マネーフォワード クラウド給与の評判・口コミ 全152件

改善してほしいポイント

マネーフォワードは年末調整も簡単におこなうことができ、とくに問題なく使用できている。ひとつ付け加えてもらいたいのは有休管理の機能があると助かる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前は給与明細を本人に直接手渡しをおこなっていたが、電子明細になり手間を大幅に省くことが可能になり、また、紛失等のリスクをなくすことができた。コロナ禍で突然完全テレワークにシフトすることになったので、オンライン化できていたことは結果的に非常に助かった。ペーパーレス化で経費削減にもつながった。

改善してほしいポイント

前月までの分を閲覧するのに、毎回プルダウン選択が必要なUIになっています。
プルダウンクリック→目的の月クリックで2回クリックが発生しているので、過去1年分（12行分）ぐらいはリンク一覧を出しておいてもらえると1クリックで済むのになと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

紙の管理からの解放が最も大きな解決だったかと思います。
アナログに紙で配布されていた際は紛失したり、他の社員のものをまちがって配布されたり…といったトラブルが起きることがありましたが、そういうことが起きないのも良いです。

改善してほしいポイント

特に改善してほしいポイントはありません。
強いて言うなら通知メール内に振り込み支給金額を記載するかどうか、などの各種設定があると利便性が上がると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

恥ずかしながら、このシステムが導入される前は毎月の給与明細が紙での通知（＝手渡し）でしたので、
紙のような物理的メディアからインターネットで確認・DLできるようになりました。
リモートワーク全盛期の今、明細をもらうためにわざわざ出社しなくてもよくなりました。
毎年源泉徴収票をデジタル保存しておりますので、PDFでダウンロードできることも便利です。
わざわざスキャンする必要なしです。

改善してほしいポイント

帳票などのレイアウトがもう少し何とかならないかと思います・・・。
ある程度のカスタマイズはできますが、項目数にもよるので何とも言えませんが、うまく1ページ内で台帳を管理（PDF可）できたりするととても良いと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今までは、明細をそれぞれプリントアウトして、毎月紙で渡しておりました。しかし、テレワークを始めたため、明細を渡す為だけに出社するのはとても面倒でしたが、こちらを使用することで、各スタッフが明細を各自でチェックできるようになりました。これは大変助かっています。

改善してほしいポイント

人件費の推移や前年度との比較等、分析機のがあればありがたいです。あと、今まで年末調整をマネーフォワード給与内で利用できたのが、年末調整機能が独立してしまったことが残念です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠管理から給与計算がスムーズになり、給与計算の時間短縮が大幅に出来るようになりました。また、WEB給与明細を利用することで、明細書を印刷して封筒に入れる手間もなくなりました。

検討者へお勧めするポイント

他のクラウドサービスを利用したことが無いので比較はできませんが、給与計算の負担は軽減されます。

改善してほしいポイント

★欲しい機能
・給与所得の源泉徴収票等の法定調書合計表で外注費など入力が可能になると、そのまま印刷して使えるので、入力できる機能があると良いと思います。

・電話サポートがすぐにつながることにメリットを感じていましたので、それがなくなって残念です。
チャットサポートにも慣れてきて、メリットも理解しておりますが、電話サポートの道が用意されていると安心感が違うと思います。例えば、電話サポートは予約制などでも構いませんので、復活を希望しております。

・年末調整などに無料で連携ができたのもメリットと感じていましたので、有料版になってしまったのは残念です。
機能が良くなったとのことでしたが、トライアルでは複雑で難しくなり、前の方が使いやすかったと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

マネーフォワード給与を導入前は手計算、紙で印刷、手渡しをしておりました。
人数が増えることで、給与計算に時間がかかり、計算間違いなどの不安も大きくなりました。
また、雇用保険、社会保険料の掛け率が変ったり、従業員が40歳になって介護保険料が加わったりなども人が管理していると間違えが発生しやすいため、マネーフォワードを導入したことで時間短縮とミスなどがなくなり、大きなメリットを感じています。

給与計算をしてる担当としては、社会保険の掛け率などが変ったり、介護保険が自動で追加されるたり、、通勤費が必要な月に出てくることでミスを防ぐことができて大変助かっています。

また、手渡しですと、無くしてしまう等もありましたが、WEBにすることでその心配もなくなりました。
年末調整なども一度入力すると、同じことを何度も手書きしないため、従業員からの評判もよかったです。

検討者へお勧めするポイント

導入時は設定がそれなりに大変ですが、一度設定してしまえば、その後はとても楽に給与計算ができるようになります。
1年以上手計算で検証をしましたが、マネーフォワードが間違っていたことは一度もないです。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・マネーフォワードは、勤怠⇒給与や給与⇒会計において、データ連携やエラーの内容がよくわからないことがありました。月次の勤怠データの取り込みから給与反映などもっとわかりやすくしてほしい。
その理由
・勤怠⇒給与⇒会計までのデータ連携の流れがUI上、わかりづらく、基本的な機能はもっとUI上わかりやすくすべきと感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・まったくの経理知識がなくとも、社労士知識がなくとも、はじめて給与会計ができて給与支給ができました。これは本当にSaasソフトウェアの進歩で、素晴らしいことだと感じました。しかも低価格。
課題に貢献した機能・ポイント
・知識なし、専門家なし、クラウド型でインストール等の煩わしさもなく、給与会計が自分でできたこと。

改善してほしいポイント

ログアウトのボタンがはじめどこにあるのかわかりませんでした。画面右上のシンボルマークをクリックすると展開しますが、シンボルマーク＝ログアウトのリンクが表示される、という遷移はわかりづらいと思いました。文字列で「メニュー」などの表記のほうが良いと考えます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

年次が長くなるにつれ紙の給与明細は溜まっていく一方なのでこちらの方が場所を取らず使い勝手は良いと思います。また外出先で瞬時に確認できるのも便利なポイントです。

改善してほしいポイント

・経理初心者だからかわからないだけなのかもしれませんが、各項目の名称について何を指しているのかもう少し詳しい説明があると助かります。
・新しくスタッフが入った時に、従業員登録の項目で何をさしているのかよくわからなくて、とりあえずで入力してしまっています。
・新しいスタッフや育休から復帰したスタッフの社会保険料について、「翌月の給与から前月分の保険料を差し引き」を採用しているので、会社負担分も同じになるような設定がほしいです。
・最近反応？が悪く、変更がなかなか反映されないことがあるので、そこをなんとかしてほしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

お給料の支払いの際、振込先が2つ以上の方への振込み間違いがありました。その後からこちらのFB情報を使用するようになり、振込先・振込金額の間違いをすることはなくなりました。
読み込みもとても楽なので助かっています。