東 圭一郎
訪問看護ステーションはとはと｜介護・福祉｜その他専門職｜20人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
採用サイト作成で利用
良いポイント
色々な媒体を利用しましたが高いだけで反応はありませんでしたが、
採用係長は反応がよく費用対効果がいいです。
難しいと言われている看護師の採用も成功できています。
これからも利用していきたいです。
改善してほしいポイント
改善ポイントは特にはありません。
多媒体に負けないくらい検索で上位にくるように頑張ってください。
引き続きよろしくお願いいたします。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
採用で困っていました、さらに他社は媒体が高いので悩んでいました。
採用係長はお試しから有料になり効果を体験できて利用できるのでいい。
非公開ユーザー
株式会社 レス アンド モア｜印刷｜製造・生産技術｜20人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
採用サイト作成で利用
良いポイント
初めて求人をする際に使用しましたが、良いポイントとして
多く見てもらえるページに仕上がる。
様々なサイトに連動し掲載される。
応募が来た後の対応もしやすいツールです。
改善してほしいポイント
連動しているインディードの中で、他掲載求人と比べ、より差が出せる求人ページのデザインテンプレをもう少しバリエーション作って欲しいです。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
アルバイトや正社員の求人をネットで行うために採用係長を使用したことで弊社の求人に多くの応募があり、良い人材を獲得できた。
・
・
検討者へお勧めするポイント
コスパが他サービスと比較しても良いのが歴然としている。
非公開ユーザー
ディテールワークス｜その他サービス｜その他一般職｜20人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
採用サイト作成で利用
良いポイント
採用ページや応募の管理が簡単で直感的に操作できるプラットフォーム。求人各社に掲載できて求人コストや手間が省ける。
改善してほしいポイント
求人票の会社ごとの特色が出せるビジュアル要素の選択肢の充実があると嬉しい。掲載月額が少しでも安くなると助かる。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
求人数社への自動掲載で露出度が高いので多くの応募が集まりやすいと感じます。求人コスト削減と応募者へコンタクトのしやすさで大幅に時間が短縮できる。
岩田 雄仁
株式会社一向社｜広告・販促｜経営・経営企画職｜20人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
採用サイト作成で利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・採用の条件を決めていたら、10分程度で募集ページが作れ、専任の採用担当がいない弊社にピッタリでした。
・広告の掲出も金額設定すればあとはお任せなんで、時間と費用の無駄がなくていい
その理由
・テンプレートも結構あるので、ちょっと編集して使えば便利です。
・応募者から送ってもらう資料やデータも一元管理できるので、業務メールと分けれて便利です。
改善してほしいポイント
欲しい機能・分かりづらい点
・複数職種の採用の場合一覧表示なのでタブ分け出来たら良いと思います。
・
その理由
・結構応募が来るので、職種ごとに素早く対応したいです。
・
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
解決できた課題・具体的な効果
・採用活動の秘匿性が上がった。
・採用活動にかける時間の効率が上がった。
課題に貢献した機能・ポイント
・面談ステータスが一目で管理出来るので、毎朝10分で管理できた。
・
検討者へお勧めするポイント
一人何役もこなす必要がある方
南 雲晋哉
株式会社邱プラン｜不動産賃貸｜その他一般職｜20人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
採用サイト作成で利用
良いポイント
人材の採用について主に媒体を利用していましたが、インターネット検索にて採用係長に出会いました。当初は聞き慣れない名前にサービス上の疑問点を感じましたが、実際利用してみると、インディードをはじめ、様々な媒体から応募が届きました。
媒体ごとに求職者の毛色が違うので、多様な方に応募して欲しい当社としてはとても重宝される機能でした。
また、インターフェースも使いやすく、何よりも価格がリーズナブルです。大手の求人広告を多く使っていると、どうしても惰性で同じ会社を利用し続けてしまいますが、思い切って採用係長を使ったことは良かったと思っております。ぜひお勧めしたいサービスです。
改善してほしいポイント
特にありません。今のところ、満足して利用できています。
バグもなく、とても安定しています。今後も利用を継続したいと思っています。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
コストパフォーマンスに優れた点です。
求人予算が限られている当社にとっては強力な武器になりました。
採用係長を今後も継続を利用したいと思います。
検討者へお勧めするポイント
掲載までに時間のかかる媒体では求人のチャンスを逃す可能性もあり、そういった場合は採用係長であれば、早急に人材を確保することが出来ます。
川野 豊数
ジャパングリッド株式会社｜設備（建設・建築）｜社内情報システム（企画・計画・調達）｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
採用サイト作成で利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・コントロールパネルの機能が充実しており、大量の求人を簡単に登録できます。
・出稿する広告を作成依頼する事が出来ます。
その理由
・検索時のヒット率等を考慮すると、多くの求人を出しておくことが必要と思われます。そのための機能が備わっているのがとても良いと思います。
・原稿をヒアリングをもとに、プロが書いてくれますので、非常に安心感があります。
改善してほしいポイント
欲しい機能・分かりづらい点
・応募途中でやめた人の人数の表示
・応募数の途中経過のレポート
その理由
・応募しかけて、途中でやめる人が多数いるようです。他社のサービスではわかるので、こちらでもわかると良いと思いました。
・クリック数の結果は分かるのですが、検索でのヒット数がわかりません。それも分かると良いと思いました。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
解決できた課題・具体的な効果
・応募数を増やしたいのですが、そのためには、先ずは有効な求人票の作成が必要と思います。それが出来るのが強みだと思います。
・プロが求人票、広告を作成してくれるため、求職者の印象がだいぶ違います。
課題に貢献した機能・ポイント
・広告の作成代行サービス
・プロがヒアリングを主体的に実施し、非常に有効な求人票、広告を作成してくれます。
検討者へお勧めするポイント
当社のように、専門の求人、採用スタッフの居ない会社にとっては、求人票や広告をプロが代行して作成してもらえる事は非常に有益です。
非公開ユーザー
会計、税務、法務、労務｜その他専門職｜20人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
採用サイト作成で利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・アクセス状況の管理機能
その理由
・上記機能があるので、いつどこからの閲覧・応募が多いのか分析できる。
改善してほしいポイント
現在の採用に関する機能に加えて、採用時の各種検査・試験や、入社後の人事評価、人事管理の機能があり、これらが連携されていると更に良いと思います。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
従来のアナログな採用活動をやめて採用係長を導入したことで、採用活動に関する工数を大幅に減少させることができました。また、求人の経路をWEB媒体を中心とすることで、求人に対する応募の質・量が共に向上しました。
検討者へお勧めするポイント
専門の人事部がない企業は勿論、人事部を持つ企業で導入しても効率化が図れると思います。
永原 宏紀
株式会社ネクスタ｜ソフトウェア・SI｜経営・経営企画職｜20人未満｜ユーザー（利用者）
採用サイト作成で利用
良いポイント
事業拡大する中、営業事務をすぐに採用したい状態になりました。
ターゲットも絞れていたので、手軽に始めれるWantedlyと採用係長の2つで募集を行いました。
Wantedlyは、自社で既に運用したので、それほど時間はかかりませんでしたが、
採用係長は初めて使ったのにもかかわらず、自動でナビゲーションもあり、
本当に30分ぐらいで募集記事を作成し、複数の媒体へ配信してもらえました。
やはりIndeedのアクセスが多く、応募自体はそれほどは多くなかったですが、
今までWantedlyで何回記事を出してなかなか集まらなかったのが、
採用係長ですぐに応募が来て、2週間で決めることができました！
とても助かりました！採用係長に感謝です！
改善してほしいポイント
＜欲しい機能・分かりづらい点＞
・採用をすぐに決めることができて、すごい満足しているので、特に問題ないです！
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
＜解決できた課題・具体的な効果＞
早く簡単に募集記事を作れて、いろんな媒体に配信でき、いろんな人へのリーチ数が増えた。
検討者へお勧めするポイント
無償で簡単に始めれるので、まずは初めてみることをおすすめします！
非公開ユーザー
通信販売｜経営・経営企画職｜20人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
採用サイト作成で利用
良いポイント
・indeedを含む大手求人6社に一括掲載される為、効率が良い
・求人ページの作成が簡単
・カスタマーサポートが手厚い（電話＆メールで親切に対応して頂けます
改善してほしいポイント
投稿したそれぞれの採用ページのアクセス分析が少しシンプルに感じました。
アナリティクス機能がもう少し充実していた方がより利便性が高くなると思いました。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
解決できた課題・具体的な効果
・１つ１つの求人サイトで採用ページ作成と管理する手間が無くなり、
採用係長で一元管理することで業務効率が大幅にUPしました。
課題に貢献した機能・ポイント
・indeedとの連携もしっかりしていて求人の応募が増えました。
森 達志
株式会社ウィリング｜総合（建設・建築）｜営業・販売・サービス職｜100-300人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
採用サイト作成で利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
①採用係長活用ガイドツアー（加入後に送られてくる指南書的なもの）
②クローリングに特化した仕組み
その理由
①採用係長活用ガイドツアーで書かれていた内容をそのまま実行したところ、採用ページの閲覧数が上がり、実際応募者もありました。
②採用係長を使うことで複数の求人検索サイトに露出することが可能となるので、時間的なコストや効果が期待できると感じました。
改善してほしいポイント
欲しい機能・分かりづらい点
①バナーサービスがあるが、業種が少ない。
②プラン変更のページの説明不足
③自動更新機能が欲しい
その理由
①弊社の業種にマッチしていない。
②誤認しそうで怖さを感じました。
③他社で使いやすいものがあったので導入を検討してほしい。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
採用係長のサービスを利用する事で、閲覧者の増加が目に見えて増えました。トライアルプランでは1日数件ないし0件でしたが優良プランに移行してから数十件に閲覧数が伸びました。
検討者へお勧めするポイント
先ずはトライアルプランでお試しをして頂き、操作性や機能性を確認してから始められてはいかがでしょうか？操作性には若干好みが出そうな建付けだと思います。
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