人材募集の効率化につながった

改善してほしいポイント

採用係長の利用を開始してから数年になります。以前は紙媒体なども交えて、むしろそちらを主体に活用していましたが、複数のエリアを網羅できず、個別掲載では配布までにタイムラグがありました。現在は採用係長を主に使っており、特に問題となる事象は発生していません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

複数の事業所で同時に複数の欠員が出た場合でも、多くの手間をかけずに短期間で欠員補充を完了させることができた。人手不足の時代にとてもありがたいツールだと思っています。

検討者へお勧めするポイント

手間暇をかけずに、コスパを重視できるのでおすすめします。