マネーフォワード クラウド給与の評判・口コミ 全151件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

各種データを抽出時には、時々融通利かない場合ばありました。
また、給与の確定処理がし後また解除したい場合、全員解除しなくてはなりませんが、1人1人でも解除できるようにしてほしいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

従来の給与計算で手動計算や資料を見ながら入力する箇所が多かったが、MFクラウド給与を導入後、一つのツールで各種情報が入っているため、手間が省けました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

給与確定した後に部分的に修正が必要な際、全員分の確定解除をしなければならず、確定解除によって各種設定がいまいまのものに更新されてしまうので、できれば各個人のみを解除できて、他の方のデータに影響が出ないようになるとさらに使いやすい。
年末調整で、扶養家族の年収登録欄がわかりにくく、総支給額や年金総受給額をを登録してしまう方が多くみられ、再確認しなければならないことがあったため、入力する側にわかりやすいようになるといい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

他社からの切替の際にサポートが充実していたので、初期設定などもスムーズにでき、また比較的安価で切替をすることができた。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

導入サポートはしっかりしてくれると思う。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

英語のサポートがあると非常に助かります。
１年間の給料明細書を従業員が一気にダウンロードを出来ると良いと思います。給料明細書の英語版があると役に立ちます。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

いろいろな選択があるし、どこでも、何時でも給料の情報をアクセスできます。それは便利です。
ビザを更新の時に給料明細書が必要だと言われたが、すぐマネーフォーワードから印刷をできて、よかったです！

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・動作がもっさりしている。
・データのアウトプットが弱い。汎用データ出力があると助かる。
　（特に、他システムへの連携に便利）
・給与支払い口座をユーザーごとに設定できると助かる。
　（弊社運用上の都合）
・年末調整提出後、自分の入力結果を確認することができない。
　提出後に内容確認したい場合に不便。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

１．サーバー管理工数を減らせた。
　サーバーは少なくとも５年に一度更新しなければならないので、システムの陳腐化とは別に更新の負荷があった。

２．クラウドにより、システムの更新がなくなった。
　給与システムは法律の変化によりどんどん更新されていくが、その都度更新する手間と費用が掛からなくなった。
　
３．ペーパーレスになった。
　上記の通り、ペーパーレスになり、配布・回収や、紛失・汚損などのミス対応もなくなり、楽になった。
　また、今後期待できることとして、年末調整がウィザード形式になったため、本人が認知していない項目についても必ず入力する方向に誘導してもらえるので、正しく年末調整ができそうだ。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

年末調整のペーパーレスは思った以上に効果をもたらしてくれそうなので、改善したいと考えている企業様にはメリットがあると思う。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・勤怠と連携できますが、育児休暇などの勤怠情報を基に自動で支給の停止や健保厚生年金の免除の処理ができません。担当者が記憶して復帰月まで管理する必要があります。

・支給控除一覧がcsvのみでの出力となっており、社内で管理する形式に落とし込む場合、かなり加工が必要になります。整形された状態での出力や任意で合計列の追加、前月給与との差分表示など管理ができる形式で出力が出来れば、さらに給与処理にかかる時間を削減できると思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

給与処理の時間短縮による担当者の作業時間削減ができ、他作業や業務改善に咲ける時間の捻出が出来ました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

給与振り込み銀行が2社ある場合に、切り替えするのが、面倒です。切り替えをしなくていいと、さらに時間短縮につながると思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

年末調整作業が、紙でなく本人入力のため、社内連絡も簡単で、これまでの作業より半分程の時間で出来るようになりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

給与担当者として、給与の確定後の修正を個別で行なえるよう改善希望します。
現状は一旦全員の給与確定を解除する必要があり、少々不安です。
また、従業員としてメンバーに登録する際の招待メールを再送できるように改善お願いします。

一番の難点は別のサービスからの移行の際の過去データの移行でした。給与項目の修正など時間がかなりかかりました。データ移行サービスをマネーフォワードクラウド側が安価で請け負うサービスを設定していただけると導入が進むのではないでしょうか。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

給与担当者メンバー間の情報共有ができるようになったこと、メンバーの検索機能が充実している点は入力作業の効率があがりました。源泉徴収票の郵送のやりとりが省けることも効率が上がりました。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

操作性が高い点、画面もユーザーフレンドリーです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

社会保険料の当月徴収他顧客企業のいくつかの給与制度や給与計算については今後対応予定とのであるが早いと助かる。又、サーバー型のいわゆるクラシックが人事システムを導入していたので、今後は従業員マスターデータベースもクラウド移行をしたいところ。機能改善を期待します。その他、今後人件費データのグラフ化など簡単なレポーティング機能も数字は入っているわけで分析機能もあると非常に助かります。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

給与明細の電子化、年末調整の電子化、給与計算を現在外部化しているが自社でも検証や将来的に内製する準備、帳票作成時の時間短縮化など。