マネーフォワード クラウド給与の評判・口コミ 全166件

改善してほしいポイント

税務申告の賃上げ税制を使う際に集計をボタンひとつでできると
申告作業の効率化にも役立つため、追加機能としてほしいところです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

もともと給与はエクセルファイルで計算、現金渡し、給与明細はコピーして切って
紙でお渡ししていたという超アナログな会社がこのシステムを導入することで
すべてwebで完結にもっていくことができました。

最初、不満を言っていた従業員もいましたが、導入後は
そんなに不満もなく導入がスムーズにすすみました。

改善してほしいポイント

従業員マスタの更新がやりづらい。項目ごとに一括アップロードするようなメニューを用意しておいてほしい。

イメージとしては

①社会保険料の等級をアップロードする
②住民税をアップロードする
③基本給だけを上書きインポートする　など

例えば住民税の金額が変わる場合。
住民税の算出は各自治体が行い、5月ごろに納付者に通知がきます。毎年の作業です。
特別徴収の場合は会社宛てにきて、その紙を見ながら新しい金額を各個人の従業員マスタにいれなければなりません。
１人１人画面で行うのは面倒なので、ＣＳＶインポートをしたい→住民税に関する部分だけを更新したいのに、無関係な全項目についてインポートしないといけない仕様です。
不慣れな担当者の場合、他の項目を改変してインポートしてしまわないか心配。
また上書きインポートする際に口座番号などの大事な番号の桁数が変わってしまう（先頭のゼロが外れてしまうので、表計算ソフトを使ってCSVを編集するタイミングで自分で桁数を指定しないといけない）など、気を付けなければならないポイントがありますが、ヘルプページなどには記載がないようでした。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

クラウド給与自体を入れることよりも、その究極の目標はメイン業務にしっかり取り組むことだと考えていますので、非常に成果が上がっていると思います。具体的には、関連プロダクトをすべてマネーフォワードで統一していることで毎月の給与計算に１時間程度しか費やしていません。（従業員数２０人以下）
コア業務である事業に注力できる時間を増やすことができますし、そもそもミスを軽減できます。

改善してほしいポイント

法定書類の印刷の際に少しズレるので調整が必要なところを直してほしい。
それ以外は、特に不満はありません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

当社は社長の意向でペーパレス化を進めています。
給与明細の準備も仕事の一環でしたがマネーフォワードクラウド給与の給与明細自動配信をおこなうことでペーパレス化を達成できました。
その御蔭で給与明細の間違い配布等ケアレスミスなどを無くすことも成功しました。

改善してほしいポイント

とくにありませんが、マネーフォワードを入れているにもかかわらずマネーフォワードの営業電話がかかってきます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今までデスクトップアプリでユーザー１名しか使うことができませんでした。それが全員が自分のパソコンで見れるようになり、同時作業も可能となったことで作業がはやくなりました。API連携をしているので、会計データへの連動もかなり楽になりました。

検討者へお勧めするポイント

サポートがほかのどんなシステムよりも充実していると思います。疑問に思ったらチャットですぐに聞けます。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

有給の付与ルールについて、弊社が少し特殊なせいかもしれませんが、自動付与のルール設定が思うような挙動にならず、苦戦しています。もう少し柔軟に設定できると助かります。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

導入にあたり、会計・勤怠・経費など、他のマネーフォワードシリーズを一気に利用開始したため、慣れない中での最初の設定は大変でしたが、以降の相互連携は簡単にできました。やはりシリーズで導入するのがおすすめです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

給与計算業務を数十数社以上行う士業として考えれば、各事業所の管理するためのポータル（クラウドパートナー）が非常に不便。
契約関係やアカウントの管理においても難解。
給与計算代行用のプランもかなり高額なので、わざわざMF給与を利用するメリットとは？となる。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

環境を「クラウドに移行する」事自体を提案できるので、給与計算に関するソフトをごっそりと入れ替える作業を提案できる。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

会計業務、人事労務業務、どちらの面を重視するのかで候補が異なる。
人事労務業務がメイン！というのであれば他を検討すると良い。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

給与確定後の、支給控除一覧表が見づらいです。毎回行列入れ替えと、表示設定で合計値が0の項目を非表示としてから閲覧をしております。こちら、自分用に表示設定を固定できる機能がほしいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

マネーフォワード会計との連携ができ、若干面倒な給与仕訳がスムーズにできる点がよく、処理時間の短縮につながりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

源泉徴収票など年末調整系の帳票について、
氏名等文字が小さいのでその点が見やすい大きさとフォントに改善されたらいうことなしです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

給与計算を外部に委託していたので、経費の削減ができました。
また、自社で業務を行うことで必要な帳票類もすぐに出力できるため、作業効率が格段にあがりました

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

健康保険料率が設定できる点がとても使いやすい！
チャットでの応対が早く操作も難しくないので慣れるのにそこまで時間がかかりませんでした

改善してほしいポイントは何でしょうか？

支給控除一覧表の表示項目を、表示順などこまかく設定したい。
それができると、チェックの際の手間が減る。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

タイムカードからの転記がなくなり、業務時間の削減が大幅に行えた。また、人的ミスもなくなった。
また、給与明細がクラウド上での発行となり、封入の手間、ペーパーレス化を大きく進めることができた。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

勤怠システムとの相性もあるかと思うので、そこがうまくマッチングしているかをよく吟味してください。（TouchOnTimeならおすすめです）