非公開ユーザー
人材｜営業・販売・サービス職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
良いポイント
分析機能での全体推移やマクロ観点での状況から、各応募者の細かい選考内容について選考者と採用担当者それぞれの履歴を残せたりとミクロの観点まで細かくフォローされています。
改善してほしいポイント
各項目がどう連携しているのか少し理解に時間がかかりましたが、担当の方の丁寧なフォローで最適な使い方を見つけることができました。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
これまで選考者と採用担当者でうまくコミュニケーションがうまく取れておらず、選考者の離脱が発生していましたが、sonarを通してお互いの情報共有がスムーズになり、離脱率が大幅に改善しました。
検討者へお勧めするポイント
選考フローや評価などそれぞれマスタを作成出来て、自社にあった使い方が出来ます。
非公開ユーザー
広告・販促｜営業・販売・サービス職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
良いポイント
操作性が高いです。面接の種類によって設問を変えられますしチェックボックスにしたり入力式にしたり必須項目・任意項目を設定できたりといったところや、評価済み一覧と未実施が分かれて出てくるので記入もしやすいです。過去に記入した評定表も一覧になっていて見やすいです。設定によっては前段階の面接や次の段階の面接の内容も確認ができるので気になった学生のその後の選考状況を見ることができる点も気に入っています。
改善してほしいポイント
セキュリティの問題だと思うので不満ではないのですが、非常にこまめに一時保存をしないとログアウトしてしまうのでうっかりすると長い時間かけて記入した項目がすべて消えてしまい時にショックを受けることがあります。開いたまま席を立ったりせずにこまめに一時保存すれば問題ないので特に気になってはいません。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
学生と面接を行った際に選考内容を記入しています。面接が終わっているけれど記入が済んでいないタスクは「未実施のタスク」として赤文字でトップページに出てくるので分かりやすいです。
非公開ユーザー
総合卸売・商社・貿易｜人事・教育職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）
良いポイント
優れている点・好きな機能
・サイトが見やすい
・検索軸が豊富
その理由
・わかりやすい設計
初めて利用させていただきますが、全体的に調べやすい設計になっていると思います。
まだまだ使いこなせていないところがあるので、もう少し理解を深めます。
改善してほしいポイント
・すぐに電話で問い合わせることができる
・すぐにログアウトしてしまう
改善してほしいポイントというほど、使いこなせていないのが現状です。
今後、理解を深めてまいります。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
・すぐに人数を確認できる
・応募経路ごとに確認できる
・学生のマイページ登録がすぐにできる
導入前まではできないことが、できるようになりました。
応募経路の確認はいつも利用させていただいております。
ただ、まだまだ使いこなせていないのが現状です。
非公開ユーザー
人材｜人事・教育職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 分からない
良いポイント
表示などが非常にわかりやすい。誰がどこのステップにいるのかといった情報などがみれるので、複数の人数で採用活動行うには非常に助かっている。また、不合格者など複数の学生に向けて一斉に連絡（メール）できるところもいい。
改善してほしいポイント
システム上致し方ないとは思うが、もう少し日程の作成や取り込みが簡単だと嬉しい。少し手間があり、日程作成や学生取り込みから日程との紐づけ作業が少し時間がかかる。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
使い始めてまだそこまで期間が経っていないので具体的な例があまりないが、学生の情報を一つにまとめながら数字の管理ができた。ミーティング等でそれぞれのフローでの学生人数を細かく出すことができた。
検討者へお勧めするポイント
学生一斉にメール送信が簡単にできる。
非公開ユーザー
人材｜人事・教育職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
良いポイント
使いやすいです。
そしてシンプルで見やすいです。
一度操作方法を覚えてしまえば簡単です。出欠の入力の際にドタキャンなどがあればもっと良いなと感じます。
改善してほしいポイント
出欠入力の項目がカスタマイズできたりドタキャンと入力できたりするともっといいです。
あとは各ステップ？につき面接が一回きりなのでそのフローで例えば2次面接にあたるものを2回実施した時複数の日程を入力できるともっといいなと思います。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
数値の取りまとめ、または学生情報の参照が新卒採用担当でなくても一目瞭然でした。
また履歴が残るのであの学生どうなったっけ？と思って検索してもすぐにわかるので大変便利に利用させていただいております。
非公開ユーザー
人材｜人事・教育職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・選考フローが細分化できる。かつ、一目で分かりやすくまとめられる。
・グラフをすぐに作成する事が出来る。
改善してほしいポイント
・とにかく登録しなければならない細かい作業が多く、結果業務効率化を図れていない気がする。
・すぐに重くなる。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
解決できた課題
・媒体の一括管理
⇒今まで、各媒体ごとのサイトにログインして作業していたことが、一気に管理できるようになった。だが、その分の学生取り込みや日程の紐づけはかなり大変な作業。
非公開ユーザー
その他製造業｜人事・教育職｜100-300人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
良いポイント
年度ごとに切り替えなくて良いため、テンプレートなど情報を継続して利用することができ、プレ期から本サイト期や年度ごとの移行作業がなくなりました。今後担当者が変わる際も、設定が必要なく履歴も蓄積されているため、スムーズに引継ぎが出来るのではないかと思います。また、フロー管理でどの時点に何人いるのかを可視化することが出来、進捗確認や該当する学生の検索がしやすいです。
改善してほしいポイント
何度も打ち合わせをして担当の方が一緒に進めてくださいましたが、最初の設定が細かく必要でかなり時間を要しました。また、検索条件を全て登録しないといけないため、ある程度よく使われる検索項目はボタンで選択できると便利ではないかなと思います。それから、メッセージ画面を別ウィンドで開けると、学生の情報を確認したり、他のメッセージと比較しながら打てるので、わざわざ何度も閉じて開いてと確認する手間が省けるのではないかと思いました。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
年度ごとに替わるサイトの移行作業がほとんどなくなりました。また、フロー管理で進捗を可視化できるので、ステータス更新や連絡漏れが減りました。最近は、新卒採用だけでなく中途採用にも応用し始めています。
非公開ユーザー
農林水産｜人事・教育職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
良いポイント
一番の売りであろう、選考が視覚的になる点は評価。
また、導入時には担当がついでもらえ、丁寧にサポートしてもらえる。
対象者が確定したら、メールやメッセージが自動的に飛ぶ「フォローアクション」も
設定や慣れるまでは大変だが、大変便利な機能。
改善してほしいポイント
コロナ禍でサポートセンターのコール部門が完全閉鎖しており、導入完了後のサポート体制は大変お粗末。
メールで問い合わせるしかなく、代替案の提示がないなどの、レスポンス性、柔軟性に難あり。
また、カスタマイズ性はそんなに高くない。
ユニークな選考を行っている場合は、SONARの仕様に合わず対応が難しい可能性もあるので注意。
おそらく、2020年から2021年にかけて
新SONARという仕様になったが、部分的に旧SONAR対応の画面も残っており
その差異が非常に見辛い。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
選考の一部WEB化。
評価入力、書類選考などを一部WEB化することができた。
（最終選考は当社事情により、まだ紙ベースで）
ただ、WEB選考の際ESや応募者資料が見辛いなどの課題は残る。
また、年度ごとの採用振り返りの際、視覚化しやすいため分析しやすい。
非公開ユーザー
総合卸売・商社・貿易｜人事・教育職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
良いポイント
一人ひとりの学生について、詳しく記入する項目がある点。
特に、選考フローに関しては一目瞭然でみることができるため、学生に電話を掛けながら確認できた。
改善してほしいポイント
1次、2次、最終の面接官を記入する項目がほしい。
また面接調書や、Webテストも結果を詳しく入力する項目がほしい。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
学生から突然電話がかかってきた際も、ソナーATSを開けば、すぐにどの学生からの電話か把握することができた。
選考フローも確認することができたため、学生の状況をすぐに把握し、お話することができた。
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