非公開ユーザー
居酒屋・バー|その他一般職|20-50人未満|導入決定者|契約タイプ 有償利用
採用活動に関するアドバイスや状況に応じた対応が早い
採用サイト作成で利用
良いポイント
弊社が採用係長を導入しようとした一番の決め手は、求人票を作成した後のサポート体制が他社と比較して手厚かったことです。実際に利用中ですが、採用状況の確認のための連絡も10日に一度ほどあり、その状況に応じて求人票の作り直しや不足分を補う求人票の提案をして頂きました。当社専用求人サイトの作成も、プランによるものの作成方法などを詳しく教えて頂きました。相談はLINEでもメールでもできるため、早い対応がありがたいです。求人票が連携掲載される媒体数も多く、課金制のものをどう運営していくかについての提案もして頂きました。当社の採用活動には合っていると感じました。
改善してほしいポイント
採用係長の管理ページで、他媒体の応募を管理できるようになると便利だと思う。各媒体に紐づきがないため、どの媒体にいつ応募が来たのか把握しにくく、通知表示が媒体ごとに異なるため応募メールを見逃すことがある。採用係長のページを開いたら求人ボックスのように同じ画面上に表示されるととてもありがたい。
どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?
インディードの有料クリック課金での求人票を掲載中に、不足部分の求人票のみに絞って有料にして頂いた。無駄にクリックされるのを有効活用できた。
普段の採用活動にかかる広告費に比べて、採用単価を抑えられたと思う。