sonar ATSの評判・口コミ 全103件

改善してほしいポイント

・メールとメッセージのテンプレートの共通利用ができない
当社の場合はメールアドレスへの送信文面とメッセージへの送信文面は内容は8割型同様となります。
将来的にはＬＩＮＥ活用するにあたっても文面は異なることはないと思われます。
学生個人個人がどのツールを積極的に閲覧しているかはわからないためメールとメッセージについてはほぼ同じ内容送信をしておりますが、原稿マスタの作成場所がそれぞれ分かれていてコピーをすることができません。
したがって一度メモ帳などにコピーをしてから移して作成する手間が発生します

・操作レスポンスに時間がかかる
繁忙期になると接続数が多くなるためか、わかりませんがかなり動作が重たくなります。
閑散期と比較した肌感覚だとフローを表示するにも＋５秒ほどかかります。
各社最も忙しい時期となりますので余裕のあるサーバー容量が確保してもらえるとありがたいと毎年思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・様々な外部アプリケーションとの連携
これまで管理画面が分散していたものを一元管理できるところも大変メリットとなっているのでWeb面接ツールの自動連携、およびSPIなどの適正検査の自動連携で作業効率は向上しました。SPIの場合は帳票出力が可能であれば管理画面を触る必要はなくなりますが受検案内や状況確認についてはSONARだけで完結できます。Web面接ツールは設定後管理画面で別管理する必要は一切ありませんでした。

改善してほしいポイント

評価機能が使いやすいともっと良い以外は、特に改善してほしいポイントはありません。自分自身は使用してまだ2ヶ月ですが、これなしの採用は考えられません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

Teamsと連携しているので、Web面接が組みやすい。特に講習を受けなくても、直感的な操作が可能だと思います。

改善してほしいポイント

選考フロー図を見るととても感覚的に動かせると思っていたのですが
候補者1人1人のページに入りステータス変更が必要な場合もあるので、もっと感覚的に候補者の選考フェーズ移動ができると使い勝手がかなりよくなる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

新卒採用でエクセル・メールソフトなどそれぞれが独立していた採用管理でしたが
一元管理ができたことで、かなりの工数削減となりました（一人工数は減ったかと思います）。

改善してほしいポイント

選考フローが多岐にわたる場合（特別選考フローや、ルート別選考など）には、システム設定時点できちんと設計をしておかないと管理が煩雑になる可能がある。もう少し選考フロー設計を柔軟に行えるようになると良いと思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

採用活動時の効率化ももちろんそうだが、採用終了後の振り返り（総括）時のデータ分析や、内定者へのメール一括送信などにも利用できると考えると、業務効率向上はとても効果があると思う。

改善してほしいポイント

要望：
①学生側マイページにて、PC表示でないと見れないコンテンツがある点。
（PDF化した書類のバナーリンクや、Facebookのバナーリンク）
理由として、学生はスマートフォンからマイページを確認する割合が8~9割を占めているため、スマートフォンからも上記コンテンツを確認できた方が便利なため。

②求人追加の際、ステータスをオンにした後に追加する求人情報の選択をすると学生移動ができない点。
理由として、設定時ステータスをオフにしたまま求人追加を行い、また前のステップに戻りステータスをオンに変更するフローは操作ミスの恐れがあり不便なため。

③マイページのデザインに関し、数年前から変更がない点。自身でデザインできるか、何パターンからか選択できるようにしてほしい。
理由として、学生から「広告の会社なのに貴社のマイページのデザインは他社と比べて劣る部分がある」と意見があったため。

意見：
①分析機能について、どんな分析ができるのかや、使い方が分からない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

○○卒採用、インターンシップ選考、と毎年数パターン選考があり、どのように設定すれば分かりやすいか模索していたが、SONARを利用し、求人ごとに選考を分けることで解決できた。

改善してほしいポイント

分からない点があるとすぐにサポートが対応してくださるため、現時点での改善してほしいポイントはございません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

各ナビサイトの応募者管理ではできることがそれぞれで限られているが、SONAR上で応募者を一括管理することにより、案内漏れを防ぐことが出来た。

改善してほしいポイント

色味など見やすくていいのですがUIでアイコンや文字が少し小さめで、次の操作への移行に迷う時があります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・採用実務の一元化ができた事。
・面接時や選考の目線合わせがしやすくなった事。

改善してほしいポイント

面接後に、評価などを記載するシートの一時保存がうまく出来ておらず、何度も書き直す形になったことがある。相当数の情報を入力するため、途中で途中保存を促して欲しい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

新卒採用にて、就活生のレジュメを共有し合えるようになったことで、新卒担当と担当面接官のコミュニケーションがスムーズになった。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・他の選考フローで設定しているフォローアクションを原稿マスタから設定するのでなく、コピーする形で流用したい
・一部カスタムフォローアクションの標準装備化

その理由
・分岐する選考フローの中でも案内内容は同様の原稿で事足りるケースも多々あり、ひとつひとつをマスタから設定するのでなく一つのフローで設定したものをコピー・流用することができると作業時間の短縮につながる
・複雑な条件 ・ タイミング を指定した自動処理はカスタマイズが必要だと思われるが、簡単な条件設定による滞留者（歩留まり者）への再案内などは自動的に送信できるよう標準化いただきたい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・自社に沿った採用フロー設定と一括管理
・学生への連絡、案内の完全自動化による効率化・時間創出

課題に貢献した機能・ポイント
・これまで特殊な採用フローの設定、作業を要していたような母集団に対しても、通常の採用フローの学生と同じように管理することが可能になったことで効率化、時間創出につながった