sonar ATS by HRMOSの評判・口コミ 全103件

改善してほしいポイント

・新画面への対応をお願いしたい
一部画面はクラシック版のままですので、操作しづらい面があります。対処中とのことですので、切り替わることを期待します。
・過去データの取り込みに苦労
エクセルで管理している過去データをSONARに取り込む作業はかなり大変です。採用活動の分析を行うため、取り込む必要があるのですが、エラーがでることもあり、時間がかかります。特に過去データを取り込む必要がないなら問題ないかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

弊社は複数の職種で、新卒・中途それぞれ採用活動を行っています。それまでは別々でエクセルファイルで管理しており、作業工数が多く、データ管理業務にかなりの時間を費やされていました。データ分析を行う上でも、関数の誤り一つで、正確な数値が抽出できず、大変苦慮していました。
そこで、複数社比較検討する中で、SONARを導入しました。
導入してまだ半年経たないですが、作業工数が削減し、大幅な業務効率化に繋がっています。
事務的な作業を削減し、採用において重要な戦略計画やソフト面の対応に時間を割くことができていると感じます。

改善してほしいポイント

サンクスメールの制御を実施形式レベルで細かく制御したい。
検索オプションがステップごとでなく、全体適用なのがやや不便、想定しないタイミングで検索条件に引っかかってしまう。
検索条件が複雑になるとエラーになり動作しなくなることがある。
将来の情報活用のため、削除理由などについて選択肢以外に項目もカスタムできるともっと良い。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

複雑な選考ルートに対しシステム外で情報管理することが減り、情報の抜けが少なくなった。ただ、全項目がカスタムできるわけではない。

検討者へお勧めするポイント

きめ細かい選考パターンに対応する場合はオススメ。選考ルートが1種類しかないような場合はオーバースペックかもしれない。

改善してほしいポイント

オプションの機能と価格体系です。弊社の場合はオプションで連携出来るものが多すぎたので、全てパッケージINしてくれているような状態が望ましいと感じました。また、価格体系は登録する求職者の数に応じてボリュームアップしていくスタイルなのですが、漏れが怖いので、想定される求職者の登録数よりも一つ上の価格帯で申し込みをせざるを得ない状態でありました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

一番の課題解決は分析能力の向上です。毎日CSVで求職者情報を抽出し、部内共有ができているので、この点は非常に優れていると感じます。ほぼ人的工数を要していないので、以前使っていたアプリケーションに比べて格段に状況把握はしやすくなりました。

検討者へお勧めするポイント

採用戦略や分析、次年度につなげる採用をご検討されている方にはおすすめです。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・ファイル出力の際にユーザーIDではなく名前で出力する機能
・CMSブログに学生からコメントができる機能と動画を添付できる機能
その理由
・IDだけだと一目でわからない為
・より学生との距離を縮めることができる為

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

学生に連絡をする際今までは電話やメッセージ機能を使っていましたが、不在等で何度も電話をかけていたり、学生がメッセージを開いていなかったりしていました。その為時間ロスが発生していましたがライン機能を追加したことにより、より迅速に学生と連絡がとれるようになり、事務の作業効率も上がりました。

改善してほしいポイント

・日程情報管理の見たまま出力ができるようにしてほしい
・ファイル出力の際、IDではなく応募者の氏名（カタカナ）で出力できるようにしてほしい
・CMSアドオンのブログ機能に、いいねやコメント欄が追加されると嬉しい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・紙媒体の必要がなくなり、全てデータ管理ができるので事務業務の工数が格段に減りました。
・新卒だけではなく新入社員研修時にもSONARを利用し、全てスマホから課題提出が可能となり、社員への案内も営業所を通さずに個々に連絡できるようになったので、情報共有がよりしやすくなりました。
・全体的に自動化・見える化ができるようになったので、採用業務の効率化につながりました。

改善してほしいポイント

面接官が評価を記入する際に、逐一保存をしなければ自動ログアウトされてしまう。
現場社員に面接を依頼しているので、評価記入中に急遽差し込み業務があり、
つい保存を忘れて一定時間がたつと全部消えてしまう。
未然に防げることではあるが、どうにかならないものか。。
現場に面接をお願いしている手前、再度思い返して入力してもらうことを強く言えない。
一度落ちてしまった面接評価の情報量が著しく少ないというケースがありました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

限られた採用担当の人数で回している中で、どれだけ作業効率を上げ学生との直接接点を持てるかが課題でした。
おかげさまで、時間を有効活用することができ選考通過者の歩留まり改善ができてます。

改善してほしいポイント

カスタム機能が豊富なので、使いこなすのは至難の技です。
基本的に改善してほしいポイントはないですが、強いてあげるなら
■web面接への対応
ZOOMと連携できるようにして頂きたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

条件ごとに対象者を変えて連絡したいときや条件に当てはまる対象者を洗い出したいときに、検索オプションという機能が非常に役に立ちます。これにより、職種や勤務地ごとの採用も一元管理できます。

改善してほしいポイント

ルート内の対象条件を複数設定した場合、それらがand条件なのかor条件なのかが分からず、設定ミスが発生したことがありました。こういった曖昧な部分をシステム上に表記頂けるとありがたいです。
また、削除者データ、重複者データの意味合い/位置づけが感覚的に理解し辛いため、そのあたりがもう少しクリアに理解できるような作りになると助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

動画選考を導入した際、動画提出に特化した他社のシステムとの連携が容易で、フローの追加工数がほとんどかからなかった点は非常に助かりました。（ほぼ1人工/月で事足りました）

改善してほしいポイント

たまに、アクセスできなくなることや、つながりのスピードが遅い時がある。
また、様々な外部の適性検査と自動連携できるようになると、なおよい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ダッシュボード機能を使い、今の状況がリアルタイムで把握できる。そのため、迅速に課題に対して打つ手を検討することができた。