ミイダスについて

改善してほしいポイント

・一度スカウトした求職者向けに、新たな情報を発信できるようにして欲しい。
・興味ありの方に会社側からアプローチをかけたい場合、できるようにして欲しい。
・求職者には履歴書、経歴書の添付を必須として欲しい。
・サポートデスクの方によって情報の偏りがあるように感じる。スカウトメールをスタートしてから、数回、サポートデスクに問合せして、漸く今の求人内容に落ち着いたが、最初から教えていただけていれば、もっと効果が上がったのではないかと思う。初回一斉にスカウト送った内容から、数回内容が変えたが、初回送った方（約17万人）は見てないかもしれない点で残念だった。その意味で一行目に書いた改善ポイントを上げました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

まだ解決、メリット享受には至っておりません。弊社は全国に15か所の事業所がありますが、少人数ということもあり、退職等があると、たちまち人員不足となってしまいます。余力人員を抱えていない為、慢性的に営業人材、技術人材が不足気味であり、ハローワーク等にて欠員の都度求人していますが、人員不足を埋められない状況にあります。ミイダスを活用することで、この人材不足を補っていきたいと考えています。