ミイダス導入で感じた点

改善してほしいポイント

マイページからの募集職種ごとの各応募状況の見方がいまいちわかりづらい。
クリックした際に各種の状況がわかると嬉しいです。
年収の幅や採用までの面接回数の調整等応募者が特に気にしていそうな箇所に関しては、
より注意深く実態を載せるよう事前にご指摘等頂けるとよいかなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

若い人材の採用。弊社の業務に興味がある潜在層とのマッチング。20代から50代の世代まで企業や仕事に求める像が面接を通じてよりクリアになりました。

検討者へお勧めするポイント

若い世代の年齢層のマッチングが難しい企業や自社事業が特殊な業態で関心がある層とマッチングがしづらい状況の会社様は利用する価値があるのだと思います。