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片山産業株式会社|その他|経営・経営企画職|20人未満|導入決定者|契約タイプ 有償利用
攻めの採用ができる方はメリット有りです!
良いポイント
ミイダス様より営業を受けた方は高額な利用料(求人広告料)に最初は驚くかもしれません。しかし、タイトル通り、ちゃんとメリットがあります。
①期間中は複数の業種で何度でも採用可能
②コンピテンシー診断で求職者とマッチングができる
この2つは採用をする側にとって非常に強みになります。
我々は営業、営業補佐、工場スタッフを募集し、追加金はかかりませんでした。
そして、実際に対面した求職者の方もイメージと差異を感じませんでした。コンピテンシー診断によるマッチングの成果でしょう。
求人広告として任せるだけのものと比べると手間は感じますが、手ごたえはそれ以上に感じています。
スタッフの方々のサポートも手厚いので意外と使いやすいです。
攻めの採用をしたい方、自分の思いを形にしたい経営者、採用担当者さまは一度ご検討の価値があると思います。
改善してほしいポイント
地方の中小企業は家と職場の往復だけで、50代以上、スマホは電話とメールをするためのもの、そういう方で構成されていることが多いと思います。
その中でミイダスタレント等は少し使いづらいように感じました。
また、最初の設定項目がかなり多いので苦労するかもしれません(そのメリットは前述の通り)
どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?
理想どおりの求職者様に出会えました。
営業では効果が出ず、営業補佐では10人以上の求職者様とやり取りできました。
工場スタッフは本日から募集を開始しましたが、大変期待しております。
検討者へお勧めするポイント
前述しましたが、自分の理想が強い方、求職者に強く訴えかけたい方には大変おすすめです。
特に、他社にはないコンピテンシー診断は、理想と現実を近づけるうえで非常に有効なツールだと感じました。
送信すべきメッセージをあれこれ考えることは非常に時間がかかりますが、そのストレスは皆無です。少し文句をつけるつもりで改善すれば、とても良い文章が作れます。笑