当社の求める理想的な力量管理ツールに出会う事ができた。

改善してほしいポイント

スキルのデータベースからスキルマップを作成する事が基本的な流れであるが、作成したスキルマップからスキルデータの書き換えや教育計画の作成等操作性を良くしてほしい。
スキルマップを視覚的に改善してほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従来の力量管理体系からSkillnotを利用した力量管理体系に移行したことにより力量管理にかかる工数は1/10に削減できた。
様々な生産部門の生産に関わるスキルのカテゴリー分け、共通化ができたので、部門をまたぎ要員の最適な配置が可能となった。

検討者へお勧めするポイント

JIS等の規格で求められている力量管理体系がほぼ網羅できている。また社員の資格やスキル保有状況の可視化ができ、将来のスキル保有状況も予想できるので事前に教育計画を立てる事ができる。