非公開ユーザー
人材｜人事・教育職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・選考フローが細分化できる。かつ、一目で分かりやすくまとめられる。
・グラフをすぐに作成する事が出来る。
改善してほしいポイント
・とにかく登録しなければならない細かい作業が多く、結果業務効率化を図れていない気がする。
・すぐに重くなる。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
解決できた課題
・媒体の一括管理
⇒今まで、各媒体ごとのサイトにログインして作業していたことが、一気に管理できるようになった。だが、その分の学生取り込みや日程の紐づけはかなり大変な作業。
安澤 薫
株式会社Ｆａｂｅｒ Ｃｏｍｐａｎｙ｜情報通信・インターネット｜営業・販売・サービス職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
採用活動において、応募の管理から工程まで採用業務全てを一元管理できることを期待して導入した。
応募者が現在どのステータスにいて、ネクストアクションを明確にすることができるので採用業務のスピードが効率化された。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
ＵＩを変更している最中だと思うが、採用者を検索するとUIが変わりTOPページへの導線が非常に分かりにくい点はネック。
また、自動ログアウトの時間が非常に短く、メモを更新しようと思った際に自動ログアウトの画面が出てきてしまい最終的にメモが消失するケースが多々見受けられる。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
今まで採用活動においてフローが分断されていたが、すべての情報が一元化されることでスムーズな採用フローを実現することが期待できると思ってます。
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
これからに期待できるツールではあるので現段階ではあいにく推奨はできないが、UI/UXが向上すれば良いツールだと思う。
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜人事・教育職｜100-300人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
良いポイント
応募者管理と採用フロー管理の目的で導入しました。
応募者との連絡や書類のやり取りがワンストップでできるのは便利だと思います
改善してほしいポイント
面接官マッチング機能については、面接評価入力アドオンとセットで契約しなければ面接日の通知等の日程情報管理ができません。
事前に説明もなく、面接官マッチング機能のみを契約しましたが、
単に「面接官との日程を調整すること」のみの機能であるため、調整後の変更などはできない、とのことでした。
面接の日程調整の工数削減を期待しての導入であっただけに、かえって工数が増える結果となり残念でした。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
ナビサイトで受付期間外の時期にも採用関連イベントの告知や募集が随時可能なため、今後は通年で学生との密な連絡ができるツールとして期待します。
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