従業員情報の一元管理が便利

改善してほしいポイント

〇カスタマイズ性の制限

一部の勤怠ルールや給与計算の特殊ケースに対応しきれない場合がある。

企業独自のワークフローを反映するのが難しいことがある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・従業員情報や勤怠、給与計算を紙やExcelで管理していたため、入力ミスや書類の紛失が発生していた。
　クラウド上で一元管理できるようになり、検索や更新がスムーズに。入力ミスや書類紛失が大幅に減少した。
課題に貢献した機能・ポイント
・個人情報、入退社情報、契約書類をクラウド上でまとめて管理できる点。

検討者へお勧めするポイント

〇業務効率化
従業員情報、勤怠、給与計算、入退社手続きを一元管理でき、手作業や書類管理の手間を大幅に削減できます。

〇ミス・リスクの軽減
自動集計や法令改正への対応で、計算ミスや法令違反リスクを抑えられます。