レコルの評判・口コミ 全85件

改善してほしいポイント

慣れるまでに時間がかかった。
どこをクリックすればどのページにいくかなかなか覚えられず、最初は苦労した。
いまだによくわからない機能がたくさんある。
設定ページが少しわかりづらい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前は紙でデータを保管していたので過去のデータを見たい時に時間が
かかったり、保管場所をとられたりしていた。
データをすぐに見られるようになり、保管場所も有効に使えるようになった。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・サポート体制
その理由
・サポートが電話なども予約が必要。
・掲示板で聞くことはできるが、文字で伝えにくい部分もあり、もう少し気楽に聞きたいときにサポートが受けられない。
もちろん、金額も金額なので、そこまで求めないものの強いて言うならということで出しました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・勤怠管理の簡略化
課題に貢献した機能・ポイント
・とにかくシンプルな管理画面で、従業員の勤怠管理が楽になった。
・グループ分けなども使うことで時間短縮できる。

改善してほしいポイント

たまにではありますが、システムが一時的にフリーズすることや、タッチ式の打刻端末とうまく連携できないことがあります。
こちらのパソコンやネットワーク環境による可能性も考えられますが、今後、より安定した動作環境が整うと、さらに使いやすくなる思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

レコルの導入により、紙ベースで行っていた申請業務や、出退勤の記録の日常的な業務の手間がなくなりました。
特に営業職のように外出が多い方は、スマートフォンから打刻や申請ができる点が非常に便利だと思います。

検討者へお勧めするポイント

紙での勤怠管理や休暇申請が手間だと感じている方には、レコルの導入をおすすめします。
特に、外回りやリモートワークが多い企業であれば、スマートフォンで出退勤や申請手続きが完結するのは非常に便利だと思います。
従業員側の負担軽減だけでなく、申請や勤怠の記録ミスも減るため、業務効率化になります。
操作も特に難しくないので、初めての方でもスムーズに使い始められると思います。

改善してほしいポイント

改善してほしい点として、まず機能がシンプルな分、高度なカスタマイズができない点が挙げられます。 基本的な勤怠管理には十分ですが、細かいルール設定や特殊な勤務形態に対応したい場合には少し物足りない感じがしないかもしれません。

申請先で、部署を兼務にしても、承認先が両方でず、優先順位が高いほうしかでないのが残念。
部署異動で月の中日例えば4月15日とかにした際、4月1日にしないと当月の一覧で出てこないのが残念。

ただ、全体的にはおおむね満足しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

まず、価格がお手頃で、初期費用も不要だったので、会社への承認がとりやすかったです。
安いから機能が劣る、冗長性がないというところもなく、アップデートを常に行われています。
導入以前はExcelで入力して、紙で提出していましたが、集計をしなくて良くなりました。
ソフトならではの間違い、入力ミス等は新たな問題とはなっていますが、
その他、各拠点から集める手間や、保管する手間、有給管理、勤怠データの集計、いろいろメリットができました。

検討者へお勧めするポイント

複雑な働き方でない場合はレコルがコスパもよく機能が十分だと思います。
レコルが合わない場合は他の勤怠ソフトでも対応できない可能性が高いです。

勤怠ソフトは継続利用しなければいけないないのでコストは大事です。

改善してほしいポイント

パート社員は、週20時間未満で働いてもらっており、1週間の勤務時間が、スマホの画面で見られるとありがたいです。
また、有給休暇残数も表示されると助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員数名の小さな会社において、初期移動入費をかけることなく、導入できました。
面倒な勤怠管理が、格安で手軽に行えるようになり、勤務時間の集計なども自動なので楽です。

検討者へお勧めするポイント

コストも安く使い勝手もいいので、お勧めです！

改善してほしいポイント

勤怠に関しては使い勝手良く、問題なく使えています
役1年使って、気になる部分はありません

給与計算は先日から導入を開始したばかりですので、これからになりますが
作業効率の向上が感じられ、非常に楽しく思っています

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

データ管理において、各事業所から更新ができること
スマートフォンからリアルタイムで出退勤の確認ができること
Macパソコンでの利用ができること

改善してほしいポイント

大きい改善ポイントはありませんが、最初、多くの時間をかけて設定した記憶があるので、一般的な設定テンプレートがあればIT担当者のいない企業でも導入しやすいと感じます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠の実態が把握できるようになり、残業削減に向けての対策を講ずることができた。（監督者、担当者本人へアラートを通知できる点が大きなメリットと感じた）

改善してほしいポイント

UIとして、得たい情報を探すのに、少し慣れが必要。（管理者・承認者だと表示メニューが多い為？）
申請機能では、ユーザーが選択肢を間違えないよう誘導出来るしくみがあると良い。（第1の選択肢によって、次の選択肢がフィルタされるなど）。
マニュアル、ヘルプが情報を少し探しづらかったが、改訂された期待している。
APIが公開されれば、いくつかの要望はクリアされると思っているが、導入時から「検討中」でまだ公開されていないので、早めの対応を期待する。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

自社開発システムから、低コストでの脱却を実現、法対応へのアップデートも可能となった。
移行に際して、中小企業としても、コスト増を気にしないレベルに抑えられた。
残業も従来よりの可視化出来るようになり、本人、管理者共に自然とチェックするようになっている。

検討者へお勧めするポイント

他製品に比して、コストが圧倒的に安く、他システムのAPI連携や統合を目的としなければ、非常に「ちょうど良い」製品。
アップデート、サポートも満足できる。
導入時設定は、有償サービスを利用したほうがスムーズかもしれない。

改善してほしいポイント

従業員の新規登録に少し手間がかかる。
（ステップが多い）

特殊な勤務形態ですが
ケース①
勤務時間が08:30～17:30の8時間労働（１時間休憩）で
08:00までに出勤した場合は30分の早出をカウントして
08:00以降に出勤した場合は早出をカウントしない。
この場合は自動でカウントしないといけないので手間がかかる。

ケース②
週2回の雇用契約で基本平日の火曜と金曜の出勤だが
火曜や金曜が祝日場合は平日に出勤してもらうのだが
このような勤務形態が無いので
無理やりカレンダー設定を作成し変更しなければならない。
対応していない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

タイムレコーダーは月に１度データを抽出して編集し給与データを作成していたが
レコルはいろんな給与ソフトに対応したデータの抽出が出来るので
給与計算業務や給与支払業務の時間が短縮できました。