sonar ATSの評判・口コミ 全103件

改善してほしいポイント

長年利用している立場からは非常に使いやすいと感じておりますが、新たに担当される方にとっては、最初は操作にやや慣れが必要かもしれません。
ただし、使い方に関する研修動画やマニュアルが充実しており、基本的な操作や流れはすぐに習得できる環境が整っています。そのため、初めての方でも戸惑うことなく、スムーズに活用いただけるかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

中途採用でSONARを利用しています。
これまでは、エージェントとのやり取りを各担当者が個別にメールで行っていたため、候補者が増えるにつれて管理が煩雑になり、情報の把握や共有に手間がかかっていました。

SONAR導入後は、エージェントと候補者ごとにチャット機能でやり取りができるようになり、やり取りの履歴も一目で確認できるため、採用業務が格段にスムーズになりました。

改善してほしいポイント

sonarのスケジュール管理において、Microsoft365との連携がもう少し簡単に出来るようになればと思った。
連携についてIT担当やsonarの技術者を打ち合わせをして、やっとできるようになったので、簡単にできればなお便利になると思った。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

面接を受ける方、面接をする社員、また会社内の設備予約について、今まではグループウェア、設備予約、面接を受ける人との調整など、各方面のシステムにアクセスしていたものが、sonarを利用することになって、その手間が格段に減り効率化が出来た。

検討者へお勧めするポイント

ITに精通していない担当者をsonarの管理者にしても、インターフェースが優しいので、IT担当者の手間がかなり省けるので、
手離れが良いシステムなので、お勧めポイントが高いサービスです。

改善してほしいポイント

検索画面が少し使いづらいと感じるので改善いただければと思います。
sonar AIの機能にとても期待しています！

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

選考案内や面接予約が自動でできるようになったので、作業時間を10分の1に減らすことができました。捻出した時間を面接時間にあてることができ、当初想定していたよりも面接時間を多く確保することができました。

改善してほしいポイント

初導入時の難易度は高く、ステップの削除を行う際に工数がかかってしまう部分があった為改善ができると嬉しい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

説明会参加から一次選考での日程調整を行う際に学生側がら予約してもらうことができ、日程調整の工数が80％削減された。またExcelやドライブでの応募者情報の管理もSONAR上に登録することができ、スプレッドシートやドライブのファイル管理などの工数も削減することができた。

検討者へお勧めするポイント

選考数が多い、日程調整に苦労されているのであればアドオン機能であるブッキング機能を利用すると良い

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・マイナビ・リクナビからのエントリー自動連携

その理由
毎日の応募者アップロードの手間がかからなくなるため。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・業務効率化
・ペーパーレス化
課題に貢献した機能・ポイント
・面接官評価入力
・ＰＤＦ出力
・学生とのやり取り
・分析機能

改善してほしいポイント

一部入力画面が見えにくかったが、改善に対する意見集約も定期的に行ってくださるので、
改善されていく点は期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

選考フローの可視化　進捗フォローが容易になり、合わせてアクションも自動化できたため工数が削減
採用活動におけるペーパーレス化で、書類確認や他のシステムを連携し、ＷＥＢ上で確認できるようになり、
紙が約80％削減された。

改善してほしいポイント

今のところはございません。
わからない点は都度ご担当者様へ連絡し、即時解決できていました。このようなシステムを使うのが初めてで右も左もわかりませんでしたが、丁寧にご対応いただき感謝しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

1人で新卒採用をまわさなくてはいけない状況の中で、様々なイベントからの候補者を一元に管理できるシステムがほしかった。その目的にマッチしていた。結果として、ご担当者様のサポートもあり、1人で新卒採用を回すことができ満足しています。ちょうどコロナ渦でオンライン化への過渡期でしたが、ソナーを導入していたことで、変化にも柔軟に対応することができ、結果としてよい新卒を採用することができました。
ありがとうございました。

検討者へお勧めするポイント

金額とサポート体制

改善してほしいポイント

・エントリーシートの出力レイアウトが機能化されるとありがたいです。
　弊社はほぼほぼオンラインによる採用が進んだものの、役員面接においては、従来用いていた一人一枚のエントリーシートを求められます。そのためデータをCSVにエクスポート→エクセルのレイアウトにインポート→画像の貼り付け　という作業を行っています。
紙に出力するかどうかは企業ごとの個性があると思いますが、テキスト以外の要素も含めてビジュアル化されると嬉しいです。
・画像の添付が分かりにくいようです。　一度アップしてしまうと更新もできないようなので、マイページからはエントリー者が画像を更新できるようになっているほうが親切だと思います。もちろん担当者の作業工数も減ります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

弊社はカスタムフォローアクションのアドオンを追加しています。
エントリー者のアクションや、判定などによって自動でメッセージを送れるため対応漏れが防げますし、何より省力化が進みました。弊社は少人数で対応しているのでまだコミュニケーションミスは起こりにくいですが、複数ｽﾀｯﾌでチームを作って対応されているところにとってはミスを防げますし、少人数で対応している私たちにとっては作業がシンプルになる事は大変ありがたいです。

検討者へお勧めするポイント

ATSは様々特徴があると思いますが、フロー画面がとても分かりやすいのがSONARの特徴かなと思います。
ナビサイトの採用管理画面も今年から大幅に仕様が変わりました。ナビサイトからエクセルにデータ出力しての管理になれてしまっていると踏み出しにくいと感じるかもしれませんが、次年度以降のことを考えるとすぐにATSは再考したほうが良いと思います。

改善してほしいポイント

・新卒採用などの1次面接では、現場の管理職にお願いをしているが、SONAR の操作に慣れない状態で利用してしまっている。利用方法に慣れても次回利用時は翌年になり、その時には作業方法を忘れてしまう。そのため、直感的に使いやすくするべき。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・会社説明会の運営体制の改善。学生自らスマートフォンでチェックインできるようにし、受付要員の運営社員3名→2名に削減出来た。
・500名以上の応募書類ペーパレス化による作業効率化の実現​が出来た。
・SONAR ATS上でMicrosoft Teamsを利用したオンライン面接を設定することで、社内面接官のOutlookカレンダーに自動でスケジュール登録、会議URLの発行や、応募者、面接官へのURL配布・連絡含む、採用担当者の作業を大幅に削減出来た。

改善してほしいポイント

便利な機能が多くあるため、新しく採用担当が加わった際に、全体像を理解してもらうまでに時間がかかりました。初めに見ると良い説明や動画等がオンライン上にあると有難いです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

QAの機能がアップデートされ、以前以上に検索がしやすくなりました。また、説明を読まずとも作業が進められるよう、誰でもわかりやすく設計されており、検索の手間も省けるようになりました。