで見ると、全社員の給与情報が見れてしまうのはセキュリティに問題があると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・以前はダウンロード版の給与ソフトで計算し、紙で給与明細を配布していましたが、会社のセキュリティの関係で当該ソフトが使用できなくなったため、数社検討した結果、導入しました。決め手は、以前の給与明細と見た目が近いものが作成できる点と、紙で給与明細の配布が必要なくなるという時代に合った点でした。
・給与計算担当者と、承認者が別々に同時ログインでき、即時反映されるので便利です。