sonar ATS by HRMOSの評判・口コミ 全103件

改善してほしいポイント

機能が充実しているため、やりたいことは大体実現できるが、すべて使いこなせていないと思う。
他社のフロー作成事例をもっと共有していただいたり、なんでも相談会のようなイベントがあると助かる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

新卒採用を一人で行っているので、どうしてもケアレスミスが出てしまったり、候補者とのコミュニケーションがおろそかになってしまうことがありました。Sonarがあることで、単純作業への時間が少なくなり、候補者への魅力付けや採用戦略に時間を使えるようになった。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・求人ごとに異なるLINEアカウントを運用しているため、求人別でLINEアカウント連携の紐づけを設定できるとありがたい
・スマホとPCでUIが異なるので統一してほしい
・重複が発生した際に、重複解除をしないとエントリーシートが見られないので、エントリー時点で見られるようにしてほしい
・日次で複数のフォローアクションを手動で行っているため、フォローアクションをグルーピングし、一括で実行できるようになると嬉しい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・歩留まり改善
・応募から採用までのリードタイム短縮
・求人ごとに異なる案内文やフローの案内
・面接官との日程調整
課題に貢献した機能・ポイント
・フロー管理、フォローアクション
・求人ごとの面接ブッキング

検討者へお勧めするポイント

求人ごとのフローやメール案内を細かく設定できるため、多様な採用ニーズに対応できます。
初めの設定は時間がかかるかもしれませんが、サポート体制も整っているので安心です。

改善してほしいポイント

長年利用している立場からは非常に使いやすいと感じておりますが、新たに担当される方にとっては、最初は操作にやや慣れが必要かもしれません。
ただし、使い方に関する研修動画やマニュアルが充実しており、基本的な操作や流れはすぐに習得できる環境が整っています。そのため、初めての方でも戸惑うことなく、スムーズに活用いただけるかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

中途採用でSONARを利用しています。
これまでは、エージェントとのやり取りを各担当者が個別にメールで行っていたため、候補者が増えるにつれて管理が煩雑になり、情報の把握や共有に手間がかかっていました。

SONAR導入後は、エージェントと候補者ごとにチャット機能でやり取りができるようになり、やり取りの履歴も一目で確認できるため、採用業務が格段にスムーズになりました。

改善してほしいポイント

面接官マッチング機能については、面接評価入力アドオンとセットで契約しなければ面接日の通知等の日程情報管理ができません。
事前に説明もなく、面接官マッチング機能のみを契約しましたが、
単に「面接官との日程を調整すること」のみの機能であるため、調整後の変更などはできない、とのことでした。
面接の日程調整の工数削減を期待しての導入であっただけに、かえって工数が増える結果となり残念でした。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ナビサイトで受付期間外の時期にも採用関連イベントの告知や募集が随時可能なため、今後は通年で学生との密な連絡ができるツールとして期待します。

改善してほしいポイント

若干古いシステムなのか、他の最新のシステムと比べると見づらい印象を抱く。
デザインもだが、そもそものUXも少しやり辛い。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

チャットでのやり取りなど煩雑な工数がかかる。インシデントのリスクも高まるので管理画面上で完結するのが非常に良い。

改善してほしいポイント

特に困る点はありませんが、他社の採用管理システムも使用しているので今のところ違いや特質するポイントなどは感じていません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

前述しましたが、
企業から求人を預かるときと、こちらから求職者を推薦するときに手間が減り大変便利になりました。

改善してほしいポイント

sonarのスケジュール管理において、Microsoft365との連携がもう少し簡単に出来るようになればと思った。
連携についてIT担当やsonarの技術者を打ち合わせをして、やっとできるようになったので、簡単にできればなお便利になると思った。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

面接を受ける方、面接をする社員、また会社内の設備予約について、今まではグループウェア、設備予約、面接を受ける人との調整など、各方面のシステムにアクセスしていたものが、sonarを利用することになって、その手間が格段に減り効率化が出来た。

検討者へお勧めするポイント

ITに精通していない担当者をsonarの管理者にしても、インターフェースが優しいので、IT担当者の手間がかなり省けるので、
手離れが良いシステムなので、お勧めポイントが高いサービスです。

改善してほしいポイント

今後期待すること
・志望者の詳細情報を確認したい時にペンマークを押下する必要があり、複数人確認したい場合に大変になるので、ペンマークを押下しなくとも確認出来るようにして欲しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・志望者の情報をExcel管理する必要がなくなりました。
・情報の共有がスムーズになりました。
課題に貢献した機能・ポイント
・志望者の管理機能
・データのインポート機能

改善してほしいポイント

UIUXが悪く、画面遷移がわかりづらいので直感的にわかりやすい導線にしてほしいです。
また、自分が面接した結果がどうなっているかも見れないので、自分の面接改善にもつなげづらいです。（人事がメモに追記したら見れるが、何クリックもしてページを進まないと見れないし、導線が悪いのでいつもどうやって見るのか困る）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

いいポイントにも記載したとおり、今まで様々なExcelにかいてSharepointに格納したり、
紙で履歴書を見ていたものが、すべて一元管理可能になり、情報共有が楽になりました。
二要素認証を組み合わせているので、セキュリティも向上したと思います。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・頻繁にパスワード変更を求められる
・基本情報がペンマークをクリックしないと確認できない
その理由
・セキュリティのためとはいえ、頻繁にパスワード変更を求められると少し使い勝手が悪いと感じる。
・電話を掛ける前に携帯の電話番号や住所の確認を行っているが、一々ペンマークを押下するのはテンポが悪いと感じる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・チーム内での応募情報の認識を統一することができた。
・誤って既に通知を行っている方へ連絡してしまうという事を無くすことができた。
課題に貢献した機能・ポイント
・応募者詳細画面(ステータス、プロフィールコメントなど)