POSITIVEとは、株式会社電通総研が提供しているHCM、タレントマネジメントシステム、給与計算ソフト製品。ITreviewでのユーザー満足度評価は3.4となっており、レビューの投稿数は12件となっています。
POSITIVEのITreviewユーザーの満足度は現在3.4となっており、同じHCMのカテゴリーに所属する製品では11位、タレントマネジメントシステムのカテゴリーに所属する製品では21位、給与計算ソフトのカテゴリーに所属する製品では16位、となっています。
| バッジ | 満足度 | 大企業 | 中堅企業 | 中小企業 |
|---|---|---|---|---|
| - | 3.4 | 3.4 | 3.5 | - |
| レーダーチャート | 価格 | 使いやすさ | サポート品質 | 導入のしやすさ | 機能への満足度 | 管理のしやすさ |
|---|---|---|---|---|---|---|
|
|
3.5 | 3.4 | 3.5 | 4.0 | 3.6 | 4.0 |
※ 2025年10月21日時点の集計結果です
POSITIVEは、HCMの製品として、以下の機能を搭載しています。
組織管理／タレントマネジメント
従業員の情報を組織構造で一元管理し、労務管理、人事考課から、タレントマネジメント、適切な要員配置などに至るまでの、全社横断的な（もしくはグループ企業全体にまたがった）人材管理を実現する
給与管理
他システムと連携、もしくは給与管理の機能を内包することで、人事情報の統合や既存の給与管理業務の効率化に寄与する
就業管理
他システムと連携、もしくは就業管理の機能を内包することで、人事情報の統合や既存の就業管理業務の効率化に寄与する
評価管理
各従業員の目標設定ができ、後日、自己評価の入力や評価者への申請、評価者は評価の入力やフィードバックが行える
セルフサービスポータル
Webブラウザなどを介して、必要に応じて従業員が自ら人事情報を更新／参照したり、給与や有給休暇消化状況の確認、あるいは各種申請や目標管理などまで行ったりできるポータル画面を提供
POSITIVEは、タレントマネジメントシステムの製品として、以下の機能を搭載しています。
従業員データベースの作成
氏名、年齢、勤続年数、等級などの定性的な情報をはじめ、業務経験や経歴などのキャリア情報、取得資格や得意分野の技術・知識などのスキル情報や、研修、面談履歴などといったデータを集約する
タレントの適正管理
従業員のこれまでの業務実績や社員固有の価値観、考え方といったマインドから、管理職やスペシャリスト（専門職）などといった社内での適正を設定し、社員情報に統合する
評価管理
360度評価や従来導入していた評価方法による適正な人事評価を実行でき、その結果を社員情報に統合する
アンケート調査・集計・管理
社員の満足度調査、360度評価などに利用するアンケートを作成・管理・運用する。回収結果は自動的に集計・分析する
タレント分析
社員の経歴・スキル・評価などの情報をAI（人工知能）を使って分析し、個人特有の特長や価値観、適正などの情報を発見する
最適な人材の発見とミスマッチの防止
社員データに対して複数の条件を組み合わせて検索し、人材条件に当てはまる社員を的確に抽出する
ギャップの発見
社員のスキルと現状の所属との適正を確認できる。適正と大きなギャップがある場合は効果的な異動計画が実施ができる
人材配置シミュレーション
組織編成の際に人件費、業績などを比較しながら候補となるメンバーを自由に組み替え、最適な組織を目指すシミュレーションを実行する
キャリアプラン策定
職務に求める経験・スキル・資格、キャリアパスなどをあらかじめ設定し、社員のキャリアプラン策定を支援する
後継者管理
求められるリーダー像を明確化して適合する能力やポテンシャルを持った人材を早期に発見する。新規採用やヘッドハンティングにも応用できる
ツールは導入するだけでなく、その後どんな影響があったのかが一番重要となります。 では、POSITIVEを導入することでどんな効果や、メリットがあるのでしょうか？実際に投稿されたレビューからその一部をご紹介します。
非公開ユーザー
食料品｜研究｜1000人以上｜ユーザー（利用者）
良いポイント
勤怠管理が細かく記入ができてよいです。時間のズレなどが発生した際や勤務時間控除する際も細かく理由を入力できてよいです。
改善してほしいポイント
入力方法に慣れるのに時間がかかりました。また、レイアウトが見づらく、視認性が良くないため、入力する方も承認する方も使いづらいと思います。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
勤怠管理システムとして活用しています。入力忘れの際もメールで知らせてくれるのでつけ忘れがなく毎日入力する癖がつきました。
非公開ユーザー
総合卸売・商社・貿易｜保守・運用管理｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
良いポイント
パソコンの電源オン・オフにて、出退勤の打刻がつきます。うちの会社はこのツールがなかったころはタイムカードを押していたそうですが、その時代のことを考えると、このツールのおかげで、打刻は非常に楽だと思います。
また、メインメニューから確認したい画面へ簡単にアクセスできるので、操作も簡単だと思います。
改善してほしいポイント
このツールを使ってから、5年以上になりますが、「これは不便だな」「ここを何とかしてほしいなあ」と感じたことは一切ありません。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
打刻作業が楽であることに加え、残業の報告もとても楽に行えます。
このツールを起用する前は、残業した日の翌日に紙媒体の申請書を上長に提出していたそうですが、その申請書を出す手間を当該ツールの画面上だけで行うことができるので、負担軽減につながります。
非公開ユーザー
運輸｜社内情報システム（開発・運用管理）｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
HCMで利用
良いポイント
社員情報の管理をはじめ、出社/退社の打刻時刻、打刻漏れの補完機能、有給休暇や振出振休など、およそ人事系に必要な機能はそろっている。
どんなアプリケーションにも「クセ」はあるが、Excel(スプレッドシート)やメーラー(Gmail、Outlook等々)などのように、POSITIVE類似のアプリケーションを使う場面が他にはないため、慣れが必要。
このあたりは、各社、人事担当部署から使い方が周知されていると思うので、それに従って、日々、実践することで、慣れるしかない。使う側の人間の問題。
改善してほしいポイント
欲しい機能・分かりづらい点
・メニュー(機能)のツリー表示機能が欲しい
その理由
・どこで何ができるかを覚えていないと、すべての画面を開いて探すことになるため。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
コロナ以後、在宅勤務が増えたが、出社した場合と在宅の場合で、従業員側で大きな変化はなく、従来通りに使用できている。コロナ以前から、リモート勤務が行われていた企業もあったことから、以前からいろいろな就業パターンへの対応が考慮
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