自動化機能に優れている。【ITreview】IT製品のレビュー・比較サイト

良いポイント

弊社は中途採用が中心の為、導入に際してはかなり迷いがあったのですが、自動化機能による業務工数削減を最優先にてSONARを導入しました。以前はHRMOSを利用していましたが、面接日程の調整メール、確認メール、SPIの受検登録～依頼などが完全自動化し、年間で数百時間の工数削減に繋がっています。

工数削減だけではなく、面接官が判定した瞬間から日程調整に進められるため、リードタイムも若干ではありますが縮めることに繋がっています。

もっとも評価が高いのは、導入期におけるサポート体制です。細かな打ち合わせも度々設定いただきテンプレとなるフローの作成支援もそうですし、手取り足取りインストラクションもして頂けました。運用開始後もスピーディーな対応でトラブルにもお力添え頂いており、この点は感動ものでした。

改善してほしいポイント

中途採用で使う中という条件付ですが。
・検索条件がつくりづらい、複雑すぎる
・複数職種にまたがるレポートが出しづらい
・面接官側のUIが複雑
　※紹介会社経由でもらうレジュメの場所はエントリー、評価入力は書類選考、など。
　※ステップメモに入力しても通知来ない（気づかない）
・フローの設定がまあまあ難易度高い（既存のフローの一部だけをコピーできるなどあれば嬉しい）
・ステップをイレギュラーで簡単に追加できると嬉しい
・ガルーン、サイボウズとのスケジューラー連携
・1hでログアウトしてしまうので、こちらで設定させてほしい
・ジョブボードのUI（若干古めかしいテイスト、色見選びたい、写真の入り方が微妙）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

上記とも重なりますが中途採用における
・選考官の振り分け～選考依頼
・面接日程の調整メール
・合否連絡メール
・日程の確認メール→ブッキングアドオン利用
・SPIの受検登録～依頼（二次選考参加者全員に受検依頼）　※ここめちゃくちゃ大きいです。
が完全自動化しました。簡易な見立てですが、年間500hほどの削減効果と試算しています。
※増えている工数もあるので、実質はもっと少ないはずですが。

検討者へお勧めするポイント

何よりも自動化です。新卒メインなら更にメリットは大きいと思います。

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