採用係長

株式会社ネットオン

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4.1
54
2026 Fall Leader(採用サイト作成)
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採用係長の評判・口コミ 全54件

time

レビューに基づくAI要約

更新日：2026年10 月1 日

製品の良いポイント
レビュー設問の「製品の良いポイント」の項目を要約しています。

手厚いサポート体制

担当者による求人文の助言や電話・メール・LINEでの迅速なフォローが多く報告され、初めてでも安心して運用できます。

課題解決に役立ったこと
レビュー設問の「どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？」の項目を要約しています。

採用業務の効率化

求人作成から応募者管理まで一画面で完結し、手作業の削減や応募数増加による候補者選定がしやすく、採用の負担を軽減できます。

どのような人におすすめか
レビュー設問の「検討者へお勧めするポイント」の項目を要約しています。

採用初心者・中小企業向け

低価格・テンプレート・担当者サポートにより、採用ノウハウが少ない企業や時間が取れない中小企業でも導入しやすくなります。

※実際のレビューをもとに、AIが内容をわかりやすく要約しました。

採用係長のユーザーレビュー・評価一覧

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    • 運輸

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    • 製造・機械

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    • 鉱業

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並び順
渡辺 雄介

渡辺 雄介

イツモ高圧（株）｜その他小売・卸売｜その他一般職｜20人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

とても便利

採用サイト作成で利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・シンプルで使いやすい
・低価格
・定期的に現状報告のメールがくるため、わかりやすい
・電話等でフォローアップがあり助かる
・テンプレートが使いやすい

全体的に使いやすく、求人媒体との連携数が多いのも魅力。管理もしやすく手間も少なくて助かる。

改善してほしいポイント

短期契約プランが尚良いのでしょうか。
内容やサービスは変わらず期間のみ違うプランなど。

応募者の名前、電話番号、メールアドレス最小限の情報の場合、その段階では何も判断ができないので
応募からの流れをよりスムーズにするためにもう少し情報が欲しいと感じる時がある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

採用係長のプラットフォーム上で応募者とやり取りできるのと、進捗状況確認がスムーズにでき、手間が軽減できました。
また、複数サイトとの連携があり、応募数が伸びやすいと感じました。

検討者へお勧めするポイント

低価格なので急ぎの求人でないようであれば、試用で利用してみるのもアリかなと思います。
求人の作り方のヒントもあり、テンプレートもあるため、手間かからず検討できます。

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非公開ユーザー

介護・福祉｜社内情報システム（開発・運用管理）｜300-1000人未満｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

複数媒体に求人情報を自動アップでき、応募管理が一元管理でき楽

採用サイト作成で利用

良いポイント

人事担当、総務担当の人手が手薄な中、複数の求人媒体に採用情報を掲載しインターネット上に網をかけるのは労力、作業工数がかかりなかなか手が付けられないのが現状でしたが、採用係長を活用することで、ＩＴ担当が入力や応募通知の管理を代行できて助かっています。人事担当より応募概要の伝達を受けておけば、人事担当でなくても運用の代行を担うことで生産性を上げることができるのが導入して良かったポイントです。
応募通知からワンクリックで返信画面にリンクでき、ＵＩも分かりやすく返信テンプレートも用意されている為、
忙しい時でも応募者へ迅速な対応をすることが可能になっています。
使用して３年目ですが、３年目の半年で難易度の高い求人で３～４名応募がきています。営業系の求人であればもっと応募の見込みは立てられるような気がします。

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非公開ユーザー

株式会社河内金属製作所｜その他製造業｜経営・経営企画職｜20-50人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

役立っています

採用サイト作成で利用

良いポイント

過去に他の有料サイトを利用したことがありましたが、そこは1契約につき1求人でしたが
採用係長は複数の求人を掲載することが出来る（プランによって異なる？）ので重宝しています。
コストは高い、安いの感じ方は企業により差異はあるかと思いますが、当社にとっては導入しやすい金額でした。
またサポートも受けることができるので安心して利用することができます。

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非公開ユーザー

(株)京ろまんグループホールディングス｜その他小売・卸売｜経営・経営企画職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）

企業所属 確認済
投稿日：

求人応募が格段に増加しました。

採用サイト作成で利用

良いポイント

応募があった際に、応募経路が分かることが特に気に入っているポイントです。求職者がどのような媒体をよく使い、どのような情報を必要としているかがわかるようになった。コストパフォーマンスが良いと感じます。

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一宮 大輔

一宮 大輔

合同会社ネクストステージ｜人材｜経営・経営企画職｜20人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

一括で複数求人が掲載できて便利

採用サイト作成で利用

良いポイント

デザイン性の良いテンプレがあり、簡単に求人情報が作成できる。
Indeedなどの大手検索エンジンとの連動があり、応募者数が増加した。
操作画面がシンプルで、採用管理が楽になった。

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山本 剛史

山本 剛史

株式会社オーイズミ・アミュージオ｜情報通信・インターネット｜経営・経営企画職｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

使いやすい

採用サイト作成で利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・求人掲載まで時間がかからない
その理由
・テンプレートや書き方例が記載があるため

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非公開ユーザー

その他｜その他専門職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

使いやすい！

採用サイト作成で利用

良いポイント

今まで多くの商品を使用してきましたが、採用係長は基本的に編集が簡単であることが良い。
また、アクセス状況も日ごとにわかるため、実際に作成した求人内容について良し悪しの判断がしやすい。

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北原 慎也

北原 慎也

株式会社信州タケエイ｜その他サービス｜総務・庶務｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

シンプルで使いやすいです。

採用サイト作成で利用

良いポイント

情報の掲載・求職者とのやり取り等、一元化されているのが使いやすいです。
複数の求人情報サイトへ一度にリーチできるので、登録の手間が格段に減ります。

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田中 怜也

株式会社PHOENIX JAPAN｜喫茶店｜経営・経営企画職｜20人未満｜ユーザー（利用者）

企業所属 確認済
投稿日：

複数件の採用応募が来ました

採用サイト作成で利用

良いポイント

採用係長を使用する前は、オウンドメディアのみの求人募集をしていました。
なかなか応募が来ず、適したアルバイトを採用することが難しかったですが、採用部長を使用してから多くの5倍ほどの応募が来るようになりました。
また、進捗状況に応じて、採用係長から求人掲載内容についての更新アドバイスを頂けることも非常に勉強になっております。

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非公開ユーザー

持ち帰り・デリバリー｜会計・経理｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

見やすい！使いやすい！

採用サイト作成で利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・自分で編集できる
・応募者、求人内容が見やすくはじめてでも感覚で操作できる
・店舗数が多いので、コストがかからずに求人を掲載できる

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