マネーフォワード クラウド給与の評判・口コミ 全154件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

入社時の処理もこのクラウド給与上でできると便利かと思います。
新入社員のメールアドレスだけあれば、あとは社員が自分で入社手続きをクラウド給与上で入力し、こちらは、確認と部門や給与体系の設定だけというようにしてほしい。
クラウド給与上でポップアップウィンドウがマウスカーソルの位置によって消えてしまう場合があるので改善してほしい。たくさん入力して登録前に消えるとがっくりです。
給与明細印刷で特定の人の何ヶ月分かを印刷したい場合があるのですが、一括で印刷できる機能があると便利です。
クラウドシリーズ全体ですが、処理速度をもう少し早くしてほしい。
年末調整時、本人がアンケート形式でできるのですが、こちらの担当者も本人の代理で同じようにアンケート形式で進めることができるようにしてほしい。
外国人が多いので給与明細や年末調整も英語に対応してもらえるとうれしいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

給与明細の配布が一番面倒な作業でしたが、ボタン１つで解決できました。
雇用保険の年度更新もかなり大変な作業でしたが、こちらも1発で基礎資料が出てくるので転記するだけです。給与計算に関わる負担が大幅に軽減されました。
給与の仕訳、会計ソフトへの入力も一苦労でしたが、こちらもボタンひとつで間違いなく仕訳・登録できます。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

従業員の給与振込口座毎に、会社の給与支払い口座を分けています。
(A銀行への振り込みはA銀行から、それ以外はB銀行から振り込む）

この機能自体はとても助かっておりますが、給与計算画面で支払銀行毎に画面を切り替える必要があります。
給与計算の内容を確認する際に、画面を切り替える作業がひと手間かかり、確認時に漏れが発生しそうなので、一気に全部見れるようになると良いです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

これまでは社内で勤怠時間を集計し、そのデータを社労士へ送り給与計算をしていました。
2～3営業かかるうえ、勤怠時間の集計をシステム+手動で行っていたためミスが発生する可能性もありました。

導入後は、勤怠時間集計から給与確定まで、1日も掛からずに完了しています。
時間・工数の削減と、正確性の担保を目的に導入いたしましたが、どちらも達成できたと思っております。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・電子申告が出来ない点について
会計事務所勤務のため、電子申告のシステムを設定しているMJSに二度手間で移行して作業しております。
・法定調書等の資料が作成できない点について
電子申告と同じ作業が発生しております。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題は、従来のスタンドアロン型のデータのやり取りが不要になり、お客様とのやり取りが非常に進めやすくなった点が一番大きいです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

各種データを抽出時には、時々融通利かない場合ばありました。
また、給与の確定処理がし後また解除したい場合、全員解除しなくてはなりませんが、1人1人でも解除できるようにしてほしいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

従来の給与計算で手動計算や資料を見ながら入力する箇所が多かったが、MFクラウド給与を導入後、一つのツールで各種情報が入っているため、手間が省けました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

給与確定した後に部分的に修正が必要な際、全員分の確定解除をしなければならず、確定解除によって各種設定がいまいまのものに更新されてしまうので、できれば各個人のみを解除できて、他の方のデータに影響が出ないようになるとさらに使いやすい。
年末調整で、扶養家族の年収登録欄がわかりにくく、総支給額や年金総受給額をを登録してしまう方が多くみられ、再確認しなければならないことがあったため、入力する側にわかりやすいようになるといい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

他社からの切替の際にサポートが充実していたので、初期設定などもスムーズにでき、また比較的安価で切替をすることができた。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

導入サポートはしっかりしてくれると思う。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

英語のサポートがあると非常に助かります。
１年間の給料明細書を従業員が一気にダウンロードを出来ると良いと思います。給料明細書の英語版があると役に立ちます。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

いろいろな選択があるし、どこでも、何時でも給料の情報をアクセスできます。それは便利です。
ビザを更新の時に給料明細書が必要だと言われたが、すぐマネーフォーワードから印刷をできて、よかったです！

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・動作がもっさりしている。
・データのアウトプットが弱い。汎用データ出力があると助かる。
　（特に、他システムへの連携に便利）
・給与支払い口座をユーザーごとに設定できると助かる。
　（弊社運用上の都合）
・年末調整提出後、自分の入力結果を確認することができない。
　提出後に内容確認したい場合に不便。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

１．サーバー管理工数を減らせた。
　サーバーは少なくとも５年に一度更新しなければならないので、システムの陳腐化とは別に更新の負荷があった。

２．クラウドにより、システムの更新がなくなった。
　給与システムは法律の変化によりどんどん更新されていくが、その都度更新する手間と費用が掛からなくなった。
　
３．ペーパーレスになった。
　上記の通り、ペーパーレスになり、配布・回収や、紛失・汚損などのミス対応もなくなり、楽になった。
　また、今後期待できることとして、年末調整がウィザード形式になったため、本人が認知していない項目についても必ず入力する方向に誘導してもらえるので、正しく年末調整ができそうだ。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

年末調整のペーパーレスは思った以上に効果をもたらしてくれそうなので、改善したいと考えている企業様にはメリットがあると思う。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・勤怠と連携できますが、育児休暇などの勤怠情報を基に自動で支給の停止や健保厚生年金の免除の処理ができません。担当者が記憶して復帰月まで管理する必要があります。

・支給控除一覧がcsvのみでの出力となっており、社内で管理する形式に落とし込む場合、かなり加工が必要になります。整形された状態での出力や任意で合計列の追加、前月給与との差分表示など管理ができる形式で出力が出来れば、さらに給与処理にかかる時間を削減できると思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

給与処理の時間短縮による担当者の作業時間削減ができ、他作業や業務改善に咲ける時間の捻出が出来ました。